GoodCompany
envelio
Köln
In 2017 gegründet
51 - 100 Mitarbeiter*innen
Energie, IT & Technik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
envelio ist ein ausgezeichnetes Clean-Tech Softwareunternehmen mit dem Ziel, weltweit die Energiewende voranzutreiben. Wir sind eine Remote First Company. Das heißt konkret, dass es allen frei steht den eigenen Remote Anteil von 0% bis 100% innerhalb Deutschlands selbst zu bestimmen. Darüber hinaus können Mitarbeitende bis zu drei Monate im Jahr aus dem Ausland arbeiten. Seit der Gründung 2017 konnten wir viele internationale Talente gewinnen und unsere Unternehmenssprache ist Englisch.
Zu einfach ist langweilig! Gemeinsam haben wir die Mission, die Energiewende voranzutreiben. Wir lieben, was wir tun und dabei ist uns kein Thema zu groß.
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und wachsen an jeder neuen Aufgabe.
Kurz gesagt: Own it, love it, grow with it.
Wir sind ein bodenständiges Team aus Kaffee- und Mate-Liebhaber:innen.
Unser Geek-Humor resultiert in einer rituellen Nutzung von Emojis und der enzyklopädischen Herausarbeitung von unnützem Wissen.
Mehr als 130 envelianer:innen mit über 20 verschiedenen Nationalitäten sind bereits an Bord.
Komm dazu und wachse mit uns!
Galerie
© envelio
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Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und unterstützen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Job-Rotation
Wir profitieren davon, dass unsere Mitarbeiter*innen Erfahrungen in anderen Abteilungen sammeln und Synergien sowie Potenziale entdecken.
Job-Sharing
Abhängig von der Funktion, ist es bei uns möglich im Team Arbeitszeiten und Aufgaben individuell aufzuteilen.
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Steuerfreie Zukunftssicherungen
Steuerfreies Einkommen durch Lebens -, Unfall- und Krankenversicherung ist bei uns gewährleistet.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Firmenwagen
Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.
Unsere Vision für die Zukunft
Unsere Vision ist es, die Beschleunigung der Energiewende durch eine schnelle Netzintegration von erneuerbaren Energien zu ermöglichen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Erstes Gespräch (per Video-Call): Wir lernen uns gegenseitig kennen und tauschen uns zu der Position und deinen bisherigen Erfahrungen aus. Die wichtigsten Rahmenbedingungen werden besprochen.
Coding Challenge: Wenn du dich für eine Stelle im Bereich der Softwareentwicklung bewirbst, erhältst du nach dem erst...
Erstes Gespräch (per Video-Call): Wir lernen uns gegenseitig kennen und tauschen uns zu der Position und deinen bisherigen Erfahrungen aus. Die wichtigsten Rahmenbedingungen werden besprochen.
Coding Challenge: Wenn du dich für eine Stelle im Bereich der Softwareentwicklung bewirbst, erhältst du nach dem ersten Gespräch den Zugang zu einer („take home“) Coding Challenge.
Fachliches Interview (per Video-Call): Wir geben dir mehr Hintergrundinformationen zu envelio und der Stelle. Anschließend geht es in einen Interviewteil, bei dem wir dir fachliche Fragen stellen. Im Rahmen einer kleinen Aufgabe ermöglichen wir dir den Einblick in eine authentische Arbeitssituation. Außerdem hast du die Gelegenheit, offen gebliebene Fragen zu klären.
Personal & Cultural Fit Interview (wenn möglich im Office): In dem Interview legen wir den Fokus auf die persönliche Zusammenarbeit im Team, Arbeitsbedürfnisse und gegenseitige Erwartungen. Du lernst eine weitere Person aus dem Team kennen und kannst dir vor Ort einen ersten Eindruck von unserem Miteinander machen.
Erstes Gespräch (per Video-Call): Wir lernen uns gegenseitig kennen und tauschen uns zu der Position und deinen bisherigen Erfahrungen aus. Die wichtigsten Rahmenbedingungen werden besprochen.
Coding Challenge: Wenn du dich für eine Stelle im Bereich der Softwareentwicklung bewirbst, erhältst du nach dem ersten Gespräch den Zugang zu einer („take home“) Coding Challenge.
Fachliches Interview (per Video-Call): Wir geben dir mehr Hintergrundinformationen zu envelio und der Stelle. Anschließend geht es in einen Interviewteil, bei dem wir dir fachliche Fragen stellen. Im Rahmen einer kleinen Aufgabe ermöglichen wir dir den Einblick in eine authentische Arbeitssituation. Außerdem hast du die Gelegenheit, offen gebliebene Fragen zu klären.
Personal & Cultural Fit Interview (wenn möglich im Office): In dem Interview legen wir den Fokus auf die persönliche Zusammenarbeit im Team, Arbeitsbedürfnisse und gegenseitige Erwartungen. Du lernst eine weitere Person aus dem Team kennen und kannst dir vor Ort einen ersten Eindruck von unserem Miteinander machen.
Unsere Bewerbungstipps
Mitarbeitendenstimmen
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
Dein*e Ansprechpartner*in
