Doctolib
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Themenfeld: Gesundheitswesen & Medizin, Marketing & Kommunikation
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Gründungsjahr: 2013
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Größe (Mitarbeiter*innen): 500+
Wir verbessern die Gesundheitsfürsorge nachhaltig.
In Zusammenarbeit mit medizinischen Fachkräften schaffen wir die größte Gemeinschaft von Gesundheitsdienstleistern um gemeinsam die Praxen und Krankenhäuser der Zukunft aufzubauen.
Doctolib ist eine intelligente Software-as-a-Service-Lösung (SAAS), die Arztpraxen und Krankenhäusern zu einem effizienten Termin- und Patientenmanagement verhilft, wodurch Ärzt:innen der Alltag erleichtert wird. Für Patient:innen ermöglicht Doctolib einen schnellen und gleichen Zugang zur Gesundheitsversorgung für alle.
Doctolib wurde 2013 in Paris gegründet und startete 2016 in Deutschland. Mehr als 300.000 Anwender aus dem Gesundheitswesen nutzen monatlich den Service des europäischen Marktführers. Hinzu kommen 60 Millionen Patienten, die ihre Arzttermine über Doctolib buchen.
In Deutschland sind wir bereits erfolgreich und haben ein Team von rund 600 Mitarbeitern aufgebaut. Wir sind in den Metropolregionen Berlin, Nürnberg, Hannover, Frankfurt, Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Bonn, Leipzig und Stuttgart mit eigenen Büros aktiv.
Doctolib wurde als 'Best Place To Work' in 2021 ausgezeichnet.
Dafür setzen wir uns ein
Menschen helfen
Prävention und Behandlung von Krankheiten
Wir arbeiten daran den Gesundheitszustand der Bevölkerung zu erhalten oder zu verbessern und wollen individuelles Leid so weit wie möglich verhindern sowie die Lebensqualität der Menschen verbessern.
Gesellschaft fair gestalten
Förderung von Diversity oder Vielfalt
Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion oder welche sexuelle Orientierung – wir wollen gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen schaffen.
Unsere Vision für die Zukunft
Im Dienst der Gesundheit von morgen
Das bedeutet:
- Alltagserleichterungen für Gesundheitsfachkräfte schaffen
- Schneller und gleicher Zugang zur Gesundheitsversorgung für alle Patient:innen
- Aufbau eines Teams von Unternehmern, das sich der Verbesserung der Gesundheitsversorgung verpflichtet fühlt
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Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Firmenwagen
Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Unser Bewerbungsprozess
Während des Bewerbungsprozess lernst Du Dein Team kennen. Unser Interviewprozess besteht aus drei Schritten:
- Erstes Interview mit dem/r Talent Partner*in
- Interview mit dem/r Hiring Manager*in
- Case Study und finales Interview
Unsere Bewerbungstipps
Bereite Dich auf dein Interview vor, hab deinen Lebenslauf parat und erzähle uns was du an dem Job spannend findest.
Sei konkret und schildere anhand von Beispielen was Deine Stärken sind.
Sei offen, ehrlich und natürlich. Wir wollen Dich so kennen lernen wie Du bist.
Offene Stellen bei uns
Deine Ansprechpartner*in
