Stadt Dinslaken I.13 Nachhaltige Entwicklung
GoodCompany
Dinslaken
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Sonstiges
Über uns
Stadt Dinslaken I.13 Nachhaltige Entwicklung
Die Stabsstelle Nachhaltige Entwicklung der Stadt Dinslaken ist
zentrale Anlaufstelle für die Stadtgesellschaft und für die interne
Verwaltung. Das Aufgabengebiet umfasst die Koordination der
Lokalen Agenda 21 Dinslaken sowie die Umsetzung der
kommunalen Nachhaltigkeitsstrategie auf Grundlage der 17 UNZiele für Nachhaltige Entwicklung, Agenda 2030, und der damit
verbundenen Initiierung von Transformationsprozessen. Die
Stabsstelle ist der Bürgermeisterin unterstellt, um
querschnittsorientiert und interdisziplinär Themen in die
Gesamtverwaltung und in die Stadtgesellschaft zu tragen.
Mit Verabschiedung der Nachhaltigkeitsstrategie Global Nachhaltige
Kommune wurden die Themen Globale Verantwortung und Eine
Welt als ein priorisiertes Ziel festgeschrieben, das in der Stabsstelle
Nachhaltig Entwicklung bearbeitet wird.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Hauptsitz
Stadt Dinslaken I.13 Nachhaltige Entwicklung
Friedrich-Ebert-Straße 31
46535 Dinslaken
https://www.dinslaken.de/bildung-gesellschaft/agenda-21-und-nachhaltige-entwicklung