GoodCompany
Fairtrade Deutschland e.V.
Köln
In 1992 gegründet
51 - 100 Mitarbeiter*innen
Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Der gemeinnützige Fairtrade Deutschland e.V. hat das Ziel, benachteiligte Produzentengruppen in Ländern des globalen Südens zu fördern und durch den Fairen Handel ihre Lebens- und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Der Verein wird von 36 Organisationen wie Misereor, Brot für die Welt, Global Nature Fund und der Verbraucherinitiative getragen. 580 Fairtrade-Towns, 560 Fairtrade-Schools und 24 Universities setzen den Fairnessgedanken auf lokaler Ebene um. Fairtrade Deutschland e. V. handelt nicht selbst mit Waren, sondern setzt sich für mehr fairen Handel und nachhaltigen Konsum ein. Als Mitglied des internationalen Dach-verbandes Fairtrade International e.V., der die Richtlinien für Fairtrade-zertifizierte Produkte festlegt, stimmt Fairtrade Deutschland e.V. seine Positionen international ab. Mit der Überprüfung der Standards ist FLOCERT GmbH, der weltweit größte Sozialzertifizierer beauftragt
Galerie
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Gesellschaft fair gestalten
Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion, welche physischen oder psychischen Fähigkeiten oder welche sexuelle Orientierung – wir setzen uns für gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen ein.
Gesellschaft fair gestalten
Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen weltweit die Freiheit haben, ohne materielle Not oder Unterdrückung, selbstbestimmt und eigenverantwortlich ihr Leben zu gestalten und auch ihren Kindern eine menschenwürdige Zukunft zu ermöglichen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Schritt 1: Du bewirbst dich online
Alle aktuellen Stellen findest du hier auf unserer Karriereseite. Suche dir eine passende Stelle aus und bewirb dich schnell und einfach online. Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir deine Unterlagen und melden uns, um einen Termin für das erste virtuelle Interview zu vereinbaren.
Schr...
Schritt 1: Du bewirbst dich online
Alle aktuellen Stellen findest du hier auf unserer Karriereseite. Suche dir eine passende Stelle aus und bewirb dich schnell und einfach online. Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir deine Unterlagen und melden uns, um einen Termin für das erste virtuelle Interview zu vereinbaren.
Schritt 2: Videointerview mit HR & Fachbereich
In einem ersten 30-minütigen Videointerview lernen wir uns kennen. Hier hast du die Gelegenheit, deine künftige Führungskraft und/oder Kolleg*in kennenzulernen und bekommst einen ersten Eindruck von uns und der Stelle.
Schritt 3: Persönliches Kennenlernen
Für einen umfänglicheren Austausch und weiteres Kennenlernen planen wir ein ca. 60 minütiges persönliches Treffen. Dabei bekommst du in der Regel eine Aufgabe zur Vorbereitung, die du anschließend im Austausch mit dem Fachbereich und HR vorstellen kannst. Zudem hast du die Möglichkeit, unser Büro vor Ort zu besichtigen. Nach dieser Gesprächsrunde folgt die Entscheidung.
Schritt 4: Vertragsunterschrift
Innerhalb einer Woche nach dem finalen Gespräch teilen wir dir unsere Entscheidung mit. Wenn du den Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen hast und wir beide überzeugt voneinander sind, teilen wir unsere Entscheidung dem Betriebsrat mit. Stimmt dieser zu, senden wir dir deinen Arbeitsvertrag zu.
Schritt 1: Du bewirbst dich online
Alle aktuellen Stellen findest du hier auf unserer Karriereseite. Suche dir eine passende Stelle aus und bewirb dich schnell und einfach online. Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir deine Unterlagen und melden uns, um einen Termin für das erste virtuelle Interview zu vereinbaren.
Schritt 2: Videointerview mit HR & Fachbereich
In einem ersten 30-minütigen Videointerview lernen wir uns kennen. Hier hast du die Gelegenheit, deine künftige Führungskraft und/oder Kolleg*in kennenzulernen und bekommst einen ersten Eindruck von uns und der Stelle.
Schritt 3: Persönliches Kennenlernen
Für einen umfänglicheren Austausch und weiteres Kennenlernen planen wir ein ca. 60 minütiges persönliches Treffen. Dabei bekommst du in der Regel eine Aufgabe zur Vorbereitung, die du anschließend im Austausch mit dem Fachbereich und HR vorstellen kannst. Zudem hast du die Möglichkeit, unser Büro vor Ort zu besichtigen. Nach dieser Gesprächsrunde folgt die Entscheidung.
Schritt 4: Vertragsunterschrift
Innerhalb einer Woche nach dem finalen Gespräch teilen wir dir unsere Entscheidung mit. Wenn du den Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen hast und wir beide überzeugt voneinander sind, teilen wir unsere Entscheidung dem Betriebsrat mit. Stimmt dieser zu, senden wir dir deinen Arbeitsvertrag zu.
Dein*e Ansprechpartner*in
