Bundesverband soziales Mentoring e.V.

0 offene Stellen

Berlin

1 - 10 Mitarbeiter*innen

In 2022 gegründet

NGO, Stiftungen & Vereine

Bildung & Pädagogik

Good Company

Über uns Nachhaltigkeitsziele Benefits Bewerbungsprozess

Über uns

Der im Oktober 2022 gegründete Bundesverband soziales Mentoring e.V. versteht sich als Dachorganisation aller sozialen Patenschafts- und Mentoringprogramme in Deutschland. Der Bundesverband ist aktuell noch im Aufbau begriffen. Es gibt 28 Mitglieder, die für regionale Netzwerke, bundesweite Strukturen und kleine wie große Mentoringprogramme stehen und die Arbeit des Bundesverbands mitgestalten. Unser Ziel ist, das Potenzial von sozialem Mentoring sichtbar zu machen und als Lobby für bessere Rahmenbedingungen zu wirken. Als Netzwerk und Kompetenzzentrum bündeln wir Wissen und geben es weiter.

Gründungsversammlung des Bundesverbandes soziales Mentoring e.V. am 19.10.2022 mit 21 Gründungsmitgliedern

Gründungsversammlung des Bundesverbandes soziales Mentoring e.V. am 19.10.2022 in Berlin mit 21 Gründungsmitgliedern

Der fünfköpfige Vorstand des Bundesverbandes soziales Mentoring e.V. von links nach rechts: Ute Volz, Jette Heger, Melanie Demor, Uwe Lummitsch und Gloria Amoruso

Wertschätzende und kooperative Teamarbeit ist uns ein großes Anliegen. Das liegt uns als Mentoring-Bundesverband besonders am Herzen..

Austausch innerhalb und jenseits der Mentoring-Community und voneinander Lernen stehen im Zentrum der Arbeit des Bundesverbandes.

Nachhaltigkeitsziele

Wissen vermitteln

Förderung sozialer Innovationen

Wir fördern soziale Innovationen und Kreativität, indem wir Menschen aus unterschiedlichen Bereichen mit ihrem einzigartigen Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenbringen und damit neuen Ideen und Lösungen einen Raum geben.

Gesellschaft fair gestalten

Lösungen zur Inklusion und Selbstbestimmung

Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.

Benefits

Organisationskultur

Job-Sharing, Remote, Zusätzliche Urlaubstage, Freundschaftliches Arbeitsklima, Home Office 4 weitere

Job-Sharing

Abhängig von der Funktion, ist es bei uns möglich im Team Arbeitszeiten und Aufgaben individuell aufzuteilen.

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Zusätzliche Urlaubstage

Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Feel-Good-Atmosphäre

Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Flache Hierarchien

Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.

Familienfreundlichkeit

Elternkarenz

Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Bildungskarenz, Weiterbildungsprogramme, Workshops und Veranstaltungsbesuche, Coaching, Karrierechancen

Bildungskarenz

Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.

Weiterbildungsprogramme

Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.

Coaching

Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Vergütung

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Arbeitsplatz

Kicker / Tischtennisplatte, Diensthandys und -laptops, Kostenlose Snacks und Getränke

Kicker / Tischtennisplatte

Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Kostenlose Snacks und Getränke

An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Jobrad, Jobticket

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Jobrad

Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.

Jobticket

Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.

Bewerbungsprozess

Ausdrücklich begrüßt der Bundesverband Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, von BIPOC, von Bewerber:innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte und/oder von Menschen mit Behinderungen. Bitte schicke deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellungen bis zum 22.10.2023 ausschließlich online an info@bundesverband-mentoring.social. Wir freuen uns, zu erfahren, wo deine Talentschwerpunkte liegen und welche Rolle Mentoring in deinem Leben bisher spielt. Ein Foto ist nicht nötig.

Bei Fragen melde Dich gerne per Mail bei reiter@bundesverband-mentoring.social. Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich vom 30.10.-3.11. statt.

Hauptsitz

Bundesverband soziales Mentoring e.V.

Fehmarner Straße 12

13353 Berlin

https://www.bundesverband-mentoring.social