SEA ME GmbH
GoodCompany
Hamburg
In 2019 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Recycling, Kreislaufwirtschaft, Abfall- & Entsorgungswirtschaft
Über uns
SEA ME GmbH
Die Marke "SEA ME" bietet hochwertige, wundervoll duftende Hautpflege in ambitioniertem Design an und bereitet als Pionier den Mehrweg für die Drogerie vor (www.sea-me.com).
Im Windschatten der eigenen Marke gestalten wir durch innovative Verpackungslösungen und mit unseren Handelspartnern "zerooo", das geschlossene Mehrweg-Pfandsystem für Drogerie- und Kosmetikartikel (www.zerooo.com). Dadurch ebnen wir immer mehr Kategorien und Mitbewerbern den Weg, sich ebenfalls vom linearen Einweg-Wegwerf-System zu lösen und sich auf den Mehrweg für Zero Waste zu begeben.
So tragen wir unseren Teil zur neuen Kreislaufwirtschaft, der Circular Economy, bei - für eine regenerative Zukunft und einen lebenswerten Planeten.
Galerie
© SEA ME GmbH
Team der SEA ME GmbH - entwickelt, steuert, und vertreibt SEA ME als eigene Marke und zerooo, als Mehrwegsystem für die ganze Industrie
© SEA ME GmbH
Bisherige SEA M Kategorien in zerooo Mehrweg-Gebinden
© SEA ME GmbH
Das zerooo Leergut kann bei teilnehmenden Händlern an der Kasse (Drogerien), am Pfandautomaten (Lebensmittelhandel), oder an der Haustür (Lieferung) gegen den Pfandwert von €0,50 pro Gebinde zurückgegeben werden.
© SEA ME GmbH
Im Windschatten der eigenen Marke SEA ME gestalten und entwickeln wir das Mehrwegsystem zerooo für Kosmetik- und Drogerieartikel als Alternative zu Einwegverpackungen.
© SEA ME GmbH
Das zerooo-Prinzip orientiert sich stark am Mehrweg-Kreislauf der Getränkeindustrie
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, den Konsument*innen Alternativen aufzuzeigen, Verhaltensweisen schrittweise zu verändern und neue Konzepte des Konsums zu verfolgen, um neue gesellschaftliche Werte sowie Raum für nachhaltige Lebensstile zu schaffen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Im Bewerbungsprozess gibt es bei uns in der Regel zwei Gesprächsrunden.
In der Regel ist eine Funktion, die auch später als leitendes Teammitglied agiert, im Lead der Rekrutierung und Teil des ersten Gesprächs. Ein zweites Gespräch findet dann mit mehreren Kollegen*innen statt, so dass Bewerber*innen einen besseren Eindruck von uns und me...
Im Bewerbungsprozess gibt es bei uns in der Regel zwei Gesprächsrunden.
In der Regel ist eine Funktion, die auch später als leitendes Teammitglied agiert, im Lead der Rekrutierung und Teil des ersten Gesprächs. Ein zweites Gespräch findet dann mit mehreren Kollegen*innen statt, so dass Bewerber*innen einen besseren Eindruck von uns und mehrere bestehende Teammitglieder von den Kandidaten und Kandidatinnen erhalten können.
In der zweiten Runde kann es zu Ad-Hoc Aufgabenstellungen kommen, die kein richtig und falsch mit sich bringen, sondern uns dienen deine Denk- und Vorgehensmuster besser zu verstehen.
Im Bewerbungsprozess gibt es bei uns in der Regel zwei Gesprächsrunden.
In der Regel ist eine Funktion, die auch später als leitendes Teammitglied agiert, im Lead der Rekrutierung und Teil des ersten Gesprächs. Ein zweites Gespräch findet dann mit mehreren Kollegen*innen statt, so dass Bewerber*innen einen besseren Eindruck von uns und mehrere bestehende Teammitglieder von den Kandidaten und Kandidatinnen erhalten können.
In der zweiten Runde kann es zu Ad-Hoc Aufgabenstellungen kommen, die kein richtig und falsch mit sich bringen, sondern uns dienen deine Denk- und Vorgehensmuster besser zu verstehen.
