GoodCompany
Comgy GmbH
Berlin
In 2017 gegründet
51 - 100 Mitarbeiter*innen
IT & Technik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Durch die Bereitstellung von zeitnahen, transparenten und verständlichen Übersichten über den individuellen Energieverbrauch helfen wir Mieter*innen dabei, sinnvoll Energie zu sparen, lästige Nachzahlungen zu vermeiden und den Ausstoß von schädlichem CO₂ in größtmöglichem Maße zu reduzieren. Dieses Ziel ist nur durch die Verzahnung von wegweisender Vision, hochmoderner Technologie und visionären Mitarbeiter*innen zu erreichen. Also mit Euch!
Wir verkörpern nachhaltige Denkweisen, umweltbewusste Einstellungen, wissenshungrige Individuen, kreative Köpfe und ein Mindset, mit unserem Beitrag zum Wohle unserer Gesellschaft beitragen zu wollen.
Das COMGY Credo: Gemeinsam zur CO₂-Neutralität!
Galerie
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Wissen vermitteln
Mit unserer Arbeit wollen wir jeder Organisation die Möglichkeit geben, die Welt ein Stückchen besser zu machen und zeigen ihnen die unterschiedlichen Facetten einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmensentwicklung auf.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Unsere Vision für die Zukunft
Unser Weg zur Klimaneutralität geht über Innovationen. Als Innovationsführer im Bereich Submetering sind wir davon überzeugt, dass wir mit unseren Lösungen zu Einsparungen von Energie und CO₂ von bis zu 40 Prozent verhelfen können. Für eine klimaneutrale Immobilienwirtschaft, das Wohl der Endkund*innen und eine grünere Welt.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Auftakt ist unser Cultural Interview: ein erstes Kennenlernen mit Eva oder Thessa auf dem People & Culture Team. Sollten beide Seiten danach ihr Go geben, folgt im nächsten Schritt eine themenspezifische Case Study. Wenn auch dieser Schritt erfolgreich ist, folgt ein Technical Interview mit dem Hiring Manager der Abteilung. Hier wird fachlich me...
Auftakt ist unser Cultural Interview: ein erstes Kennenlernen mit Eva oder Thessa auf dem People & Culture Team. Sollten beide Seiten danach ihr Go geben, folgt im nächsten Schritt eine themenspezifische Case Study. Wenn auch dieser Schritt erfolgreich ist, folgt ein Technical Interview mit dem Hiring Manager der Abteilung. Hier wird fachlich mehr ins Thema eingetaucht, Bezug auf den Case genommen und du kannst alle deine fachlichen Fragen loswerden. Anschließend lernt ihr im Rahmen unsere Founder Interview noch Ruben oder Lukas kennen. Was danach geschieht, entscheiden wir individuell. Du wirst in jedem Fall zeitnah von uns hören. :)
Auftakt ist unser Cultural Interview: ein erstes Kennenlernen mit Eva oder Thessa auf dem People & Culture Team. Sollten beide Seiten danach ihr Go geben, folgt im nächsten Schritt eine themenspezifische Case Study. Wenn auch dieser Schritt erfolgreich ist, folgt ein Technical Interview mit dem Hiring Manager der Abteilung. Hier wird fachlich mehr ins Thema eingetaucht, Bezug auf den Case genommen und du kannst alle deine fachlichen Fragen loswerden. Anschließend lernt ihr im Rahmen unsere Founder Interview noch Ruben oder Lukas kennen. Was danach geschieht, entscheiden wir individuell. Du wirst in jedem Fall zeitnah von uns hören. :)
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