DAASI International
GoodCompany
Tübingen
In 2000 gegründet
11 - 25 Mitarbeiter*innen
IT & Technik
Über uns
DAASI International
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Wissen vermitteln
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht gemeinnützigen Organisationen und sozialen Projekten den Zugang zu Wissen, Erfahrungen und Ressourcen zu erleichtern, um sie in ihrer Wirkung und ihrem positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu stärken.
Wir fördern soziale Innovationen und Kreativität, indem wir Menschen aus unterschiedlichen Bereichen mit ihrem einzigartigen Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenbringen und damit neuen Ideen und Lösungen einen Raum geben.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir gehören zu den führenden Open-Source-Anbietern in den Bereichen Identity & Access Management und Digital Humanities. Durch die Unterstützung von Open Source und offenen Standards sowie durch unser Engagement in der Forschung zeichnen wir uns aus und leisten einen wertvollen Beitrag zum Gemeinwohl. Das Wohl unserer Kunden und Mitarbeiter*innen steht im Zentrum unseres Interesses und der Umgang ist von einem fairen, kooperativen und sozialen Miteinander geprägt.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess durchläuft bei uns in der Regel vier bis fünf Phasen, von der ersten Sichtung ei...
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess durchläuft bei uns in der Regel vier bis fünf Phasen, von der ersten Sichtung einer ausgeschriebenen Stelle bis zum Arbeitsvertrag.
Dies kann mehrere Wochen in Anspruch nehmen, je nach Anforderungen und Dringlichkeit der Stelle.
1. Bewerbung
Es gibt zwei Möglichkeiten: Sie sehen eine passende Stellenausschreibung oder Sie bewerben sich initiativ, worüber wir uns jederzeit sehr freuen. Die passende Bewerbung schicken Sie bitte geschlossen als eine PDF an [email protected].
Ihre Bewerbungsunterlagen bestehen idealerweise aus:
- AnschreibenTabellarischer Lebenslauf
Relevante Zeugnisse (min. höchster Ausbildungsgrad, relevante Arbeitszeugnisse)
ggf. Zertifikate
ggf. aktuelles Leistungstranskript der besuchten Universität oder Hochschule
2. Rückmeldung
Die Rückmeldung erhalten Sie in der Regel, je nach Auslastung, innerhalb einer Woche bis maximal drei Wochen. Die Rückmeldung enthält bei positiver Bewertung Terminvorschläge für ein Vorstellungsgespräch.3. Vorstellungsgespräch
Dieses dauert normalerweise zwischen 45 und 60 Minuten und wird mit dem Geschäftsführer, eine*r Personaler*in und Ihrem direkten Ansprechpartner geführt. Eine Rückmeldung nach Ihrem Vorstellungsgespräch erhalten Sie in der Regel nach wenigen Tagen.Aufgrund der andauernden Pandemie, finden Vorstellungsgespräche aktuell ausschließlich online statt – Gesundheit geht vor!
4. Probearbeiten
Insbesondere bei Stellen, die ein hohes Maß an fachlichem bzw. produktspezifischem Wissen erfordern, laden wir Sie nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch gerne zu einem kurzen Probearbeiten ein.Auch dieses können wir Ihnen derzeit in virtueller Form anbieten.
Nach erfolgreichem Bewerbungsgespräch und der etwaigen Probearbeitseinheit bekommen Sie direkt Bescheid und erhalten im Anschluss auch zeitnah den ersten Vertragsentwurf.
Wir freuen uns darauf, Sie bald als neues Teammitglied begrüßen zu dürfen!
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess durchläuft bei uns in der Regel vier bis fünf Phasen, von der ersten Sichtung einer ausgeschriebenen Stelle bis zum Arbeitsvertrag.
Dies kann mehrere Wochen in Anspruch nehmen, je nach Anforderungen und Dringlichkeit der Stelle.
1. Bewerbung
Es gibt zwei Möglichkeiten: Sie sehen eine passende Stellenausschreibung oder Sie bewerben sich initiativ, worüber wir uns jederzeit sehr freuen. Die passende Bewerbung schicken Sie bitte geschlossen als eine PDF an [email protected].
Ihre Bewerbungsunterlagen bestehen idealerweise aus:
- AnschreibenTabellarischer Lebenslauf
Relevante Zeugnisse (min. höchster Ausbildungsgrad, relevante Arbeitszeugnisse)
ggf. Zertifikate
ggf. aktuelles Leistungstranskript der besuchten Universität oder Hochschule
2. Rückmeldung
Die Rückmeldung erhalten Sie in der Regel, je nach Auslastung, innerhalb einer Woche bis maximal drei Wochen. Die Rückmeldung enthält bei positiver Bewertung Terminvorschläge für ein Vorstellungsgespräch.3. Vorstellungsgespräch
Dieses dauert normalerweise zwischen 45 und 60 Minuten und wird mit dem Geschäftsführer, eine*r Personaler*in und Ihrem direkten Ansprechpartner geführt. Eine Rückmeldung nach Ihrem Vorstellungsgespräch erhalten Sie in der Regel nach wenigen Tagen.Aufgrund der andauernden Pandemie, finden Vorstellungsgespräche aktuell ausschließlich online statt – Gesundheit geht vor!
4. Probearbeiten
Insbesondere bei Stellen, die ein hohes Maß an fachlichem bzw. produktspezifischem Wissen erfordern, laden wir Sie nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch gerne zu einem kurzen Probearbeiten ein.Auch dieses können wir Ihnen derzeit in virtueller Form anbieten.
Nach erfolgreichem Bewerbungsgespräch und der etwaigen Probearbeitseinheit bekommen Sie direkt Bescheid und erhalten im Anschluss auch zeitnah den ersten Vertragsentwurf.
Wir freuen uns darauf, Sie bald als neues Teammitglied begrüßen zu dürfen!
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Mitarbeitendenstimmen
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
Dein*e Ansprechpartner*in
