Too Good To Go GmbH
GoodCompany
Berlin
In 2015 gegründet
101 - 250 Mitarbeiter*innen
Lebensmittel, Recycling, Kreislaufwirtschaft, Abfall- & Entsorgungswirtschaft
Über uns
Too Good To Go GmbH
Innerhalb kürzester Zeit sind wir zu einem der größten Social Impact Businesses Europas geworden und sind mittlerweile in 17 Ländern tätig. Wir haben weiterhin große Pläne, um die Welt – eine gerettete Portion nach der anderen – ein gutes Stück besser zu machen. Um unsere Mission in ganz Deutschland voranzubringen, suchen wir dich!
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Gesellschaft fair gestalten
Wir setzen uns dafür ein, dass der Staat verantwortungsvoll mit politischer Macht und öffentlichen Ressourcen umgeht. Die Art und Weise wie in einem Staat Entscheidungen getroffen und politische Inhalte formuliert und umgesetzt werden geht uns alle etwas an!
Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion oder welche sexuelle Orientierung – wir wollen gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen schaffen.
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, den Konsument*innen Alternativen aufzuzeigen, Verhaltensweisen schrittweise zu verändern und neue Konzepte des Konsums zu verfolgen, um neue gesellschaftliche Werte sowie Raum für nachhaltige Lebensstile zu schaffen.
Umwelt schützen
Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.
Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Remote
Teamevents
Kreatives Arbeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle
Freundschaftliches Arbeitsklima
Feel-Good-Atmosphäre
Diversity Management
Hunde erlaubt
Arbeitsplatz
Kicker / Tischtennisplatte
Entspannungsmöglichkeiten
Kostenlose Snacks und Getränke
Diensthandys und -laptops
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Parkplätze für Fahrräder
Gesundheit
Fitnessangebote
Vergütung
Zusatzvergütung / Boni
Mitarbeiter*innenrabatte
Faire Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Coaching
Weiterbildungsprogramme
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Unsere Vision für die Zukunft
Wir bei Too Good To Go kämpfen für eine Welt ohne Food Waste
Jobs
Offene Stellen bei uns
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wir haben je nach Bereich und Position unterschiedliche Prozesse festgelegt, die sich als erfolgreich herausgestellt haben.
Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich im ersten Schritt zu einem 30-minütigen Kennenlernen via Video mit einer unserer Talent Acquisition Specialists ein. Hier geht es um ein erstes Beschnuppern und die Kläru...
Wir haben je nach Bereich und Position unterschiedliche Prozesse festgelegt, die sich als erfolgreich herausgestellt haben.
Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich im ersten Schritt zu einem 30-minütigen Kennenlernen via Video mit einer unserer Talent Acquisition Specialists ein. Hier geht es um ein erstes Beschnuppern und die Klärung organisatorischer Fragen. Anschließend wirst du vom jeweiligen Team Lead interviewt und kannst alle fachlichen Fragen loswerden. Wenn auch dieser Schritt für alle erfolgreich war, bekommst du eine kleine Aufgabe, die du zu Hause bearbeiten und uns in einem dritten Call oder Gespräch vor Ort präsentieren kannst. Manchmal machen wir auch einen kleinen Probetag oder ein Team-Lunch zum Kennenlernen. Die Reihenfolge kann sich allerdings auch etwas ändern - wir wollen da ganz flexibel bleiben und passen den Prozess an die jeweiligen Anforderungen an.
Wenn du dich im Sales-Bereich für eine Außendienst-Position bewirbst, dann gehen wir ggf. auch mit dir auf die Straße und zeigen dir, wie das Überzeugen von neuen Partner-Betrieben in echt aussieht.
Wir bemühen uns um eine optimale Candidate Experience, flotte Prozesse und sind ein Fan von schneller Terminfindung und Entscheidungen.
Wir haben je nach Bereich und Position unterschiedliche Prozesse festgelegt, die sich als erfolgreich herausgestellt haben.
Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich im ersten Schritt zu einem 30-minütigen Kennenlernen via Video mit einer unserer Talent Acquisition Specialists ein. Hier geht es um ein erstes Beschnuppern und die Klärung organisatorischer Fragen. Anschließend wirst du vom jeweiligen Team Lead interviewt und kannst alle fachlichen Fragen loswerden. Wenn auch dieser Schritt für alle erfolgreich war, bekommst du eine kleine Aufgabe, die du zu Hause bearbeiten und uns in einem dritten Call oder Gespräch vor Ort präsentieren kannst. Manchmal machen wir auch einen kleinen Probetag oder ein Team-Lunch zum Kennenlernen. Die Reihenfolge kann sich allerdings auch etwas ändern - wir wollen da ganz flexibel bleiben und passen den Prozess an die jeweiligen Anforderungen an.
Wenn du dich im Sales-Bereich für eine Außendienst-Position bewirbst, dann gehen wir ggf. auch mit dir auf die Straße und zeigen dir, wie das Überzeugen von neuen Partner-Betrieben in echt aussieht.
Wir bemühen uns um eine optimale Candidate Experience, flotte Prozesse und sind ein Fan von schneller Terminfindung und Entscheidungen.
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