Opportunity International Deutschland
GoodCompany
Köln
In 1996 gegründet
11 - 25 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine
Über uns
Opportunity International Deutschland
Galerie
© Opportunity
Unser Team
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Gesellschaft fair gestalten
Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen weltweit die Freiheit haben, ohne materielle Not oder Unterdrückung, selbstbestimmt und eigenverantwortlich ihr Leben zu gestalten und auch ihren Kindern eine menschenwürdige Zukunft zu ermöglichen.
Wissen vermitteln
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht gemeinnützigen Organisationen und sozialen Projekten den Zugang zu Wissen, Erfahrungen und Ressourcen zu erleichtern, um sie in ihrer Wirkung und ihrem positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu stärken.
Menschen helfen
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dass die Menschenrechte weltweit gleichermaßen umgesetzt werden. Deshalb setzen wir uns für sozialen Fortschritt, bessere Lebensbedingungen, Freiheit, Gerechtigkeit und Frieden ein.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Organisationskultur
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Unsere Vision für die Zukunft
Unsere Vision ist eine Welt, in der alle Menschen die Chance auf ein selbstbestimmtes, würdevolles und sinnerfülltes Leben ohne Armut haben.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Interessierte Bewerber*innen reichen ihre Unterlagen online (Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen) ein. Nach dem Eingang der Bewerbungen erfolgt eine Vorauswahl durch die Verantwortliche im Personalwesen und der Vorständin. Die am besten geeigneten Kandidat*innen werden zu einem ersten Bewerbungsgespräch eingeladen. Dies kann pe...
Interessierte Bewerber*innen reichen ihre Unterlagen online (Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen) ein. Nach dem Eingang der Bewerbungen erfolgt eine Vorauswahl durch die Verantwortliche im Personalwesen und der Vorständin. Die am besten geeigneten Kandidat*innen werden zu einem ersten Bewerbungsgespräch eingeladen. Dies kann persönlich, telefonisch oder über Video erfolgen. Es dient dazu, die Qualifikationen und die Persönlichkeit des Bewerbers besser zu verstehen und sich kennenzulernen.
Falls es mehrere geeignete Kanditat*innen gibt, wird eine Shortlist erstellt und eine zweite Bewerbungsrunde folgt.
Interessierte Bewerber*innen reichen ihre Unterlagen online (Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen) ein. Nach dem Eingang der Bewerbungen erfolgt eine Vorauswahl durch die Verantwortliche im Personalwesen und der Vorständin. Die am besten geeigneten Kandidat*innen werden zu einem ersten Bewerbungsgespräch eingeladen. Dies kann persönlich, telefonisch oder über Video erfolgen. Es dient dazu, die Qualifikationen und die Persönlichkeit des Bewerbers besser zu verstehen und sich kennenzulernen.
Falls es mehrere geeignete Kanditat*innen gibt, wird eine Shortlist erstellt und eine zweite Bewerbungsrunde folgt.
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Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
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