24 gute Taten e.V.
GoodCompany
Düsseldorf
In 2013 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine, Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
24 gute Taten e.V.
Hinter den Kalendertürchen verbergen sich 24 konkrete Projekte, die mit einer einmaligen Spende ab 24 Euro möglich gemacht werden. Somit hat jeder Spender einen direkten Impact auf das Leben von Menschen, Tieren sowie Umwelt.
Durch jedes Türchen, was geöffnet wird, erhält der Spender täglich einen konkreten Eindruck davon, wie die Spende zum Einsatz kommt. Ob nun für einen Schultag für ein Kind in Nepal oder die Pflanzung eines Mangrovensetzlings an der Küste Kenias.
Was wurde bisher ermöglicht durch den Kalender?
- 990.444 medizinische Behandlungen
- 621.533 Mahlzeiten verteilt
- 1.304.728 m2 Natur geschützt
- 4.425.502 Minuten Weiterbildung für geflüchtete Menschen
- und vieles mehr ♥️
Mit dem Kalender bieten wir, das 24guteTaten-Team, eine sinnvolle Alternative zum weihnachtlichen Konsumrausch. Schau dir gerne unsere Webseite mal an unter: 24-gute-taten.de
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Menschen helfen
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Kindern ihr Potenzial aufzuzeigen, ihnen Werte zu vermitteln und sie auf dem Weg des Lernens und Wachsens zu begleiten.
Wir arbeiten daran, den Gesundheitszustand der Bevölkerung zu erhalten und kontinuierlich zu verbessern. Wir wollen individuelles Leid so weit wie möglich verhindern sowie die Lebensqualität der Menschen verbessern.
Wir sind in Notsituationen für Betroffene vor Ort da, bieten ihnen Unterstützung und zeigen vollen Einsatz, um die schweren Folgen von Katastrophen akut zu begrenzen. Anschließend kümmern wir uns darum, dass die Menschen wieder in einem menschenwürdigen Umfeld leben können.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Arbeitsplatz
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Unsere Vision für die Zukunft
Mehr Menschen dazu inspirieren für große und kleine Projekte zu Spenden, um einen direkten positiven Impact auf das Leben von Menschen, Tieren und Umwelt zu haben.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wichtig ist bei uns die Leidenschaft und das Interesse für ein Thema. Fähigkeiten können danach einfach beigebracht werden.
Der Bewerbungsprozess besteht aus drei Teilen:
1. Erstes kurzes Kennenlernen mit HR (15-20min) + mögliche Aufgabe
2. Intensives Kennenlernen mit HR (45 min)
3. Finales Gespräch zusammen mit Sebastian, ...
Wichtig ist bei uns die Leidenschaft und das Interesse für ein Thema. Fähigkeiten können danach einfach beigebracht werden.
Der Bewerbungsprozess besteht aus drei Teilen:
1. Erstes kurzes Kennenlernen mit HR (15-20min) + mögliche Aufgabe
2. Intensives Kennenlernen mit HR (45 min)
3. Finales Gespräch zusammen mit Sebastian, unserem Gründer (15-20 min)
Und danach kannst du direkt anfangen!
Wichtig ist bei uns die Leidenschaft und das Interesse für ein Thema. Fähigkeiten können danach einfach beigebracht werden.
Der Bewerbungsprozess besteht aus drei Teilen:
1. Erstes kurzes Kennenlernen mit HR (15-20min) + mögliche Aufgabe
2. Intensives Kennenlernen mit HR (45 min)
3. Finales Gespräch zusammen mit Sebastian, unserem Gründer (15-20 min)
Und danach kannst du direkt anfangen!
Mitarbeitendenstimmen
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
Dein*e Ansprechpartner*in
