GoodCompany
BabyFORTE
Berlin
11 - 25 Mitarbeiter*innen
Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Galerie
© BabyFORTE
CEO & Geschäftsführerin Anna-Maria Silinger
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
Mit hochwertigen und leicht einzunehmenden Produkten, möchten wir Paaren die Gedanken um die richtige Nahrungsergänzung vollständig abnehmen. Unsere Mission lautet deshalb: Kleine Wunder wahr werden lassen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
- 1. Kennenlern-Call: Im ersten Call lernen wir uns kennen, erfühlen gegenseitig den "Vibe" und besprechen Eckdaten, die für Dich und für uns als Unternehmen wichtig sind. Den Kennenlern-Call führst Du mit unserer Recruiterin.
- 2. Case Study: War der 1. Kennenlern-Call bereits ein Match? Dann geht es...
- 1. Kennenlern-Call: Im ersten Call lernen wir uns kennen, erfühlen gegenseitig den "Vibe" und besprechen Eckdaten, die für Dich und für uns als Unternehmen wichtig sind. Den Kennenlern-Call führst Du mit unserer Recruiterin.
- 2. Case Study: War der 1. Kennenlern-Call bereits ein Match? Dann geht es mit der Case Study weiter! Diese Case Study bearbeitest Du (je nach Position) remote oder vor Ort in unserem modernen Office. Die Case Study dauert in der Regel 3-4 Stunden. Übrigens: Die Case Study ist für Dich eine gute Chance, Einblicke in Deinen zukünftigen Arbeitsalltag zu erhalten - und für uns eine Chance zu sehen, wie Du arbeitest ;-)
- 3. Fachgespräch: Wenn bis dahin alles passt, wirst Du zu einem Fachgespräch eingeladen. Dieses führst Du in der Regel mit der Recruiterin und einer Fachkraft aus Deinem Bereich (bspw. Marketing).
- 1. Kennenlern-Call: Im ersten Call lernen wir uns kennen, erfühlen gegenseitig den "Vibe" und besprechen Eckdaten, die für Dich und für uns als Unternehmen wichtig sind. Den Kennenlern-Call führst Du mit unserer Recruiterin.
- 2. Case Study: War der 1. Kennenlern-Call bereits ein Match? Dann geht es mit der Case Study weiter! Diese Case Study bearbeitest Du (je nach Position) remote oder vor Ort in unserem modernen Office. Die Case Study dauert in der Regel 3-4 Stunden. Übrigens: Die Case Study ist für Dich eine gute Chance, Einblicke in Deinen zukünftigen Arbeitsalltag zu erhalten - und für uns eine Chance zu sehen, wie Du arbeitest ;-)
- 3. Fachgespräch: Wenn bis dahin alles passt, wirst Du zu einem Fachgespräch eingeladen. Dieses führst Du in der Regel mit der Recruiterin und einer Fachkraft aus Deinem Bereich (bspw. Marketing).
