GoodCompany
HAMBURG WASSER
Hamburg
In 1924 gegründet
500+ Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine, Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
MIT UNS DIE ZUKUNFT DES WASSERS GESTALTEN
HAMBURG WASSER schließt den Wasserkreislauf von der Trinkwasserversorgung bis zur Abwasserentsorgung unter einem Dach – und das für über 2 Millionen Menschen in Hamburg. Dabei engagieren wir uns entschlossen dafür, Ressourcen zu schonen und die Lebensgrundlage für künftige Generationen in Hamburg zu erhalten. Zum Konzern gehören außerdem die beiden Tochterunternehmen CONSULAQUA und servTEC. Zusammen decken wir das gesamte Spektrum möglicher Wasserver- und Abwasserentsorgungsdienstleistungen ab. Über 2.000 Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte gestalten bei uns gemeinsam die Zukunft des Wassers.
#wasserzukunft
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Wir sagen der Verschmutzung von Ökosystemen den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Umwelt schützen
Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Familienfreundlichkeit
Eltern-Kind-Räume
Wir bieten einen Raum mit kindgerechter Ausstattung, so dass er als Spiel- und Ruheraum genutzt werden kann.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
1. STELLE SEHEN
2. ONLINE BEWERBEN
3. SICHTUNG
4 VORAUSWAHL
5. ERSTER KONTAKT
6. KENNENLERNEN
(momentan auch per Video- oder Telefonkonferenz)
7. ENTSCHEIDUNG
Nach Eingang Ihrer Bewerbung über unser Jobportal erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbe...
1. STELLE SEHEN
2. ONLINE BEWERBEN
3. SICHTUNG
4 VORAUSWAHL
5. ERSTER KONTAKT
6. KENNENLERNEN
(momentan auch per Video- oder Telefonkonferenz)
7. ENTSCHEIDUNG
Nach Eingang Ihrer Bewerbung über unser Jobportal erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per Mail. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle Bewerbungen durch das Recruiting-Team und den jeweiligen Fachbereich gesichtet und eine Vorauswahl getroffen. In einem ersten Telefongespräch freuen wir uns auf einen offenen und persönlichen Austausch mit Ihnen. Im positiven weiteren Verlauf möchten wir Sie dann gern persönlich kennenlernen. Bewerben Sie sich für eine Führungsposition, so nehmen Sie zudem an einem Assessment-Center teil. Wir freuen uns, Sie schon bald bei uns zu begrüßen.
1. STELLE SEHEN
2. ONLINE BEWERBEN
3. SICHTUNG
4 VORAUSWAHL
5. ERSTER KONTAKT
6. KENNENLERNEN
(momentan auch per Video- oder Telefonkonferenz)
7. ENTSCHEIDUNG
Nach Eingang Ihrer Bewerbung über unser Jobportal erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per Mail. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle Bewerbungen durch das Recruiting-Team und den jeweiligen Fachbereich gesichtet und eine Vorauswahl getroffen. In einem ersten Telefongespräch freuen wir uns auf einen offenen und persönlichen Austausch mit Ihnen. Im positiven weiteren Verlauf möchten wir Sie dann gern persönlich kennenlernen. Bewerben Sie sich für eine Führungsposition, so nehmen Sie zudem an einem Assessment-Center teil. Wir freuen uns, Sie schon bald bei uns zu begrüßen.
