ATP architekten ingenieure
GoodCompany
München
In 1951 gegründet
500+ Mitarbeiter*innen
Forschung, Entwicklung & Wissenschaft, Handwerk & Bauen, Consulting & Beratung
Über uns
ATP architekten ingenieure
ATP ist mit 1.500+ Mitarbeitenden an 14 Standorten das führende Büro für Integrale Planung in Europa. Das Besondere an uns ist aber nicht nur unsere Größe, es ist die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, die uns von anderen Büros unterscheidet: In interdisziplinär-familiären Teams aus jungen und erfahrenen Architekt:innen und Ingenieur:innen geben wir guten Ideen mehr Raum als steilen Hierarchien.
Als Pionier der Integralen Planung arbeiten bei uns Architekt:innen und Ingenieur:innen seit jeher miteinander, statt nacheinander; seit 2012 ausschließlich in digitalen Modellen (BIM). Dadurch sind wir in der Lage, Gebäude über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg nachhaltig und ressourcenschonend zu planen und somit das klimaneutrale Bauen nicht nur anzustreben, sondern aktiv voranzutreiben.
ATP Green Deal:
Der EU Green Deal der Europäischen Kommission sieht vor, Europa bis 2050 zum ersten klimaneutralen Kontinent zu machen. Bei ATP begleitet uns das Thema Nachhaltigkeit schon immer. Unsere eigene Forschungs- und Sonderplanungsgesellschaft für Bauphysik und Nachhaltigkeit ATP sustain berät uns seit vielen Jahren zu innovativen Strategien und Lösungsansätzen für klimafreundliche, ressourcenschonende und emissionsfreie Gebäude. Aus der Verantwortung heraus, nachhaltiges Bauen als Standard in all unseren Planungsteams zu etablieren, haben wir den ATP Green Deal ausgerufen – mit folgenden Zielen:
• ATP plant CO2-neutral.
• ATP plant zirkulär.
• ATP plant klimaresilient.
• ATP schützt Wasserressourcen.
• ATP plant gesunde Lebensräume.
• ATP plant ressourcenschonend.
Um diese Ziele zu erreichen haben wir fundierte Weiterbildungsmodule zum Thema Nachhaltigkeit in der ATP Academy verankert und Kooperationen mit Forschung und Lehre intensiviert.
Galerie
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Bewusst wirtschaften
Wir kämpfen gegen künstliche Obsoleszenz oder Sollbruchstellen jeglicher Art. Wir setzen uns dafür ein, dass Produkte langlebig sind und Verbraucher*innen zu einer längeren Nutzung motiviert werden.
Umwelt schützen
Unsere Vision sind Städte mit ressourcen- und energieeffizienten Gebäuden und ausreichend Grün- und Freiraumversorgung, in denen es den Menschen möglich ist, ihre Wege sicher zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit dem öffentlichen Personennahverkehr zurückzulegen.
Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Job-Rotation
Wir profitieren davon, dass unsere Mitarbeiter*innen Erfahrungen in anderen Abteilungen sammeln und Synergien sowie Potenziale entdecken.
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Kinderbetreuung
Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Gesundheit
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Firmenwagen
Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.
Unsere Vision für die Zukunft
Wenn wir schon bauen müssen, dann anders!
Der EU Green Deal der Europäischen Kommission
sieht vor, Europa bis 2050 zum ersten klimaneutralen Kontinent zu machen – ein
Meilenstein, wie die Mondlandung. Unser Beitrag zur notwendigen Transformation
der Bauwirtschaft heißt ATP Green Deal. Gemeinsam mit unseren Bauherren
übernehmen wir Verantwortung für die Zukunft. Weil nachhaltiges Planen und
Bauen bei uns von der Vision zum Standard geworden ist.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wir freuen uns über Bewerber:innen mit folgenden akademischen Hintergründen oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung: Architektur, Bauingenieurswesen, Gebäudeautomation, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Gebäudetechnik, Wirtschaftsingenieurswesen und Energietechnik. Ebenso suchen wir laufend nach qual...
Wir freuen uns über Bewerber:innen mit folgenden akademischen Hintergründen oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung: Architektur, Bauingenieurswesen, Gebäudeautomation, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Gebäudetechnik, Wirtschaftsingenieurswesen und Energietechnik. Ebenso suchen wir laufend nach qualifizierten Mitarbeiter:innen für unsere Bereiche Business Development, Human Resources, Buchhaltung, Controlling, IT-Services und Assistenz.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese
sorgfältig gesichtet und mit dem Anforderungsprofil der gewünschten Position
abgeglichen. Nach dieser Sichtungsphase bekommen Sie entsprechendes Feedback.
Bei einer positiven Antwort laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen in
unsere Büros ein; wenn Sie wollen, gerne auch virtuell.
Ziel des ersten Gespräches ist es, dass Sie uns als Arbeitgeber kennenlernen
und mehr über Ihre zukünftigen Aufgaben erfahren. Sehr gerne erzählen wir Ihnen
von den Benefits, die wir Ihnen bieten können. Gleichzeitig freuen wir uns
darauf, von Ihnen und Ihren angestrebten Karrierezielen zu erfahren.
Nach dem ersten Gespräch beraten wir uns zunächst intern – wenn Sie in dieser
Phase noch Fragen oder Anregungen für uns haben, freuen wir uns darüber. Ist es
weiterhin auf beiden Seiten stimmig, werden in einem nächsten Gespräch die
Rahmenbedingungen und offenen Fragen geklärt. Stimmen die Voraussetzungen auf
beiden Seiten überein, steht einem Start bei ATP nichts mehr im Wege und wir
freuen uns auf die erfolgreiche Zusammenarbeit!
Wir freuen uns über Bewerber:innen mit folgenden akademischen Hintergründen oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung: Architektur, Bauingenieurswesen, Gebäudeautomation, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Gebäudetechnik, Wirtschaftsingenieurswesen und Energietechnik. Ebenso suchen wir laufend nach qualifizierten Mitarbeiter:innen für unsere Bereiche Business Development, Human Resources, Buchhaltung, Controlling, IT-Services und Assistenz.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese
sorgfältig gesichtet und mit dem Anforderungsprofil der gewünschten Position
abgeglichen. Nach dieser Sichtungsphase bekommen Sie entsprechendes Feedback.
Bei einer positiven Antwort laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen in
unsere Büros ein; wenn Sie wollen, gerne auch virtuell.
Ziel des ersten Gespräches ist es, dass Sie uns als Arbeitgeber kennenlernen
und mehr über Ihre zukünftigen Aufgaben erfahren. Sehr gerne erzählen wir Ihnen
von den Benefits, die wir Ihnen bieten können. Gleichzeitig freuen wir uns
darauf, von Ihnen und Ihren angestrebten Karrierezielen zu erfahren.
Nach dem ersten Gespräch beraten wir uns zunächst intern – wenn Sie in dieser
Phase noch Fragen oder Anregungen für uns haben, freuen wir uns darüber. Ist es
weiterhin auf beiden Seiten stimmig, werden in einem nächsten Gespräch die
Rahmenbedingungen und offenen Fragen geklärt. Stimmen die Voraussetzungen auf
beiden Seiten überein, steht einem Start bei ATP nichts mehr im Wege und wir
freuen uns auf die erfolgreiche Zusammenarbeit!
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Seidlstraße 23
80335 München
