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Sagen statt meinen – Wie und warum wir gendern

Wir predigen gendergerechte Sprache, doch bei Jobtiteln nutzten wir den generischen Maskulin – bis jetzt. Warum wir das ändern und welche Effekte es hat.

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Equal Pay Day: Warum Frauen nicht schlechter verhandeln

Frauen können nicht verhandeln? Stimmt nicht. Warum glauben wir durch individuelle Verhandlungen gesellschaftliche Gerechtigkeit zu erreichen?

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Zwischen Fachkräftemangel und Migrationskrise: Was kann das neue Gesetz?

Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz soll die Wirtschaft retten und die Migrationssituation verbessern. Ein kritischer Blick auf die neue Hoffnung am Arbeitsmarkt.

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Equal Care – Für mehr Wertschätzung und eine faire Verteilung der Sorgearbeit

Care-Arbeit wird noch immer mehrheitlich von Frauen übernommen. Was genau ist Sorgearbeit eigentlich und welche Folgen hat diese Ungleichverteilung für Individuum und Gesellschaft?

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Frauen, verbündet Euch! Empowerment am Arbeitsplatz

Frauen am Arbeitsplatz sollten sich gegenseitig unterstützen! Warum wir uns dabei selbst im Weg stehen und wie du dich mit deinen Kolleginnen verbünden kannst – ein Plädoyer.

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Sexism sells – wie Unternehmen Empowerment als Werbestrategie nutzen

Unternehmen versuchen, Produkte mit vermeintlichem Empowerment zu vermarkten. Aber der Grat zwischen Geschlechterklischee und Lebensrealität ist schmal.

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Studie: Lohntransparenz schließt Gender Pay Gap

Werden Gehälter transparent gemacht, schließt das die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Das zeigt das Beispiel Dänemark

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Nikes neue Werbekampagne ist gut – aber auch gut gemeint?

Der US-amerikanische Sportartikelhersteller zeigt Haltung, aber ein bitterer Beigeschmack bleibt. Geht es nur ums Geschäft?

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#nazifrei: Warum diese Sozialunternehmen ihren Mitarbeitern Demo-Urlaub geben

Chemnitz bestimmt nicht nur die Schlagzeilen – sondern offensichtlich auch die Sozialunternehmen in Deutschland. Denn einige bekannte Unternehmen geben den Mitarbeitenden #nazifrei

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Was unsere Arbeitszeiten mit mehr Gleichberechtigung zu tun haben

Entweder zu viel oder zu wenig: Die meisten von uns sind nicht zufrieden mit ihrer Arbeitszeit. Warum das auch mit mangelnder Gleichberechtigung zusammenhängt