vitaCurare GmbH
GoodCompany
Hamburg
In 1996 gegründet
26 - 50 Mitarbeiter*innen
Bildung & Pädagogik
Über uns
vitaCurare GmbH
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Gesellschaft fair gestalten
Unser Ziel ist eine solidarische und demokratische Gemeinschaft sowie die Unterstützung vielfältiger Beteiligungsmöglichkeiten an politischen Willensbildungs- und Entscheidungsprozessen. Wir unterstützen einen öffentlichen Raum und Wohnraum für Menschen aus allen Gesellschaftsschichten, welcher an den demographischen Wandel angepasst ist und Gentrifizierungsprozesse verhindert.
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Menschen helfen
Wir arbeiten daran, den Gesundheitszustand der Bevölkerung zu erhalten und kontinuierlich zu verbessern. Wir wollen individuelles Leid so weit wie möglich verhindern sowie die Lebensqualität der Menschen verbessern.
Ob Wasser- und Sanitärversorgung, Sicherung von Ernährung oder Kleiderspenden – wir setzen uns weltweit für Menschen ein, die in extremer Armut leben oder gesellschaftlich ausgegrenzt sind, und wollen diese mit lebensnotwendigen Ressourcen versorgen.
Wissen vermitteln
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Firmenwagen
Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.
Unsere Vision für die Zukunft
Unserer Grundhaltung entsprechend sind Toleranz, Offenheit und Respekt die fundamentalen Prinzipien unseres Unternehmens. Wir glauben daran, dass jedes Individuum einzigartig ist und somit eine wertvolle Bereicherung für unsere Gemeinschaft darstellt. Wir arbeiten aktiv gegen Ausgrenzung und Benachteiligung. Wir schätzen lebenslanges Lernen als Motor unserer Entwicklung und machen uns tagtäglich mit unseren Kund:nnen auf den Weg unsere Fähigkeiten und unsere Lebensqualität zu erhöhen.
Als soziale Unternehmung ist eine inklusive Arbeitsweise unser Ziel. Aus diesem Grund kooperieren wir mit Menschen, die Erfahrungen in der Psychiatrie gesammelt haben, Angehörigen, engagierten Bürger:innen, anderen Fachkräften und dem Sozialraum.
Ein weiterer wichtiger Aspekt unserer Unternehmensphilosophie ist die Ausrichtung auf Umweltbewusstsein und Klimaneutralität. Wir setzen uns daher aktiv für eine nachhaltige und umweltschonende Arbeitsweise ein und gleichen durch die Förderung von Nachhaltigkeitsprojekten die unvermeidlich nachteiligen Aspekte unserer Arbeit aus.
So hat z.B. auch die Lebensmittelrettung in unserer Firmen-DNA einen festen Platz. Wir setzen uns dafür ein, Lebensmittelverschwendung zu reduzieren, überschüssige Lebensmittel an die Kund:innen und die Nachbarschaft weiterzugeben oder diese im Rahmen der täglichen Arbeit selbst zu verwerten.
Ein besonderes Anliegen ist uns auch die tiergestützte pädagogische Unterstützung, welche ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit ist. Wir glauben daran, dass Tiere uns helfen können, eine besondere Verbindung zur Natur und zu uns selbst aufzubauen.
Unser Unternehmen steht für diese Grundprinzipien und versucht täglich einen kleinen Beitrag für eine lebenswertere Gemeinschaft zu leisten. Wir sind stolz darauf, eine Arbeitsgemeinschaft zu sein, die auf Toleranz, Offenheit, Respekt, lebenslanges Lernen, dem Inklusionsgedanken, Umweltbewusstsein, und ressourcenschonendem Verhalten aufgebaut ist.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess: So führt Ihr Weg zu uns!
Die Ausschreibung. In unseren Stellenausschreibungen versuchen wir möglichst klar zu beschreiben, welche Aufgaben Sie bei uns erwarten und nach welchen fachlichen und persönlichen Qualifikationen wir suchen. Doch auch, wenn wir gerade keine Stelle ausgeschriebe...
Der Bewerbungsprozess: So führt Ihr Weg zu uns!
