TWAICE Technologies GmbH
GoodCompany
München
In 2018 gegründet
101 - 250 Mitarbeiter*innen
IT & Technik
Über uns
TWAICE Technologies GmbH
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Bewusst wirtschaften
Wir kämpfen gegen künstliche Obsoleszenz oder Sollbruchstellen jeglicher Art. Wir setzen uns dafür ein, dass Produkte langlebig sind und Verbraucher*innen zu einer längeren Nutzung motiviert werden.
Umwelt schützen
Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und unterstützen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Gesundheit
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Unsere Vision für die Zukunft
WIR TREIBEN EMISSIONSFREIE MOBILITÄT UND GRÜNE ENERGIE VORAN
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Erstes Interview – Telefongespräch mit HR & Recruiting
Wenn uns Deine Bewerbung neugierig gemacht hat, führen wir ein Telefoninterview durch, um die gegenseitigen Erwartungen zu klären und einen besseren Eindruck zu erhalten. In der Regel dauert das Gespräch etwa 20 Minuten und dient vor allem dazu, ein besseres Verständnis für ...
Erstes Interview – Telefongespräch mit HR & Recruiting
Wenn uns Deine Bewerbung neugierig gemacht hat, führen wir ein Telefoninterview durch, um die gegenseitigen Erwartungen zu klären und einen besseren Eindruck zu erhalten. In der Regel dauert das Gespräch etwa 20 Minuten und dient vor allem dazu, ein besseres Verständnis für Deine Motivation und Erfahrungen für die Stelle zu erhalten. Natürlich stellen wir uns als Arbeitgeber und die ausgeschriebene Position noch einmal genauer vor und beantworten gerne Deine Fragen.
Zweites Interview – Videocall mit Teamlead
Dieses Gespräch dient dazu, deine Fähigkeiten, Motivation und Qualifikation zu beurteilen: hierzu stellen wir Dir technische und/oder fachspezifische Fragen. Wir wollen Dir auch einen Einblick in unser Unternehmen und Arbeitsatmosphäre bieten, um den persönlichen Fit festzustellen. Hier hast Du erneut die Chance, uns weitere Fragen zum Job zu stellen.
Lerne das Team kennen
Wir sind davon überzeugt, dass Du noch ein paar mehr Kollegen kennenlernen solltest, bevor Du eine endgültige Entscheidung triffst. Deshalb haben wir den TWAICE Experience Day ins Leben gerufen (entweder virtuell oder in unserem Münchner Büro). Währenddessen triffst Du das Team und bekommst die Chance, Dich mit einer Präsentation oder Programmieraufgabe zu beweisen. Und ja – ein ungezwungenes Mittagessen ist auch Teil davon.
Erstes Interview – Telefongespräch mit HR & Recruiting
Wenn uns Deine Bewerbung neugierig gemacht hat, führen wir ein Telefoninterview durch, um die gegenseitigen Erwartungen zu klären und einen besseren Eindruck zu erhalten. In der Regel dauert das Gespräch etwa 20 Minuten und dient vor allem dazu, ein besseres Verständnis für Deine Motivation und Erfahrungen für die Stelle zu erhalten. Natürlich stellen wir uns als Arbeitgeber und die ausgeschriebene Position noch einmal genauer vor und beantworten gerne Deine Fragen.
Zweites Interview – Videocall mit Teamlead
Dieses Gespräch dient dazu, deine Fähigkeiten, Motivation und Qualifikation zu beurteilen: hierzu stellen wir Dir technische und/oder fachspezifische Fragen. Wir wollen Dir auch einen Einblick in unser Unternehmen und Arbeitsatmosphäre bieten, um den persönlichen Fit festzustellen. Hier hast Du erneut die Chance, uns weitere Fragen zum Job zu stellen.
Lerne das Team kennen
Wir sind davon überzeugt, dass Du noch ein paar mehr Kollegen kennenlernen solltest, bevor Du eine endgültige Entscheidung triffst. Deshalb haben wir den TWAICE Experience Day ins Leben gerufen (entweder virtuell oder in unserem Münchner Büro). Währenddessen triffst Du das Team und bekommst die Chance, Dich mit einer Präsentation oder Programmieraufgabe zu beweisen. Und ja – ein ungezwungenes Mittagessen ist auch Teil davon.
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