Haus des Stiftens Network GmbH
GoodCompany
München
In 1995 gegründet
101 - 250 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine
Über uns
Haus des Stiftens Network GmbH
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Wissen vermitteln
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht gemeinnützigen Organisationen und sozialen Projekten den Zugang zu Wissen, Erfahrungen und Ressourcen zu erleichtern, um sie in ihrer Wirkung und ihrem positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu stärken.
Mit unserer Arbeit wollen wir jeder Organisation die Möglichkeit geben, die Welt ein Stückchen besser zu machen und zeigen ihnen die unterschiedlichen Facetten einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmensentwicklung auf.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Kitazuschuss
Wir bieten die Deckung der Kita- Gebühren für die unter Sechsjährigen unserer Mitarbeiter*innen.
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Jobs
Offene Stellen bei uns
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Besteht weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit, findet ein erstes Vorstellungsgespräch mit einem Ansprechpartner aus dem Personal sowie der zukünftigen F...
Besteht weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit, findet ein erstes Vorstellungsgespräch mit einem Ansprechpartner aus dem Personal sowie der zukünftigen Führungskraft statt (digital oder vor Ort in unseren Räumlichkeiten). Bewerber:innen, die überzeugen, werden zu einem zweiten Vorstellungsgespräch, der Teamrunde, eingeladen.
Die Dauer des gesamten Bewerbungsprozesses richtet sich nach den Verfügbarkeiten der daran beteiligten Personen und kann deshalb recht unterschiedlich sein. Wir versuchen aber nach jedem Bewerbungsschritt innerhalb von einer Woche eine Rückmeldung zu geben.
Besteht weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit, findet ein erstes Vorstellungsgespräch mit einem Ansprechpartner aus dem Personal sowie der zukünftigen Führungskraft statt (digital oder vor Ort in unseren Räumlichkeiten). Bewerber:innen, die überzeugen, werden zu einem zweiten Vorstellungsgespräch, der Teamrunde, eingeladen.
Die Dauer des gesamten Bewerbungsprozesses richtet sich nach den Verfügbarkeiten der daran beteiligten Personen und kann deshalb recht unterschiedlich sein. Wir versuchen aber nach jedem Bewerbungsschritt innerhalb von einer Woche eine Rückmeldung zu geben.
Dein*e Ansprechpartner*in
Hauptsitz
Haus des Stiftens Network GmbH
Landshuter Allee 11
80637 München
https://www.hausdesstiftens.org/
0897 442 009 29