Projektmanager*in

Wir suchen dich

Wir bemühen uns, ein diskriminierungssensibler, inklusiver Raum zu sein und ein diverseres Team zu werden. Dafür arbeiten wir seit 2020 in einem kontinuierlichen, extern begleiteten Prozess an unseren Strukturen, haben einen verbindlichen Code of Conduct verfasst und eine externe Awareness-Person berufen.

Mit unserem Code of Conduct verpflichten wir uns selbst, uns stetig mit unseren eigenen Privilegien und verschiedenen Diskriminierungsformen auseinanderzusetzen. Er legt fest, welches Verhalten bei uns inakzeptabel ist und verpflichtet jede*n Mitarbeitende*n, eigenes Denken und Handeln selbstkritisch und diskriminierungssensibel zu hinterfragen und sich mit marginalisierten Kolleg*innen zu solidarisieren. Um einen möglichst umfassenden Schutz vor Diskriminierung für unsere Kolleg*innen zu gewährleisten, setzen wir für alle Bewerbenden voraus, dass sie sich diesem Code of Conduct verpflichten.

Bei der Personalauswahl setzen wir ein großes Augenmerk auf die individuellen Werdegänge, Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Wir möchten insbesondere Bi_PoC, Menschen mit Migrationsgeschichte, queere Menschen und Menschen mit Behinderung ermutigen, sich bei uns zu bewerben.

Da unsere Büroräumlichkeiten nicht vollständig barrierefrei sind, sind wir bestrebt, individuelle Lösungen zu schaffen. Wir wollen allen Menschen die Möglichkeit geben, bei und mit uns zu arbeiten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Für detaillierte Hinweise zur Barrierefreiheit und zum Bestreben nach individuellen Lösungen kannst Du dich direkt an unser Team wenden.

Wer wir sind und was dich bei uns erwartet, erfährst du auf unserer Job-Seite oder in unserem Magazin. Unter [email protected] oder per Telefon (030 212 33 66-88 Simon Herold und Katja Armbruckner) kannst du dich an unser Team wenden, welches Fragen beantwortet oder dich (auf Wunsch auch mit unserer Awareness-Person Julia) gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Im Rahmen der Auszeichnung Kultur- und Kreativpilot*innen Deutschland werden jedes Jahr 32 besondere Unternehmer*innen der Kultur- und Kreativwirtschaft für ihre Innovationskraft, ihren unternehmerischen Mut und ihre Kreativität ausgezeichnet.

Die Auszeichnung besteht aus einem Jahr voller Workshops, Coachings und einer großen Auszeichnungsfeier und großer medialer Berichterstattung.

Nach nunmehr 14 Jahren wurden 448 Unternehmer*innen ausgezeichnet, ausgewält von rund 500 Jurymitgliedern aus über 1400 Nominierten. Daraus hat sich mit inotiv ein Netzwerk gebildet, das in Kreativität, Innovationskraft, Mut und Inspiration unübertroffen ist.

Deine Aufgabe wird es sein, inotiv in Zusammenarbeit mit den Unternehmer*innnen des Netzwerks, den Jurymitgliedern und anderen Steakholder*innen zu kultivieren, bekannte Formate umzusetzen und neue zu entwickeln. Dazu gehört die Organisation von Netzwerktreffen und Vernetzungsangeboten, Qualifizierungs- und Fortbildungsformaten und die Wissens-, und Materialentwicklung.

Du hast Lust darauf, neue Impulse einzubringen und Bestehendes neu zu denken? Du hast Freude daran, kreativ zu arbeiten und Projekte in Teamarbeit erfolgreich zu entwickeln und umzusetzen?

Berufsausbildung oder Studium sind bei uns keine Voraussetzung. Auch Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen. Wichtiger sind uns die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Projektmanagement im Veranstaltungsbereich: Umsetzungssicherheit bei analogen, hybriden und digitalen Veranstaltungsformaten, Speaker*innen- und Dienstleister*innenmanagement sowie Budgetverwaltung und Berichtswesen
• Du hast Interesse daran, Akteur*innen aus Kulturwirtschaft, anderen Wirtschaftsbranchen und Institutionen, Gesellschaft und Politik zusammenzubringen. Dafür bringst du ein (Grund-)Verständnis für die Kultur- und Kreativwirtschaft mit.
• Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und teamorientiert und bringst Organisationstalent sowie deine Hands on-Mentalität ein.

Du hast das Gefühl, die Stelle passt zu dir, aber du erfüllst nicht alle Anforderungen? Keine Sorge. Wenn das Profil passt, kriegen wir das schon hin. Wir würden uns freuen, von dir zu hören.