GoodCompany
eyeo GmbH
Berlin
In 2011 gegründet
250 - 500 Mitarbeiter*innen
IT & Technik, Werbedienstleistung
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Get to know us:
At eyeo, we transform the internet into a trusted, sustainable and accessible place where users regain control over their experience, content creators and publishers are rewarded for their content, and advertisers and consumers can connect on mutually agreed terms.
With multiple brands across the ad tech space, eyeo offers solutions for publishers, advertisers, ad-tech solutions providers and over 400 million ad-filtering users worldwide. eyeo’s market-leading ad-filtering technology powers products like Adblock Plus and AdBlock as well as technical integrations for popular browsers and smartphone OEMs.
Our subsidiary, Blockthrough, is the most popular ad block recovery solution among the Comscore-150, offering premium demand via direct seats with top-tier SSPs, allowing effective content monetization and providing a platform where publishers and advertisers can efficiently transact.
With a stable foundation and a global team of over 300 employees across 30 countries, we balance remote flexibility with in-person meetups, allowing our people to focus on their personal lives while fostering a culture of collaboration and belonging. By offering a wide range of tasks and continuous learning opportunities, we enable our teams to thrive both professionally and personally.
Galerie
© https://www.linkedin.com/company/eyeo-gmbh/posts/?feedView=images
#eyeo at #AFDS2022 disussing why privacy protection is so important and how ML-powered anti-tracking can help us create a safer web
© eyeo GmbH
Docker workshop
© eyeo GmbH
Dmexco Pre Party BBQ
© eyeo GmbH
Docker workshop
© GmbH
Dmexco Pre Party BBQ
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Gesellschaft fair gestalten
Wir nehmen uns den Herausforderungen im Netz an und arbeiten für ein verantwortungsvolles Verhalten im Internet. Ob Datensammlung, Cyber-Kriminalität oder digitale Privatsphäre – wir klären auf, setzen neue Rahmenbedingungen oder geben Möglichkeiten zum Selbstschutz.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Kinderbetreuung
Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
We transform the internet into a trusted, sustainable and accessible place —giving users control, rewarding creators and publishers, and enabling fair connections between advertisers and consumers.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
step 1 - Application
Submit your application, including your resume or CV (and if available, attach a cover letter) via the website. A recruiter reviews your CV and any other relevant materials submitted.
step 2 - Recruiter call
If it seems like it will be a good fit, the recruiter reaches out to you to di...
step 1 - Application
Submit your application, including your resume or CV (and if available, attach a cover letter) via the website. A recruiter reviews your CV and any other relevant materials submitted.
step 2 - Recruiter call
If it seems like it will be a good fit, the recruiter reaches out to you to discuss the position, your skills and experiences, and also to answer any questions you may have.
step 3 - Case study (depending on the job)
The recruiter assigns you a relevant case study to be completed before your first interview. This case study is intended to give you an idea of what to expect from the position and give us insight into your technical and analytical skills.
step 4 - Technical Interview
Next, you’re invited to your first interview. The candidate experience specialist (coordinator) works with you to set up a convenient time and sends a meeting link. One to two members from your future team ask questions focused on your skills and experiences relevant to the position.
step 5 - Cultural interview
The second interview is also with members from the same team, but this time the questions focus on how you would fit into the eyeo team.
step 6 - Lead interview
The final interview is with the lead(s) of your potential future team. After this interview, if it's a good fit for you and us, we hire you!
step 1 - Application
Submit your application, including your resume or CV (and if available, attach a cover letter) via the website. A recruiter reviews your CV and any other relevant materials submitted.
step 2 - Recruiter call
If it seems like it will be a good fit, the recruiter reaches out to you to discuss the position, your skills and experiences, and also to answer any questions you may have.
step 3 - Case study (depending on the job)
The recruiter assigns you a relevant case study to be completed before your first interview. This case study is intended to give you an idea of what to expect from the position and give us insight into your technical and analytical skills.
step 4 - Technical Interview
Next, you’re invited to your first interview. The candidate experience specialist (coordinator) works with you to set up a convenient time and sends a meeting link. One to two members from your future team ask questions focused on your skills and experiences relevant to the position.
step 5 - Cultural interview
The second interview is also with members from the same team, but this time the questions focus on how you would fit into the eyeo team.
step 6 - Lead interview
The final interview is with the lead(s) of your potential future team. After this interview, if it's a good fit for you and us, we hire you!
