GoodCompany
aeco GmbH
Berlin
In 2023 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Sonstiges
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Aeco is a start-up that aims to become the leading private, collaborative developer and financier of peatland restoration projects across Europe, and beyond.
Why peatlands?
Because they are essential, and it’s urgent. Healthy peatlands are incredible carbon stores. Despite making up only 3 % of the world’s land area, they contain nearly 30 % of global soil organic carbon - twice as much as all the world’s forests. Drained peatlands however release their carbon into the atmosphere. In Europe, more than 50% of peatlands are degraded. Restoring them to avoid and, in the ideal case, remove emissions is crucial to fight the climate crisis as they make up around 5% of total global emissions. In addition, they are super important for biodiversity and restoring a functioning water household at landscape level. But currently, neither the speed nor the scale of peatland restoration are anywhere near to what is needed to meet the Paris Agreement goal of limiting global warming to well below 2°C. In Germany, for example, we would need 200 years to rewet all peatlands at the current speed, while we only have 15-20 years.
How do we make a difference?
In a slow-moving sector dominated by subsidies, entrenched interests, and public / philanthropic approaches to rewetting the occasional lighthouse project, we want to inject private sector dynamics and collaborative approaches that incentivize all stakeholders. More precisely, aeco covers all costs for the implementation and certification of outcomes and shares yearly revenues from the sale of carbon certificates with the landowner (in the future we will also assess and monetize other ecosystem services). Farming can be continued in many cases and can be adopted to gradually rising water tables.
Our core expertise lies, next to building a strong network of strategic partnerships (such as regional restoration NGOs which can be incentivized to help develop, implement and manage projects on the ground), in the evaluation, planning, supervision of implementation, monitoring, certificate sales and engineering the right mix of funding at project and portfolio levels. Our current geographical focus is on Germany, Poland, the Baltics, and the UK. We are also starting to explore the potential in Ukraine.
We have already rewetted the first peatland, are preparing the implementation of five additional projects under international carbon standards and together with our partners have already screened more than 75 potential project sites. To speed up implementation time and improve the current state of technology in accurately monitoring the state of our rewetted sites we are in the process of developing new carbon methodologies for peatland restoration and a state of the art remote peatland MRV system with our partners.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Wir fördern eine tier- und pflanzenfreundliche Welt: Deshalb setzen wir uns für ihren Schutz ein und ergreifen Maßnahmen, um ihre Lebensräume zu erhalten sowie neue zu schaffen. Wir verhindern Monokulturen und Giftstoffe und wollen die Biodiversität der Pflanzen stärken, um unsere natürliche Atmosphäre zu schützen oder wiederherzustellen.
Umwelt schützen
Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.