Comgy GmbH

Comgy GmbH

GoodCompany
GoodCompanies sind Unternehmen, die mindestens ein Nachhaltigkeitsziel verfolgen und gegen kein Ausschlusskriterium verstoßen. Sie können Stellenanzeigen inserieren und haben ein Company Profil im Listing.

Berlin

In 2017 gegründet

51 - 100 Mitarbeiter*innen

Digitales & IT

Über uns

Comgy GmbH

Unsere Motivation ist das Generations-Thema Klimaschutz. Wir werden von der Gewissheit getrieben, einen aktiven Einfluss auf eine bessere Welt haben zu können. Um das mit größtmöglichem Impact zu erreichen, setzen wir dort an, wo jede*r einzelne von uns aktiv mitwirken kann: beim Energieverbrauch.

Durch die Bereitstellung von zeitnahen, transparenten und verständlichen Übersichten über den individuellen Energieverbrauch helfen wir Mieter*innen dabei, sinnvoll Energie zu sparen, lästige Nachzahlungen zu vermeiden und den Ausstoß von schädlichem CO₂ in größtmöglichem Maße zu reduzieren. Dieses Ziel ist nur durch die Verzahnung von wegweisender Vision, hochmoderner Technologie und visionären Mitarbeiter*innen zu erreichen. Also mit Euch!

Wir verkörpern nachhaltige Denkweisen, umweltbewusste Einstellungen, wissenshungrige Individuen, kreative Köpfe und ein Mindset, mit unserem Beitrag zum Wohle unserer Gesellschaft beitragen zu wollen.

Das COMGY Credo: Gemeinsam zur CO₂-Neutralität!

Nachhaltigkeitsziele

Dafür setzen wir uns ein

Umwelt schützen

Förderung des Klimaschutzes

Wir engagieren uns in den unterschiedlichsten Lebensbereichen für den Klimaschutz: Wir fördern und fordern emissionsfreie Infrastrukturen, forschen zum Klimawandel, klären über Klimafolgen auf oder weisen Möglichkeiten auf, den CO2-Fußabdruck zu minimieren.

Wissen vermitteln

Aufklärung über gesellschafts- und umweltrelevante Themengebiete

Wir sehen unsere Aufgabe darin Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.

Benefits

Unsere Benefits am Arbeitsplatz

Familienfreundlichkeit

Elternkarenz

Elternkarenz

Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.

Arbeitsplatz

Entspannungsmöglichkeiten, Diensthandys und -laptops, Kostenlose Snacks und Getränke

Entspannungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Kostenlose Snacks und Getränke

An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.

Vergütung

Lohngleichheit, Faire Vergütung, Betriebliche Altersvorsorge

Lohngleichheit

Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Parkplätze für Fahrräder

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Parkplätze für Fahrräder

Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.

Gesundheit

Gesundheitsförderung, Fitnessangebote

Gesundheitsförderung

Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.

Fitnessangebote

Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Bildungskarenz, Workshops und Veranstaltungsbesuche, Karrierechancen

Bildungskarenz

Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Organisationskultur

Remote, Freundschaftliches Arbeitsklima, Home Office, Feel-Good-Atmosphäre, Diversity Management, 4 weitere

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Feel-Good-Atmosphäre

Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.

Diversity Management

Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Flache Hierarchien

Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Kreatives Arbeiten

Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Unsere Vision für die Zukunft

Unser Weg zur Klimaneutralität geht über Innovationen. Als Innovationsführer im Bereich Submetering sind wir davon überzeugt, dass wir mit unseren Lösungen zu Einsparungen von Energie und CO₂ von bis zu 40 Prozent verhelfen können. Für eine klimaneutrale Immobilienwirtschaft, das Wohl der Endkund*innen und eine grünere Welt.

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess

Auftakt ist unser Cultural Interview: ein erstes Kennenlernen mit Eva oder Thessa auf dem People & Culture Team. Sollten beide Seiten danach ihr Go geben, folgt im nächsten Schritt eine themenspezifische Case Study. Wenn auch dieser Schritt erfolgreich ist, folgt ein Technical Interview mit dem Hiring Manager der Abteilung. Hier wird fachlic...

Auftakt ist unser Cultural Interview: ein erstes Kennenlernen mit Eva oder Thessa auf dem People & Culture Team. Sollten beide Seiten danach ihr Go geben, folgt im nächsten Schritt eine themenspezifische Case Study. Wenn auch dieser Schritt erfolgreich ist, folgt ein Technical Interview mit dem Hiring Manager der Abteilung. Hier wird fachlich mehr ins Thema eingetaucht, Bezug auf den Case genommen und du kannst alle deine fachlichen Fragen loswerden. Anschließend lernt ihr im Rahmen unsere Founder Interview noch Ruben oder Lukas kennen. Was danach geschieht, entscheiden wir individuell. Du wirst in jedem Fall zeitnah von uns hören. :)

Dein*e Ansprechpartner*in

Thessa Feuerriegel

Thessa Feuerriegel

People & Culture Managerin

thessa.feuerriegel@comgy.io
03054906700
Comgy GmbH

Hauptsitz

Comgy GmbH

Köpenicker Straße 154

10997 Berlin

https://comgy.io/de/

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