
Innovation City Management GmbH
GoodCompany
Bottrop
In 2010 gegründet
51 - 100 Mitarbeiter*innen
Consulting & Beratung
Über uns
Innovation City Management GmbH
Galerie
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Kicker / Tischtennisplatte
Diensthandys und -laptops
Kostenlose Snacks und Getränke
Barrierefreiheit
Vergütung
Lohngleichheit
Faire Vergütung
Zusatzvergütung / Boni
Mitarbeiter*innenrabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Parkplätze für Fahrräder
Jobrad
Bahnvorteilskarten
Jobticket
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Fitnessangebote
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Karrierechancen
Organisationskultur
Job-Rotation
Remote
Freundschaftliches Arbeitsklima
Home Office
Feel-Good-Atmosphäre
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flache Hierarchien
Kreatives Arbeiten
Teamevents
Hunde erlaubt
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Unsere Vision für die Zukunft
Die Innovation City Management GmbH entstand im Rahmen des Projekts „Innovation City Ruhr“ im Ruhrgebiet in Deutschland. Das Projekt wurde im Jahr 2010 ins Leben gerufen, um die ehemalige Industrieregion in eine Modellregion für nachhaltige Innovationen zu transformieren. Es zielte darauf ab, innovative Lösungen in den Bereichen Energieeffizienz, Mobilität, Wohnen und Arbeit zu entwickeln und umzusetzen. Umgesetzt wurde das Projekt in der Modellstadt Bottrop. Mit dem Innovation City Roll-out wurde das Erfolgskonzept auf weitere Städte übertragen. Mittlerweile ist die ICM deutschlandweit in der nachhaltigen Stadtentwicklung aktiv.
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Unser Bewerbungsprozess
Wir führen offene und ungezwungene Kennenlerngespräche und verzichten bewusst auf Assessment-Center und Co. Unser Hauptaugenmerk liegt auf dem persönlichen Austausch. In der Regel führen wir Kennenlerngespräche vor Ort, bei weiteren Anreisen auch gerne (vorab) via Videocall. Die Gesprächsteilnehmer halten wir ebenso schlank. Von unserer Seite ni...
Wir führen offene und ungezwungene Kennenlerngespräche und verzichten bewusst auf Assessment-Center und Co. Unser Hauptaugenmerk liegt auf dem persönlichen Austausch. In der Regel führen wir Kennenlerngespräche vor Ort, bei weiteren Anreisen auch gerne (vorab) via Videocall. Die Gesprächsteilnehmer halten wir ebenso schlank. Von unserer Seite nimmt die Personalverantwortliche teil sowie unter Umständen noch der/die fachlich Vorgesetze(r).
Entscheidungen werden rasch getroffen und durchlaufen nicht mehrere Wochen.
Wir führen offene und ungezwungene Kennenlerngespräche und verzichten bewusst auf Assessment-Center und Co. Unser Hauptaugenmerk liegt auf dem persönlichen Austausch. In der Regel führen wir Kennenlerngespräche vor Ort, bei weiteren Anreisen auch gerne (vorab) via Videocall. Die Gesprächsteilnehmer halten wir ebenso schlank. Von unserer Seite nimmt die Personalverantwortliche teil sowie unter Umständen noch der/die fachlich Vorgesetze(r).
Entscheidungen werden rasch getroffen und durchlaufen nicht mehrere Wochen.
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