GoodCompany
Comgy GmbH
Berlin
In 2017 gegründet
51 - 100 Mitarbeiter*innen
IT & Technik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Durch die Bereitstellung von zeitnahen, transparenten und verständlichen Übersichten über den individuellen Energieverbrauch helfen wir Mieter*innen dabei, sinnvoll Energie zu sparen, lästige Nachzahlungen zu vermeiden und den Ausstoß von schädlichem CO₂ in größtmöglichem Maße zu reduzieren. Dieses Ziel ist nur durch die Verzahnung von wegweisender Vision, hochmoderner Technologie und visionären Mitarbeiter*innen zu erreichen. Also mit Euch!
Wir verkörpern nachhaltige Denkweisen, umweltbewusste Einstellungen, wissenshungrige Individuen, kreative Köpfe und ein Mindset, mit unserem Beitrag zum Wohle unserer Gesellschaft beitragen zu wollen.
Das COMGY Credo: Gemeinsam zur CO₂-Neutralität!
Galerie
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Wissen vermitteln
Mit unserer Arbeit wollen wir jeder Organisation die Möglichkeit geben, die Welt ein Stückchen besser zu machen und zeigen ihnen die unterschiedlichen Facetten einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmensentwicklung auf.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsplatz
Gesundheit
Vergütung
Organisationskultur
Mobilität
Unsere Vision für die Zukunft
Unser Weg zur Klimaneutralität geht über Innovationen. Als Innovationsführer im Bereich Submetering sind wir davon überzeugt, dass wir mit unseren Lösungen zu Einsparungen von Energie und CO₂ von bis zu 40 Prozent verhelfen können. Für eine klimaneutrale Immobilienwirtschaft, das Wohl der Endkund*innen und eine grünere Welt.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Auftakt ist unser Cultural Interview: ein erstes Kennenlernen mit Eva oder Thessa auf dem People & Culture Team. Sollten beide Seiten danach ihr Go geben, folgt im nächsten Schritt eine themenspezifische Case Study. Wenn auch dieser Schritt erfolgreich ist, folgt ein Technical Interview mit dem Hiring Manager der Abteilung. Hier wird fachlich me...
Auftakt ist unser Cultural Interview: ein erstes Kennenlernen mit Eva oder Thessa auf dem People & Culture Team. Sollten beide Seiten danach ihr Go geben, folgt im nächsten Schritt eine themenspezifische Case Study. Wenn auch dieser Schritt erfolgreich ist, folgt ein Technical Interview mit dem Hiring Manager der Abteilung. Hier wird fachlich mehr ins Thema eingetaucht, Bezug auf den Case genommen und du kannst alle deine fachlichen Fragen loswerden. Anschließend lernt ihr im Rahmen unsere Founder Interview noch Ruben oder Lukas kennen. Was danach geschieht, entscheiden wir individuell. Du wirst in jedem Fall zeitnah von uns hören. :)
Dein*e Ansprechpartner*in
