DAIKIN Airconditioning Germany GmbH
GoodCompany
Unterhaching
In 1998 gegründet
250 - 500 Mitarbeiter*innen
Handwerk & Bauen
Über uns
DAIKIN Airconditioning Germany GmbH
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Bewusst wirtschaften
Wir streben die Veränderung bisheriger, konventioneller Geschäftsmodelle an, indem wir sie neu denken und negative in positive Effekte umwandeln.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Job-Rotation
Wir profitieren davon, dass unsere Mitarbeiter*innen Erfahrungen in anderen Abteilungen sammeln und Synergien sowie Potenziale entdecken.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Step 1
Wir überprüfen Deine Bewerbung um zu sehen, ob Deine Ausbildung, Deine Berufserfahrung und Deine Fähigkeiten zur Stelle passen. Wenn alles passt, wirst Du zu einem ersten Online Interview mit dem Hiring Manger und HR eingeladen.
Step 2
Erstes Kennenlernen mit Deiner potentiellen Führungskraft und HR. In diesem 45-60 ...
Step 1
Wir überprüfen Deine Bewerbung um zu sehen, ob Deine Ausbildung, Deine Berufserfahrung und Deine Fähigkeiten zur Stelle passen. Wenn alles passt, wirst Du zu einem ersten Online Interview mit dem Hiring Manger und HR eingeladen.
Step 2
Erstes Kennenlernen mit Deiner potentiellen Führungskraft und HR. In diesem 45-60 minütigen Online Interview möchten wir Dich gerne näher kennenlernen und die Details, Rahmenbedingungen und Möglichkeiten der Funktion bei Daikin besprechen. Wenn Step 2 für beide Seiten erfolgreich war, geht es weiter mit Step 3.
Step 3
Bewerbertests: Wir möchten Dein Zahlen-, Sprach- und Logikverständnis sowie Deine Persönlichkeit kennenlernen. Der Test kann online durchgeführt werden. Hast Du die Tests erfolgreich absolviert, wirst Du zu einem zweiten Interview eingeladen.
Step 4
Das zweite Interview findet vor Ort in einem unserer Standorte oder Regionalbüros mit Deiner potentiellen Führungskraft und HR statt. Aufbauend auf das erste Interview werden wir dir noch ein paar Fragen stellen. Natürlich hast auch Du die Möglichkeit bei diesem Gespräch deine offenen Fragen zu klären und zu prüfen, ob auch wir zu Dir passen.
Step 5
Volltreffer! Wir werden Dir ein Angebot unterbreiten, welches Du Dir sicher durch den Kopf gehen lässt. Wenn Du unser Angebot annehmen möchtest werden wir mit dem Onboarding beginnen und Dir einen Vertrag zukommen lassen. Herzlich Willkommen bei Daikin!
Step 1
Wir überprüfen Deine Bewerbung um zu sehen, ob Deine Ausbildung, Deine Berufserfahrung und Deine Fähigkeiten zur Stelle passen. Wenn alles passt, wirst Du zu einem ersten Online Interview mit dem Hiring Manger und HR eingeladen.
Step 2
Erstes Kennenlernen mit Deiner potentiellen Führungskraft und HR. In diesem 45-60 minütigen Online Interview möchten wir Dich gerne näher kennenlernen und die Details, Rahmenbedingungen und Möglichkeiten der Funktion bei Daikin besprechen. Wenn Step 2 für beide Seiten erfolgreich war, geht es weiter mit Step 3.
Step 3
Bewerbertests: Wir möchten Dein Zahlen-, Sprach- und Logikverständnis sowie Deine Persönlichkeit kennenlernen. Der Test kann online durchgeführt werden. Hast Du die Tests erfolgreich absolviert, wirst Du zu einem zweiten Interview eingeladen.
Step 4
Das zweite Interview findet vor Ort in einem unserer Standorte oder Regionalbüros mit Deiner potentiellen Führungskraft und HR statt. Aufbauend auf das erste Interview werden wir dir noch ein paar Fragen stellen. Natürlich hast auch Du die Möglichkeit bei diesem Gespräch deine offenen Fragen zu klären und zu prüfen, ob auch wir zu Dir passen.
Step 5
Volltreffer! Wir werden Dir ein Angebot unterbreiten, welches Du Dir sicher durch den Kopf gehen lässt. Wenn Du unser Angebot annehmen möchtest werden wir mit dem Onboarding beginnen und Dir einen Vertrag zukommen lassen. Herzlich Willkommen bei Daikin!
Dein*e Ansprechpartner*in
Hauptsitz
DAIKIN Airconditioning Germany GmbH
Inselkammerstraße 2
82008 Unterhaching
https://careers.daikin.eu/dag/?locale=de_DE&utm_source=careersite&utm_campaign=DAG
