PRIMAVERA LIFE GmbH
GoodCompany
Oy-Mittelberg
In 1986 gegründet
101 - 250 Mitarbeiter*innen
Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
PRIMAVERA LIFE GmbH
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir setzen uns für faire und moderne Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Flache Hierarchien
Remote
Home Office
Teamevents
Kreatives Arbeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle
Freundschaftliches Arbeitsklima
Familienfreundlichkeit
Kinderbetreuung
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Kostenlose Snacks und Getränke
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Parkplätze für Fahrräder
Jobrad
Jobticket
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Betriebsärzt*in
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Karrierechancen
Coaching
Weiterbildungsprogramme
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Vergütung
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter*innenrabatte
Faire Vergütung
Jobs
Offene Stellen bei uns
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Je nach Art der ausgeschriebenen Stelle findet ein mehrstufiger Bewerbungsprozess statt.
1. Nach Eingang deiner digitalen Bewerbung und internen Vorauswahl erfolgt ein Erstgespräch mit der Personalabteilung und der jeweiligen Fach-/Teamleitung. Wir laden dich an den Unternehmensstandort ein, bei größerer Entfer...
Je nach Art der ausgeschriebenen Stelle findet ein mehrstufiger Bewerbungsprozess statt.
1. Nach Eingang deiner digitalen Bewerbung und internen Vorauswahl erfolgt ein Erstgespräch mit der Personalabteilung und der jeweiligen Fach-/Teamleitung. Wir laden dich an den Unternehmensstandort ein, bei größerer Entfernung oder anderen Rahmenbedingungen kann dieses erste Kennenlernen ggf. über ein Video-Interview erfolgen.
2. Es gibt Positionen, z. B. in der Logistik und Produktion, bei denen sich nach dem erfolgreichen Erstgespräch ein „Arbeitstag zur Probe“ bei uns am Unternehmenssitz als hilfreich erwiesen hat. Du erhältst so ganz praxisnah einen Eindruck, wie sich deine künftige Tätigkeit vor Ort darstellt. Wir geben Dir zeitnah dann von unserer Seite Feedback.
3. In anderen Bereichen, z. B. im Einkauf oder Marketing, führen wir mit den Bewerber*innen nach der ersten Gesprächsrunde ein Zweitgespräch. An diesem nehmen neben der Personalabteilung und dem Fach-/Teamleiter nun auch Team-Mitglieder teil. Um die Eignung für das gesuchte Stellenprofil besser beurteilen zu können, bitten wir dich um die Ausarbeitung einer fachlichen Aufgabe. Diese präsentierst du dann in der Runde. Nach diesem letzten Gespräch erhältst zeitnah unsere Entscheidung. Das persönliche Feedback ist uns dabei besonders wichtig.
Je nach Art der ausgeschriebenen Stelle findet ein mehrstufiger Bewerbungsprozess statt.
1. Nach Eingang deiner digitalen Bewerbung und internen Vorauswahl erfolgt ein Erstgespräch mit der Personalabteilung und der jeweiligen Fach-/Teamleitung. Wir laden dich an den Unternehmensstandort ein, bei größerer Entfernung oder anderen Rahmenbedingungen kann dieses erste Kennenlernen ggf. über ein Video-Interview erfolgen.
2. Es gibt Positionen, z. B. in der Logistik und Produktion, bei denen sich nach dem erfolgreichen Erstgespräch ein „Arbeitstag zur Probe“ bei uns am Unternehmenssitz als hilfreich erwiesen hat. Du erhältst so ganz praxisnah einen Eindruck, wie sich deine künftige Tätigkeit vor Ort darstellt. Wir geben Dir zeitnah dann von unserer Seite Feedback.
3. In anderen Bereichen, z. B. im Einkauf oder Marketing, führen wir mit den Bewerber*innen nach der ersten Gesprächsrunde ein Zweitgespräch. An diesem nehmen neben der Personalabteilung und dem Fach-/Teamleiter nun auch Team-Mitglieder teil. Um die Eignung für das gesuchte Stellenprofil besser beurteilen zu können, bitten wir dich um die Ausarbeitung einer fachlichen Aufgabe. Diese präsentierst du dann in der Runde. Nach diesem letzten Gespräch erhältst zeitnah unsere Entscheidung. Das persönliche Feedback ist uns dabei besonders wichtig.
Unsere Bewerbungstipps
Mitarbeitendenstimmen
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
Dein*e Ansprechpartner*in
