Digitalisierungsmanager*in

Wir wachsen weiter und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

einen Digitalisierungsmanager (m/w/d)

Über die dena
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Mit ihren rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sie sich als Kompetenzzentrum für Energieeffizienz, erneuerbare Energien und intelligente Energiesysteme. Als „Agentur für angewandte Energiewende“ trägt sie zum Erreichen der energie- und klimapolitischen Ziele bei, indem sie Lösungen entwickelt und in die Praxis umsetzt, national und international. Dafür bringt sie Partner aus Politik und Wirtschaft zusammen, über alle Branchen hinweg. Die Gesellschafter der dena sind die Bundesrepublik Deutschland und die KfW Bankengruppe.

Um die dena bei der digitalen Transformation zu unterstützen, sind umfangreiche Kompetenzen im Bereich der Digitalisierung erforderlich. Dazu zählen einerseits das technische Know-how, andererseits auch Management-Skills sowie Fähigkeiten zum gezielten Austausch mit dem Changemanagement zur Vorbereitung gezielter Maßnahmen, mit denen die digitalen Umstellungen im Unternehmen begleitet werden. Der Digitalisierungsmanager (m/w/d) trägt Verantwortung dafür, dass die digitale Aufstellung der dena vorangebracht, nachhaltig etabliert und kontinuierlich verbessert wird.

Zu den zentralen Tätigkeitsbereichen des Digitalisierungsmanagers gehören:

• Sie erfassen den Status quo der Digitalisierung im Unternehmen
• Sie identifizieren Digitalisierungspotenziale und Handlungsfelder, beobachten Entwicklungen und Trends
• Planung, Koordination und Steuerung konkreter Maßnahmen (Roll-outs)
• Monitoring und Erfolgskontrolle der Umsetzung
• Etablierung eines digitales Mindset in der dena
• Sie begleiten alle Maßnahmen rund um die Digitalisierung und zur Steigerung der digitalen Kompetenz der dena-Mitarbeitenden
• Die Position versteht sich als Querschnittsfunktion für alle Bereiche der dena und Förderung der Innovationskultur
• Sie sind regelmäßig im aktiven Austausch mit den Fachabteilungen und arbeiten eng mit der Changemanagerin zusammen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt IT-Management, Podukt- oder Innovationsmanagement bzw. einer vergleichbare Qualifikation
• Praxiserfahrung in der Leitung von Projekten bzw. Projektteams (bevorzugt im agilen Projektmanagement)
• Vertrautheit mit der Konzeption und sicherer Umgang in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Diplomatie, Problemlösungskompetenz und Teamgeist
• Sie brennen für die Themen Digitalisierung und Change-Management und können sich auch gegen Widerstände durchsetzen
• Sie sind lösungsorientiert und bringen ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein mit
• Ihr Arbeitsstil zeichnet sich durch eine ganzheitliche Denkweise, analytische Fähigkeiten und Eigeninitiative aus
• Sie sind kommunikationsstark und verfügen über Moderationsstärke und Argumentationsfähigkeit

• Arbeit in einem interessanten Themenfeld - an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft
• vielfältige Entwicklungschancen
• 30 Tage Urlaub
• Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
• Gleitzeit und mobiles Arbeiten (kein Remote)
• attraktive Arbeitsorte in Berlin und Halle
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Übernahme des ÖPNV-Jobtickets
• Zuschuss zur Bahncard
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Jährliche Qualifizierungsangebote und Mitarbeiterjahresgespräche
• ausgezeichneter Arbeitgeber durch Great Place To Work ® und nicht zuletzt ein tolles Team

Wir bieten eine offene Arbeitsatmosphäre, Raum für Mitsprache und Gestaltung in einem dynamischen Team und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Themenspektrum rund um die Energiewende.