GoodCompany
3Bears Foods GmbH
München
In 2016 gegründet
26 - 50 Mitarbeiter*innen
Lebensmittel, Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
3Bears wurde 2016 vom deutsch-britischen Ehepaar Caroline und Tim gegründet, mit der Mission, den britischen Klassiker Porridge nach Deutschland zu bringen. Wir sind sehr stolz darauf, nur die besten Zutaten zu verwenden, um sicherzustellen, dass die Produkte reich an Obst und Vollkornhafer sind. Die Produktpalette umfasst Porridge, Overnight Oats, Müsli, Haferriegel und Nussbutter - alles rund um die natürlichen Vorzüge des Hafers. Zusammen mit unserem ca. 30-köpfigen Team am Standort München arbeiten wir tagtäglich an der gemeinsamen Vision, die Hafermarke in jedem Haushalt zu werden.
Wenn auch du etwas verändern möchtest, dir Nachhaltigkeit sowie Ernährung am Herzen liegen, und du in deiner Arbeit neue Dinge erschaffen und bewegen willst, bist du bei uns genau richtig!
Galerie
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Wir fördern eine tier- und pflanzenfreundliche Welt: Deshalb setzen wir uns für ihren Schutz ein und ergreifen Maßnahmen, um ihre Lebensräume zu erhalten sowie neue zu schaffen. Wir verhindern Monokulturen und Giftstoffe und wollen die Biodiversität der Pflanzen stärken, um unsere natürliche Atmosphäre zu schützen oder wiederherzustellen.
Umwelt schützen
Wir sagen der Verschmutzung von Ökosystemen den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Unsere Vision für die Zukunft
Was uns antreibt, ist unsere Vision: Be the best porridge company in the world – und das in jedem Bereich: Geschmack, Service, Nachhaltigkeit, Produkt, Packaging!
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Unser Interviewprozess soll dazu dienen, uns gegenseitig bestmöglich kennenzulernen. Deshalb legen wir viel Wert auf einen intensiven und ausführlichen Prozess, in dem du möglichst viele Teammitglieder von 3Bears kennenlernst.
Telefonat: Bei einem ersten Telefonat mit unserer People & Culture Managerin lernen wir uns gegenseitig ...
Unser Interviewprozess soll dazu dienen, uns gegenseitig bestmöglich kennenzulernen. Deshalb legen wir viel Wert auf einen intensiven und ausführlichen Prozess, in dem du möglichst viele Teammitglieder von 3Bears kennenlernst.
Telefonat: Bei einem ersten Telefonat mit unserer People & Culture Managerin lernen wir uns gegenseitig kennen und tauschen uns über 3Bears, die Rolle und deine Erfahrung aus.
Videocall: Im zweiten Gespräch geht es in erster Linie um fachliche Themen. Du lernst deine zukünftigen Teamkollegen kennen und erfährst Genaueres zur inhaltlichen Gestaltung der Rolle. Die Präsentation einer fachlichen Aufgabe ist ebenfalls Teil dieses Gesprächs.
Persönliches Kennenlernen: Im letzten Schritt des Prozesses lernst du einen unserer Gründer kennen und erfährst dabei mehr über die Geschichte von 3Bears. Außerdem zeigen wir dir unser Büro und wir haben die Gelegenheit, uns persönlich kennen zu lernen.
Unser Interviewprozess soll dazu dienen, uns gegenseitig bestmöglich kennenzulernen. Deshalb legen wir viel Wert auf einen intensiven und ausführlichen Prozess, in dem du möglichst viele Teammitglieder von 3Bears kennenlernst.
Telefonat: Bei einem ersten Telefonat mit unserer People & Culture Managerin lernen wir uns gegenseitig kennen und tauschen uns über 3Bears, die Rolle und deine Erfahrung aus.
Videocall: Im zweiten Gespräch geht es in erster Linie um fachliche Themen. Du lernst deine zukünftigen Teamkollegen kennen und erfährst Genaueres zur inhaltlichen Gestaltung der Rolle. Die Präsentation einer fachlichen Aufgabe ist ebenfalls Teil dieses Gesprächs.
Persönliches Kennenlernen: Im letzten Schritt des Prozesses lernst du einen unserer Gründer kennen und erfährst dabei mehr über die Geschichte von 3Bears. Außerdem zeigen wir dir unser Büro und wir haben die Gelegenheit, uns persönlich kennen zu lernen.
