L&D Manager*in

Hass im Netz ist eine gesellschaftliche Herausforderung. Menschen, die digitale Gewalt erleben, stehen oft allein da. Meist sind sowohl das persönliche Umfeld als auch die Behörden überfordert, wenn Menschen im Internet massiv angegriffen werden. Auch die Plattformen übernehmen selten Verantwortung. Das wollen wir ändern – am liebsten mit dir an unserer Seite.

Was HateAid tut: HateAid ist eine gemeinnützige Organisation, die sich seit 2018 für Menschenrechte im digitalen Raum einsetzt. Alle Betroffenen, die selbst keine digitale Gewalt verbreiten, können sich an die Beratung von HateAid wenden. In ausgewählten Fällen unterstützen wir Betroffene zudem bei der Durchsetzung ihrer Rechtsansprüche.

In digitaler Gewalt sehen wir eine große Gefahr für die Demokratie. Deswegen wollen wir die Grundvoraussetzungen für Menschen, die digitale Gewalt erleben, nachhaltig verbessern, etwa über Veränderungen im Straf- und Zivilrecht oder im Verbraucherschutz. Dazu stehen wir in regelmäßigem Austausch mit Politik, Strafverfolgungsbehörden sowie Plattformbetreibenden und veröffentlichen Positionspapiere sowie Stellungnahmen. Mittels Kampagnen, Aktionen und Medienarbeit adressieren wir das Thema digitale Gewalt gegenüber einer breiten Öffentlichkeit.

Wir haben vor knapp 4 Jahren angefangen, agile Methoden inkl. Rollen, Prozesse und Meetingformate einzuführen. Die Basis dafür ist bereits implementiert. Da dieser Prozess allerdings nie „beendet“ ist, suchen wir eine Person zu Unterstützung für unser People & Management Team die agile Methoden und Weiterbildung innerhalb der Organisation in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, den Teamleitungen und der HR-Managerin operativ durchführt und nachhaltig weiterentwickelt.

L&D Manager*in

Agile Methoden

1. Du führst interne Schulungen zu agilen Methoden, inkl. Meetingformaten, durch, damit alle Mitarbeitenden sicher mit ihnen arbeiten können.
2. Du unterstützt die Teams und die Führungskräfte dabei, agile Methoden zu leben und fest in der Organisation zu verankern, z.B. durch Facilitation Trainings.

Moderation

1. Du moderierst die Klausuren von Teams und Arbeitsgruppen (insgesamt ca. 10 Klausuren pro Jahr) und unterstützt die Verantwortlichen bei der Konzeption und Planung.
2. Bei Bedarf unterstützt du Teams und Arbeitsgruppen bei der Moderation von Retrospektiven und Governance Meetings.

Teamevents

1. Du organisierst gemeinsam mit unserer Officemanagerin zwei Events pro Jahr für das gesamte Team, die dem Teambuilding oder der fachlichen Weiterbildung dienen. Du unterstützt bei der Konzeption, leitest die Durchführung, sowie Nachbereitung und hast das Budget im Blick.

Organisationsentwicklung

1. In enger Zusammenarbeit mit den Teamleitungen und der Geschäftsführung identifizierst du die Bedarfe und Schwerpunkte der Organisation im Bereich Organisationentwicklung. Du entwickelst Methoden und schlägst Maßnahmen vor, um diese Bedarfe zu adressieren und begleitest bei der Durchführung und Evaluation. Das dazugehörige Wissensmanagement liegt in deiner Hand.
2. Du konzipierst und verantwortest die Durchführung von Zufriedenheitsbefragungen der Mitarbeitenden (ca. alle 2 Jahre, für 2026 erneut geplant), sowie deren Auswertung mit einer externen Agentur.

1. Dein Wohnsitz und gewöhnlicher Aufenthaltsort befinden sich in Berlin oder Umgebung.
2. Du sprichst fließend Deutsch.
3. Ein abgeschlossenes Studium / Ausbildung im Bereich HR, Organisationsmanagement /-entwicklung und/oder im Projektmanagement ist hilfreich, aber uns sind Persönlichkeit und Expertise wichtiger als Abschlüsse. Eine Zertifizierung oder einschlägige Arbeitserfahrung als Agile Coach, Scrum Master o.ä. sind von Vorteil.
4. Du hast bereits praktische Erfahrungen im Bereich Learning & Development / Organisationsentwicklung gesammelt. Entsprechende Weiterbildungen sind darüber hinaus von Vorteil.Du hast Grundkenntnisse in Agilen Methoden und verstehst es, diese individuell auf die Bedürfnisse einer Organisation anzupassen.
5. Du hast ausgezeichnete zwischenmenschliche Kompetenzen und Spaß daran, Teams bei ihrer Entwicklung zu unterstützen und neuen Mitarbeitenden unsere Arbeitsmethoden näherzubringen.
6. Du bist ein Organisationstalent und hast auch bei komplexen Situationen immer alles im Blick.
7. Du arbeitest gerne autonom und selbstorganisiert, bist strukturiert und übernimmst Verantwortung für dich und deine Arbeit.
8. Die Nutzung von verschiedenen digitalen Tools zur Organisation und Kommunikation sind dir vertraut und in der Anwendung des MS Office-Pakets fühlst du dich sicher.
9. Du bist ein politisch denkender Mensch und willst dich gegen digitale Gewalt engagieren.
10. Du schätzt unsere vielseitige Gesellschaft und hast den Willen, dich dahingehend weiterzuentwickeln, deinen Blickwinkel zu wechseln und dazuzulernen.

Auch wenn nicht alle Wünsche auf dich zutreffen, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

1. Eine auf 2 Jahre befristete Stelle mit mind. 32 Stunden/Woche
2. Einen spannenden und relevanten Job für Hirn & Herz an der Schnittstelle von gesellschaftlichen Debatten, Netzpolitik und Recht
3. Ein Team, das zusammenhält, sich zuhört, an einem Strang zieht und gerne lacht
4. Teilnahme an Workshops und Fortbildungen (z.B. zu fachlichen Themen – allein und auch im Team)
5. Eine Plattform für Mitarbeiter*innen-Angebote
6. Betriebliche Altersvorsorge mit einem erhöhten Zuschuss von 30%
7. Individuelle Supervision/Präventionspsychologie
8. Freizeitausgleich für jede Überstunde
9. 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche
10. Bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
11. Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
12. Arbeiten aus dem Ausland (EU, EWR, Schweiz) nach Absprache
13. Die Stelle kann hybrid ausgeübt werden – falls gewünscht, vorwiegend remote und ansonsten mit Präsenz in unserem modernen Berliner Büro