CRES Consult GmbH
GoodCompany
Berlin
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Consulting & Beratung
Über uns
CRES Consult GmbH
Die CRES Consult GmbH ist ein überregional tätiges, unabhängiges Beratungsunternehmen in der Bau- und Immobilienwirtschaft mit Standorten in Berlin und Weimar.
Wir unterstützen Unternehmen der Immobilienwirtschaft, Kommunen und Organisationen der Öffentlichen Hand dabei, Gebäude und Immobilienportfolios zukunftsfähig zu machen.
Wir stiften Mehrwert indem wir Prozesse optimieren und Qualitäten sicherstellen. Die führenden und bewährten Zertifizierungsstandards wie DGNB, BREEAM, BNB, WELL und LEED sehen wir als Qualitätssicherungsinstrumente für zukunftsfähige Gebäude, ob im Neubau, für Sanierung oder im Bestand. Wir greifen hierbei auf Beratungs- und Zertifizierungserfahrungen komplexer gewerblicher Immobilienprojekte seit mehr als 10 Jahren zurück.
Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien im gesamten Lebenszyklus von Immobilien und beraten in der Investmentphase, bei der Projektentwicklung über die Bestandsentwicklung bis hin zur Revitalisierung.
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Umwelt schützen
Unsere Vision sind Städte mit ressourcen- und energieeffizienten Gebäuden und ausreichend Grün- und Freiraumversorgung, in denen es den Menschen möglich ist, ihre Wege sicher zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit dem öffentlichen Personennahverkehr zurückzulegen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Job-Sharing
Abhängig von der Funktion, ist es bei uns möglich im Team Arbeitszeiten und Aufgaben individuell aufzuteilen.
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Steuerfreie Zukunftssicherungen
Steuerfreies Einkommen durch Lebens -, Unfall- und Krankenversicherung ist bei uns gewährleistet.
Familienfreundlichkeit
Eltern-Kind-Räume
Wir bieten einen Raum mit kindgerechter Ausstattung, so dass er als Spiel- und Ruheraum genutzt werden kann.
Kinderbetreuung
Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Ein typisches Bewerbungs- und Auswahlverfahren bei CRES besteht aus drei Schritten: Der Vorselektion und zwei Vorstellungsgesprächen. Je nach Art der zu besetzenden Stelle können weitere Elemente wie beispielsweise zusätzliche Gespräche, funktionsspezifische Case Studies oder ein Probetag hinzukommen.
In der Vorselektion prüfen wir all...
Ein typisches Bewerbungs- und Auswahlverfahren bei CRES besteht aus drei Schritten: Der Vorselektion und zwei Vorstellungsgesprächen. Je nach Art der zu besetzenden Stelle können weitere Elemente wie beispielsweise zusätzliche Gespräche, funktionsspezifische Case Studies oder ein Probetag hinzukommen.
In der Vorselektion prüfen wir alle eingegangenen Bewerbungen. Dieser Schritt kann – abhängig von der Anzahl der Bewerbungen – unterschiedlich lange dauern. Du wirst regelmäßig über den Stand deiner Bewerbung informiert. Wenn wir an deiner Bewerbung näher interessiert sind, nehmen wir mit Dir Kontakt auf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren.
Ein typisches Bewerbungs- und Auswahlverfahren bei CRES besteht aus drei Schritten: Der Vorselektion und zwei Vorstellungsgesprächen. Je nach Art der zu besetzenden Stelle können weitere Elemente wie beispielsweise zusätzliche Gespräche, funktionsspezifische Case Studies oder ein Probetag hinzukommen.
In der Vorselektion prüfen wir alle eingegangenen Bewerbungen. Dieser Schritt kann – abhängig von der Anzahl der Bewerbungen – unterschiedlich lange dauern. Du wirst regelmäßig über den Stand deiner Bewerbung informiert. Wenn wir an deiner Bewerbung näher interessiert sind, nehmen wir mit Dir Kontakt auf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren.
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