GoodCompany
Alternative Bank Schweiz
Olten
In 1990 gegründet
101 - 250 Mitarbeiter*innen
Versicherungen, Banken & Finanzen
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Die Alternative Bank Schweiz AG setzt sich mit ihrer Geschäftstätigkeit für das Gemeinwohl, die Menschen und die Natur ein. Gegründet 1990, wird die ABS heute von über 9'100 Aktionärinnen und Aktionären getragen. Sie weist eine Bilanzsumme von über 2,3 Milliarden Franken aus und betreut mehr als 43’000 Kundinnen und Kunden. Als sozial und ökologisch orientierte Bank verzichtet sie «anders als andere» auf Gewinnmaximierung und stellt ihre ethischen Handlungsmaximen immer in den Vordergrund. Dies ist im Leitbild und den Statuten festgehalten.
Das Geld der Kundinnen und Kunden investiert sie langfristig in soziale und ökologische Projekte und Unternehmen. Um aufzuzeigen, was das Geld bewirkt, werden sämtliche Kredite veröffentlicht. So konsequent ist die ABS auch im Anlagegeschäft und bei den Arbeitsbedingungen. Sie setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein und kommt ohne Bonussystem aus. Auf diesem ethischen Fundament bietet die ABS in der ganzen Schweiz die üblichen Dienstleistungen einer Anlage-, Spar- und Kreditbank an. Wir orientieren uns an Handlungsmaximen und verzichten aber bewusst auf Investmentbanking, Eigenhandel mit Wertpapieren und Börsenspekulation, welche dem Gemeinwohl schadet.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Wissen vermitteln
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht gemeinnützigen Organisationen und sozialen Projekten den Zugang zu Wissen, Erfahrungen und Ressourcen zu erleichtern, um sie in ihrer Wirkung und ihrem positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu stärken.
Bewusst wirtschaften
Wir streben die Veränderung bisheriger, konventioneller Geschäftsmodelle an, indem wir sie neu denken und negative in positive Effekte umwandeln.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Arbeitsplatz
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir stellen mit unserem Geschäftsmodell und Eigenverständnis eine Alternative zu den heutigen konventionellen Banken dar. Wir zeigen der Gesellschaft, dass Wirtschaften auch anders geht. Unsere ethischen Grundsätze kommen bei uns vor dem Gewinn. Damit sind wir auch alternativ, im Sinn von «im Gegensatz zum Herkömmlichen stehend» vor allem im Hinblick auf die ethische Vertretbarkeit unseres Handelns. Grundsätze und klare Handlungsmaximen leiten unsere Tätigkeit. Gemeinwohl, eine positive Wirkung auf Gesellschaft und Umwelt, statt Gewinnmaximierung ist unser Ziel. Trotzdem kommt die ABS nicht ohne Gewinn aus. Wir wollen aber nur so viel Ertrag erwirtschaften, wie nötig ist, um die Bank im Sinn der eigenen Ziele weiterzuentwickeln und um die langfristige Tragfähigkeit des alternativen Geschäftsmodells der ABS zu sichern. Das nennen wir Gewinnsuffizienz. Spekulation mit dem Ziel, in kurzer Zeit einen möglichst hohen Gewinn zu erzielen, hat in der Anlagepolitik der ABS keinen Platz. Die ABS verzichtet auch auf Eigenhandel und Investmentbanking und damit verbundenen Risiken wie auch Erträge. Unser Fokus liegt auf der Realwirtschaft und nicht auf der Finanzwirtschaft. Mit den Mitteln einer Bank wollen wir sozial-ökologische Produkte und Dienstleistungen ermöglichen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Nach Ihrer Bewerbung bei uns im Umantis Bewerbungsportal schauen wir uns alle Unterlagen an und laden diejenigen Menschen, die uns überzeugen, zu einem Erstgespräch ein. Dies findet vor Ort oder auch via Teams statt.
Überzeugen Sie uns, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch ein – hier haben Sie die Möglichkeit Ihre zukünftigen Te...
Nach Ihrer Bewerbung bei uns im Umantis Bewerbungsportal schauen wir uns alle Unterlagen an und laden diejenigen Menschen, die uns überzeugen, zu einem Erstgespräch ein. Dies findet vor Ort oder auch via Teams statt.
Überzeugen Sie uns, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch ein – hier haben Sie die Möglichkeit Ihre zukünftigen Teamkolleginnen und Teamkollegen kennenzulernen und wir haben nochmal mehr Zeit, um gegenseitige Erwartungen zu klären und uns ein Bild zu machen, ob wir zueinander passen.
Danach geht es in die Vertragsgestaltung und Vorbereitungen für den Eintritt.
Nach Ihrer Bewerbung bei uns im Umantis Bewerbungsportal schauen wir uns alle Unterlagen an und laden diejenigen Menschen, die uns überzeugen, zu einem Erstgespräch ein. Dies findet vor Ort oder auch via Teams statt.
Überzeugen Sie uns, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch ein – hier haben Sie die Möglichkeit Ihre zukünftigen Teamkolleginnen und Teamkollegen kennenzulernen und wir haben nochmal mehr Zeit, um gegenseitige Erwartungen zu klären und uns ein Bild zu machen, ob wir zueinander passen.
Danach geht es in die Vertragsgestaltung und Vorbereitungen für den Eintritt.