Wenn Sie in unserer Job-Liste eine passende Position gefunden haben, so nutzen Sie bitte den jeweiligen Link zum Online-Bewerbungsportal. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Bewerbungen in Papierform bzw. per E-Mail berücksichtigen können, zum einen zur Gewährleistung einer möglichst raschen Bearbeitung, zum anderen aus datenschutzrechtlichen Gründen.

Nach Versand Ihrer Bewerbung über unser Bewerberportal erhalten Sie unmittelbar eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Uns ist es sehr wichtig, Ihr Profil sorgfältig zu prüfen, was unter Umständen ein wenig Zeit in Anspruch nehmen kann. Daher bitten wir Sie um ein wenig Geduld; wir kommen schnellstmöglich wieder auf Sie zu.

An einem möglichen Job-Interview nehmen Führungskraft, der/die fachlich verantwortliche Projekt-Leiter:in sowie eine Person von Human Resources teil. Wir legen dabei viel Wert auf das gegenseitige Kennenlernen: So verschaffen nicht nur wir uns einen ersten Eindruck von Ihrem Werdegang sowie von Ihrer Motivation für die Bertelsmann Stiftung, auch Sie bekommen ausreichend Gelegenheit, möglichst viele offene Fragen aus erster Hand beantwortet zu bekommen. Erstgespräche finden aus Zeit- und Effizienzgründen virtuell statt. Vertiefende inhaltliche Gespräche, ggf. inklusive Diskussion einer von Ihnen bearbeiteten Aufgabe finden im zweiten Schritt statt – idealerweise mit der Möglichkeit, sich persönlich kennen zu lernen (in Gütersloh oder Berlin, Reisekosten werden erstattet). Wenn es auf beiden Seiten sowohl persönlich als auch fachlich passt, führen Sie abschließend ein Gespräch mit der Personalleitung. Hier besprechen wir mit Ihnen ausführlich alle wichtigen Details zum Arbeitsvertrag.

Nach Zustimmung der Stiftungs-internen relevanten Gremien erhalten Sie Ihre Original-Vertragsunterlagen zur Unterschrift. Gemeinsam planen wir dann die nächsten Schritte für einen gelungenen Start in Ihren neuen Job sowie für das Onboarding in Ihrem Team und in der Stiftung insgesamt.