Die Ausschreibung. In unseren Stellenausschreibungen versuchen wir möglichst klar zu beschreiben, welche Aufgaben Sie bei uns erwarten und nach welchen fachlichen und persönlichen Qualifikationen wir suchen. Doch auch, wenn wir gerade keine Stelle ausgeschrieben haben: Bewerben Sie sich gerne initiativ. Für spannende Persönlichkeiten mit Fachwissen finden wir meist einen Platz bei uns!
Der Versand Ihrer Bewerbung. Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung digital. Diese schicken Sie in einer Datei im pdf-Format an [email protected]. Sie erhalten eine standardisierte Bestätigung über den Eingang Ihrer Nachricht.
Die Prüfung Ihrer Unterlagen. Bitte geben Sie uns ein wenig Zeit, um Ihre Bewerbung zu lesen. In der Regel melden wir uns nach spätestens nach drei Tagen bei Ihnen.
Kennenlerngespräch. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit mit Ihnen vorstellen können, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Hier ist in der Regel einer der beiden Geschäftsführenden anwesend und ggf. eine koordinationsverantwortliche Person. Wir möchten, dass Sie in diesem Gespräch ein möglichst detailliertes Bild von unserer Einrichtung bekommen. Stellen Sie gerne Fragen: Schließlich geht es nicht nur darum, ob Sie gut zu uns passen, sondern auch, ob wir gut zu Ihnen passen! Unter Umständen fragen wir Sie, ob Sie bei uns hospitieren mögen. Dadurch bekommen sowohl Sie als auch wir ein besseres Bild voneinander.
Entscheidung. Die Zeit der Entscheidung, für Sie und für uns, sollte regelhaft eine Woche nicht übersteigen.
- Absprache, Vertragsunterzeichnung, Einarbeitung. Nach der Entscheidung kann es an die Verträge gehen. An Ihrem ersten Tag werden Sie in unserer Geschäftsstelle in Empfang genommen und Ihnen wird das nötige Equiment ausgehändigt. Danach lernen Sie den Mentor oder die Mentorin und Kolleg:innen kennen.
Der Bewerbungsprozess: So führt Ihr Weg zu uns!
Die Ausschreibung. In unseren Stellenausschreibungen versuchen wir möglichst klar zu beschreiben, welche Aufgaben Sie bei uns erwarten und nach welchen fachlichen und persönlichen Qualifikationen wir suchen. Doch auch, wenn wir gerade keine Stelle ausgeschrieben haben: Bewerben Sie sich gerne initiativ. Für spannende Persönlichkeiten mit Fachwissen finden wir meist einen Platz bei uns!
Der Versand Ihrer Bewerbung. Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung digital. Diese schicken Sie in einer Datei im pdf-Format an [email protected]. Sie erhalten eine standardisierte Bestätigung über den Eingang Ihrer Nachricht.
Die Prüfung Ihrer Unterlagen. Bitte geben Sie uns ein wenig Zeit, um Ihre Bewerbung zu lesen. In der Regel melden wir uns nach spätestens nach drei Tagen bei Ihnen.
Kennenlerngespräch. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit mit Ihnen vorstellen können, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Hier ist in der Regel einer der beiden Geschäftsführenden anwesend und ggf. eine koordinationsverantwortliche Person. Wir möchten, dass Sie in diesem Gespräch ein möglichst detailliertes Bild von unserer Einrichtung bekommen. Stellen Sie gerne Fragen: Schließlich geht es nicht nur darum, ob Sie gut zu uns passen, sondern auch, ob wir gut zu Ihnen passen! Unter Umständen fragen wir Sie, ob Sie bei uns hospitieren mögen. Dadurch bekommen sowohl Sie als auch wir ein besseres Bild voneinander.
Entscheidung. Die Zeit der Entscheidung, für Sie und für uns, sollte regelhaft eine Woche nicht übersteigen.
- Absprache, Vertragsunterzeichnung, Einarbeitung. Nach der Entscheidung kann es an die Verträge gehen. An Ihrem ersten Tag werden Sie in unserer Geschäftsstelle in Empfang genommen und Ihnen wird das nötige Equiment ausgehändigt. Danach lernen Sie den Mentor oder die Mentorin und Kolleg:innen kennen.
