IMAP GmbH
GoodCompany
Düsseldorf
In 2002 gegründet
51 - 100 Mitarbeiter*innen
Consulting & Beratung
Über uns
IMAP GmbH
An unseren Standorten in Berlin und Düsseldorf erwartet Dich eine offene und innovative Unternehmenskultur, die auf den Prinzipien der Selbstbestimmung, Selbstorganisation und gemeinschaftlichen Gestaltung aufbaut. Das bedeutet, dass wir starke Einzelspieler sind, die am liebsten in Teams arbeiten; dass wir an einem Strang ziehen und unsere Arbeitszeit selbst einteilen; dass wir in kleingliedrigen Strukturen arbeiten und unternehmensweite Entscheidungen gemeinsam nach Konsensprinzip treffen. Darüber hinaus finden regelmäßige unternehmensweite Events statt – von Spieleabenden bis Segeltörns. Klingt gut? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Gesellschaft fair gestalten
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Organisationskultur
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Unsere Vision für die Zukunft
Der Mensch im Mittelpunkt
Wir sind davon überzeugt, dass nachhaltige Veränderungen in Organisationen nur erzielt werden können, wenn wir an individuellen Haltungen, Bedarfen und Herausforderungen ansetzen.
Die Organisation als zentrale Wirkungsstätte
Wir leisten unseren Beitrag, dass Veränderungsfähigkeit eine zentrale Kompetenz von Organisationen wird.
Die Gesellschaft im Blick
Wir arbeiten mit Partner auf behördlicher und ministerieller Ebene zusammen, um Veränderungen auf gesellschaftlicher Ebene umsetzbar zu machen.
Globale Verantwortung
Wir stehen für eine kultursensible Begleitung von Veränderungsprozessen im internationalen Kontext.
Jobs
Offene Stellen bei uns
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Schritt 1: Bewerbung per E-Mail an [email protected]
- Sobald Deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhälst Du automatisch eine Eingangsbestätigung.
- Unser Recruiting-Team nimmt sich dann Zeit Deine Bewerbung zu bearbeiten. Eine erste Rückmeldung bekommst Du i.d.R. innerhalb einer Woche.
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Schritt 1: Bewerbung per E-Mail an [email protected]
- Sobald Deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhälst Du automatisch eine Eingangsbestätigung.
- Unser Recruiting-Team nimmt sich dann Zeit Deine Bewerbung zu bearbeiten. Eine erste Rückmeldung bekommst Du i.d.R. innerhalb einer Woche.
Schritt 2: 1. Kennenlernen (ca. 45 Minuten)
- Deine Unterlagen haben uns überzeugt und wir laden Dich zu einem ersten digitalen Kennenlernen ein.
Schritt 3: 2. Interview (ca. 2 Stunden)
- Die zweite Stufe des Bewerbungsverfahrens besteht aus einem Interview, einer Trainings- oder Workshopsimulation (nur für Berater:innen) und einer Fallaufgabe.
Schritt 4: Probearbeitstage (3 Tage)
- In diesem letzten Schritt tauchst Du für 3 Tage in die IMAP Kultur ein und lernst unseren Arbeitsalltag und Dein Team kennen.
Schritt 5: Vertragsangebot
- Herzliche willkommen im IMAP-Team. Es erwartet Dich ein individuell abgestimmter Onboarding-Prozess, damit Du Dich schnell bei uns einlebst.
Schritt 1: Bewerbung per E-Mail an [email protected]
- Sobald Deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhälst Du automatisch eine Eingangsbestätigung.
- Unser Recruiting-Team nimmt sich dann Zeit Deine Bewerbung zu bearbeiten. Eine erste Rückmeldung bekommst Du i.d.R. innerhalb einer Woche.
Schritt 2: 1. Kennenlernen (ca. 45 Minuten)
- Deine Unterlagen haben uns überzeugt und wir laden Dich zu einem ersten digitalen Kennenlernen ein.
Schritt 3: 2. Interview (ca. 2 Stunden)
- Die zweite Stufe des Bewerbungsverfahrens besteht aus einem Interview, einer Trainings- oder Workshopsimulation (nur für Berater:innen) und einer Fallaufgabe.
Schritt 4: Probearbeitstage (3 Tage)
- In diesem letzten Schritt tauchst Du für 3 Tage in die IMAP Kultur ein und lernst unseren Arbeitsalltag und Dein Team kennen.
Schritt 5: Vertragsangebot
- Herzliche willkommen im IMAP-Team. Es erwartet Dich ein individuell abgestimmter Onboarding-Prozess, damit Du Dich schnell bei uns einlebst.
Dein*e Ansprechpartner*in
