GoodCompany
Hanwha Q CELLS GmbH
Bitterfeld-Wolfen
In 1999 gegründet
500+ Mitarbeiter*innen
Energie
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Als eines der weltweit größten Solarunternehmen bietet Qcells das gesamte Spektrum von Solarprodukten und -anwendungen. Wir entwickeln und liefern von Solarmodulen über Solaranlagen bis hin zu leistungsstarken Solarkraftwerken sowie ergänzenden Energieversorgungslösungen alles aus einer Hand. Als Hausbesitzer erhalten Sie bei uns sämtliche Komponenten, die Sie für eine unabhängige Stromproduktion brauchen: Solarmodule, Unterkonstruktionen, Stromspeicher und Stromtarife.
Wir stehen als international agierendes Unternehmen für ein partnerschaftliches Miteinander und gelebten Fortschritt. Qcells arbeitet seit mehr als zwei Jahrzehnten weltweit an der Zukunft der Solartechnologie: Für eine nachhaltige Energieversorgung auf einem lebenswerten Planeten.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und unterstützen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.
Umwelt schützen
Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.
Umwelt schützen
Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Familienfreundlichkeit
Kitazuschuss
Wir bieten die Deckung der Kita- Gebühren für die unter Sechsjährigen unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Arbeitsplatz
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Firmenwagen
Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Unsere Vision für die Zukunft
Unser Ziel: Sonnenenergie zur ersten Wahl machen Mach Dich unabhängig mit klimafreundlichen Energielösungen von Qcells
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Uns ist es bei allen offenen Stellen sehr wichtig, die zu uns passenden Mitarbeiter zu gewinnen.
Deshalb ist das Auswahlverfahren nicht für jede zu besetzende Position identisch.
Eine Eingangsbestätigung über den Erhalt der Bewerbungsunterlagen bekommt jeder Bewerber innerhalb von drei Werktagen. Danach prüfen wir die Bewerbung und l...
Uns ist es bei allen offenen Stellen sehr wichtig, die zu uns passenden Mitarbeiter zu gewinnen.
Deshalb ist das Auswahlverfahren nicht für jede zu besetzende Position identisch.
Eine Eingangsbestätigung über den Erhalt der Bewerbungsunterlagen bekommt jeder Bewerber innerhalb von drei Werktagen. Danach prüfen wir die Bewerbung und laden Dich gegebenenfalls zu einem Vorstellungsgespräch ein.
In der Regel werden mit jedem passenden Kandidaten mindestens zwei Vorstellungsgespräche geführt, an denen Vertreter der entsprechenden Fachabteilung und der Personalabteilung teilnehmen. Die Gespräche können sowohl telefonisch als auch persönlich durchgeführt werden.
Darüber hinaus werden bei bestimmten Positionen auch andere Auswahlverfahren angewendet (z. B. Assessment Center, Eignungstests, Präsentationen etc.).
Uns ist es bei allen offenen Stellen sehr wichtig, die zu uns passenden Mitarbeiter zu gewinnen.
Deshalb ist das Auswahlverfahren nicht für jede zu besetzende Position identisch.
Eine Eingangsbestätigung über den Erhalt der Bewerbungsunterlagen bekommt jeder Bewerber innerhalb von drei Werktagen. Danach prüfen wir die Bewerbung und laden Dich gegebenenfalls zu einem Vorstellungsgespräch ein.
In der Regel werden mit jedem passenden Kandidaten mindestens zwei Vorstellungsgespräche geführt, an denen Vertreter der entsprechenden Fachabteilung und der Personalabteilung teilnehmen. Die Gespräche können sowohl telefonisch als auch persönlich durchgeführt werden.
Darüber hinaus werden bei bestimmten Positionen auch andere Auswahlverfahren angewendet (z. B. Assessment Center, Eignungstests, Präsentationen etc.).
Unsere Bewerbungstipps
Dein*e Ansprechpartner*in
