GoodCompany
Alpakas
Berlin
51 - 100 Mitarbeiter*innen
Lebensmittel
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Reach out and say hi - we would love to get to know you.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Bewusst wirtschaften
Wir kämpfen gegen künstliche Obsoleszenz oder Sollbruchstellen jeglicher Art. Wir setzen uns dafür ein, dass Produkte langlebig sind und Verbraucher*innen zu einer längeren Nutzung motiviert werden.
Umwelt schützen
Wir fordern und fördern eine ressourcenschonende, umwelt- und tiergerechte Landwirtschaft . Sowohl im Stall, als auch auf dem Feld oder in der Energieversorgung streben wir, angelehnt an die Prinzipien der Permakultur, einen möglichst geschlossenen Nährstoffkreislauf, eine vielfältige Fruchtfolge sowie tiergerechte Haltungsverfahren an.
Umwelt schützen
Wir sagen der Verschmutzung von Ökosystemen den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.
Umwelt schützen
Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Job-Rotation
Wir profitieren davon, dass unsere Mitarbeiter*innen Erfahrungen in anderen Abteilungen sammeln und Synergien sowie Potenziale entdecken.
Job-Sharing
Abhängig von der Funktion, ist es bei uns möglich im Team Arbeitszeiten und Aufgaben individuell aufzuteilen.
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Arbeitsplatz
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Unsere Vision für die Zukunft
Für uns ist klar: der Alltag kann auch ohne Einwegmüll funktionieren. Wir sorgen dafür, dass eine Realität ohne Plastikmüll unkompliziert bleibt und in Deinen Alltag passt.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Je nach Stelle und Abteilung ist der Bewerbungsprozess anders gestaltet.
Wenn dein Profil zu uns passt, ist der erste Schritt ein kurzes Kennenlernen via Video Call mit einem Talent Acquisition Associate. Anschließend folgt ein Interview mit einem unserer Co-Founders um dich weiter kennenzulernen und alle fachlichen Fragen die d...
Je nach Stelle und Abteilung ist der Bewerbungsprozess anders gestaltet.
Wenn dein Profil zu uns passt, ist der erste Schritt ein kurzes Kennenlernen via Video Call mit einem Talent Acquisition Associate. Anschließend folgt ein Interview mit einem unserer Co-Founders um dich weiter kennenzulernen und alle fachlichen Fragen die du hast zu beantworten. Je nach Position/ Abteilung kommt darauf folgend ein Case Interview mit dem jeweiligen Abteilungsleiter und einer unserer Co-Founders, auf das du dich vorher vorbereiten kannst. Wenn alle Schritte erfolgreich sind, dann würden wir uns freuen dich bei uns im Team zu begrüßen.
Wir freuen uns schon auf deine Bewerbung!
Je nach Stelle und Abteilung ist der Bewerbungsprozess anders gestaltet.
Wenn dein Profil zu uns passt, ist der erste Schritt ein kurzes Kennenlernen via Video Call mit einem Talent Acquisition Associate. Anschließend folgt ein Interview mit einem unserer Co-Founders um dich weiter kennenzulernen und alle fachlichen Fragen die du hast zu beantworten. Je nach Position/ Abteilung kommt darauf folgend ein Case Interview mit dem jeweiligen Abteilungsleiter und einer unserer Co-Founders, auf das du dich vorher vorbereiten kannst. Wenn alle Schritte erfolgreich sind, dann würden wir uns freuen dich bei uns im Team zu begrüßen.
Wir freuen uns schon auf deine Bewerbung!
Unsere Bewerbungstipps
Dein*e Ansprechpartner*in
