Projektmitarbeiter*in CampusDialoge – diskriminierungskritische Hochschule

Die Fachhochschule Südwestfalen zählt mit ca. 11.000 Studierenden zu den größeren staatlichen Fach­hoch­schulen in Nordrhein-Westfalen. Rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Technik und Verwaltung arbeiten an den Hochschul­standorten Hagen, Iserlohn, Lüdenscheid, Meschede und Soest. Team­arbeit wird bei uns groß­geschrieben, Fort­bildung, Eigen­initiative und Kreativität haben einen hohen Stellenwert. Als zertifizierte familien­gerechte Hochschule ist es für uns selbst­verständlich, Familie als Bestandteil der Hoch­schul­kultur zu stärken und für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu sorgen. Unser Familienbüro unterstützt bei allen Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

An der Fachhochschule Südwestfalen ist zum nächst­möglichen Zeitpunkt für das Projekt „CampusDialoge“ im Büro der Gleich­stellungs­beauftragten am Standort Hagen die folgende Position zu besetzen:

Projektmitarbeiter*in CampusDialoge – diskriminierungskritische Hochschule

Das Projekt ist Teil der Gleichstellungsstrategie und dient zur Entwicklung einer diskriminierungs­kritischen und diversitäts­sensiblen Hochschul­kultur mit einem inter­sektionalen Zuschnitt und möchte hierfür Strukturen und Awareness schaffen und Menschen einladen und empowern.

• Aufbau und Begleitung einer Projektgruppe unter der Leitung der Gleich­stellungs­beauftragten
  
• Bestandsaufnahme und Analyse zu Umfragen im Bereich Diskriminierungs­erfahrungen
• Aufbau von qualitativen Befragungs- und Austausch­settings
• Projektkoordination inklusive Veranstaltungs­management
• Einbindung und Empowerment von Menschen mit Diskriminierungs­erfahrungen
• Mitarbeit bei der Dokumentation, Auswertung sowie dem Transfer der Projekt­ergebnisse in konkrete Maßnahmen
• Mitarbeit an weiteren Aufgaben und Projekten des Gleich­stellungs­büros
• Öffentlichkeitsarbeit inklusive Präsentation der Ergebnisse

• erfolgreich abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (Master oder vergleichbare Qualifikation)
• Gender- und Diversity-Kompetenzen
• sehr gute Kenntnisse in den Instrumenten und Methoden zur Sensibili­sierung für Diversität sowie über Forschungen und Diskurse zu Vielfalt, Stereotype und Vorurteile
• praktische Erfahrungen der empirischen Forschung zu gleich­stellungs- und diversitäts­relevanten Themen oder methodische Kenntnisse und Fähigkeiten in der empirischen qualitativen Sozial­forschung
• Erfahrungen im Projektmanagement
• eigenständige, kooperative und strukturierte Arbeitsweise, Reflexions­fähigkeit und -bereitschaft
• Präsentationskompetenz, Kenntnisse und Erfahrungen in der Öffentlichkeits- und Netzwerk­arbeit, hohes Kommuni­kations- und Organi­sations­vermögen
• wünschenswert sind sehr gute Kenntnisse über Hochschul­strukturen
• wünschenswert sind sehr gute, verhandlungs­sichere Deutsch­kenntnisse sowie gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

Das Teilzeitarbeitsverhältnis (19,92 Stunden / Woche) wird nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) begründet und ist befristet für eine Projekt­laufzeit von zwei Jahren zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgelt­gruppe 13 TV-L. Die Arbeitszeit und der Arbeitsort können im Rahmen eines vorhandenen Modells flexibel gestaltet werden.