SwitchUp.de
GoodCompany
Berlin
In 2014 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine, IT & Technik
Über uns
SwitchUp.de
Warum es uns gibt :-)
Kaum jemand hat Lust, sich um seinen Strom-, Mobilfunk- oder DSL-Tarif zu kümmern. Das wissen auch Deine Anbieter. Resultat: Ein schief hängender Markt mit allerlei unfairen Geschäftspraktiken. Als erster automatischer Tarifaufpasser in Deutschland räumen wir damit auf und sorgen dafür, dass jeder von uns ab sofort immer fair behandelt wird. Für uns steht dabei eine simple Leitfrage im Mittelpunkt: Kann man mit Kunden so umgehen wie mit einem guten Freund? :-)
Als Organisation steht für uns Fairness im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. Da Taten bekanntlich lauter als Worte sprechen, haben wir jüngst eine gemeinnützige Schwesterorganisation unter www.fairbraucherschutz.de ins Leben gerufen. Unsere Organisation wurde von Arik Meyer gegründet, der die Hörbuchplattform Audible.de in Deutschland ins Leben rief und erfolgreich aufbaute. Mehr Informationen über uns findest Du hier: www.switchup.de/jobs.
Beim geil-Montag Podcast hat sich Arik hat sich Arik mit Paul und Lasse darüber unterhalten, wie man eine faire Marktwirtschaft schafft und auch viel über die Art und Weise, wie wir Arbeiten erzählt. Hör doch mal rein, wenn Du Lust hast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/geilmontag/episodes/Arik-Meyer-SwitchUp-Wie-schafft-man-eine-faire-Marktwirtschaft-eligrd
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Gesellschaft fair gestalten
Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, den Konsument*innen Alternativen aufzuzeigen, Verhaltensweisen schrittweise zu verändern und neue Konzepte des Konsums zu verfolgen, um neue gesellschaftliche Werte sowie Raum für nachhaltige Lebensstile zu schaffen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wir begreifen das Finden der passenden Kolleg*innen als einen Matchmaking-Prozess. Dabei geht es für uns um ein beiderseitiges Kennenlernen. Auf Basis unseres Freundschaftsprinzips versuchen wir den Kennenlern-Prozess so zu gestalten, dass Du viele Kolleg*innen aus unserem Team kennenlernen kannst und, dass viele unserer Kolleg*innen natürlich a...
Wir begreifen das Finden der passenden Kolleg*innen als einen Matchmaking-Prozess. Dabei geht es für uns um ein beiderseitiges Kennenlernen. Auf Basis unseres Freundschaftsprinzips versuchen wir den Kennenlern-Prozess so zu gestalten, dass Du viele Kolleg*innen aus unserem Team kennenlernen kannst und, dass viele unserer Kolleg*innen natürlich auch Dich kennenlernen. Schließlich geht es darum, dass man sich mit den Menschen, mit denen man gemeinsam etwas im Team bewegen möchte, rundum wohl fühlt.
Um dies zu erreichen, haben wir einen Kennenlern-Tag geschaffen, der Dir dazu die Chance gibt. Unser dampfgegartes, tägliches Mittagessen gehört selbstverständlich auch dazu. :)
Wir begreifen das Finden der passenden Kolleg*innen als einen Matchmaking-Prozess. Dabei geht es für uns um ein beiderseitiges Kennenlernen. Auf Basis unseres Freundschaftsprinzips versuchen wir den Kennenlern-Prozess so zu gestalten, dass Du viele Kolleg*innen aus unserem Team kennenlernen kannst und, dass viele unserer Kolleg*innen natürlich auch Dich kennenlernen. Schließlich geht es darum, dass man sich mit den Menschen, mit denen man gemeinsam etwas im Team bewegen möchte, rundum wohl fühlt.
Um dies zu erreichen, haben wir einen Kennenlern-Tag geschaffen, der Dir dazu die Chance gibt. Unser dampfgegartes, tägliches Mittagessen gehört selbstverständlich auch dazu. :)
