GoodCompany
Revive GmbH
Köln
In 2015 gegründet
26 - 50 Mitarbeiter*innen
Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Weil “OK” für uns nicht gut genug ist, nehmen wir die Dinge selbst in die Hand.
Uns alle verbindet ein gemeinsames Ziel: So vielen Menschen wie möglich den Zugang zu großartigem Design und herausragender Qualität zu ermöglichen, und das ohne Massenproduktion.
Dabei definieren wir Grenzen neu und greifen nach den Sternen. Auf dem Weg dorthin geben wir immer 110%,
100% für unsere Kunden und 10% für gute Zwecke, denn echte Nachhaltigkeit erreicht man nur mit vollem Einsatz.
Galerie
Showroom
Fassade
Ioannis in der Aufbereitung
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Bewusst wirtschaften
Wir kämpfen gegen künstliche Obsoleszenz oder Sollbruchstellen jeglicher Art. Wir setzen uns dafür ein, dass Produkte langlebig sind und Verbraucher*innen zu einer längeren Nutzung motiviert werden.
Umwelt schützen
Wir sagen der Verschmutzung von Ökosystemen den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.
Bewusst wirtschaften
Wir streben die Veränderung bisheriger, konventioneller Geschäftsmodelle an, indem wir sie neu denken und negative in positive Effekte umwandeln.
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, den Konsument*innen Alternativen aufzuzeigen, Verhaltensweisen schrittweise zu verändern und neue Konzepte des Konsums zu verfolgen, um neue gesellschaftliche Werte sowie Raum für nachhaltige Lebensstile zu schaffen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir wollen der Anbieter für gebrauchte Designermöbel sein. Dabei soll jeder Zugang zu nachhaltig guter Qualität bekommen. Nach und nach decken wir bei Revive jede Sparte im Interior Segment ab. Immer auf Qualität bedacht. Nie auf Kosten der Natur.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Schritt 1: Deine Bewerbung
Stell dich uns offen und ungefiltert vor. Wir wollen dich kennen lernen, nicht eine aufpolierte Version von dir. Team fit first, Qualifikationen second.
Schritt 2: Wir melden uns
Hast du unser Interesse geweckt, kommen wir auf dich zu. Meist mit einem kurzen Anruf in dem wir uns näher ken...
Schritt 1: Deine Bewerbung
Stell dich uns offen und ungefiltert vor. Wir wollen dich kennen lernen, nicht eine aufpolierte Version von dir. Team fit first, Qualifikationen second.
Schritt 2: Wir melden uns
Hast du unser Interesse geweckt, kommen wir auf dich zu. Meist mit einem kurzen Anruf in dem wir uns näher kennen lernen.
Schritt 3: Probetag
Bei einem Probetag lernen wir uns beide näher kennen. Sind wir ein Match?
Schritt 4: Arbeitsvertrag
Wenn wir beim Probetag überzeugt von einander waren, machen wir Nägel mit Köpfen.
Schritt 5: Dein erster Tag & Einarbeitung
Wir besprechen deine Einarbeitung und du lernst uns und das Unternehmen kennen. Du wirst sofort voll integriert und übernimmst Verantwortung ab dem ersten Tag. Das Tempo legen wir gemeinsam fest. Wenn du Gas geben willst, sind alle Tore für dich offen.
Schritt 1: Deine Bewerbung
Stell dich uns offen und ungefiltert vor. Wir wollen dich kennen lernen, nicht eine aufpolierte Version von dir. Team fit first, Qualifikationen second.
Schritt 2: Wir melden uns
Hast du unser Interesse geweckt, kommen wir auf dich zu. Meist mit einem kurzen Anruf in dem wir uns näher kennen lernen.
Schritt 3: Probetag
Bei einem Probetag lernen wir uns beide näher kennen. Sind wir ein Match?
Schritt 4: Arbeitsvertrag
Wenn wir beim Probetag überzeugt von einander waren, machen wir Nägel mit Köpfen.
Schritt 5: Dein erster Tag & Einarbeitung
Wir besprechen deine Einarbeitung und du lernst uns und das Unternehmen kennen. Du wirst sofort voll integriert und übernimmst Verantwortung ab dem ersten Tag. Das Tempo legen wir gemeinsam fest. Wenn du Gas geben willst, sind alle Tore für dich offen.
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Deine Ansprechpartner*innen
