GoodCompany
Growingpaper
Schijndel
In 2018 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Recycling, Kreislaufwirtschaft, Abfall- & Entsorgungswirtschaft, Einzelhandel & E-Commerce, Werbedienstleistung
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
We make cards on growing paper: sustainable, surprising and unique. From the seeds in our paper to the paper itself, the inks, the printers, and distribution… we strive for environmentally friendly choices. That is our contribution to making the world a little greener. Our mission is to offer a zero-waste alternative for paper and contribute to more biodiversity. The more people choose our seed paper cards, the more flowers and the better for the bees and butterflies. We want to bloom in Germany as well and are looking for someone to set up and lead the German location and grow it to a 7-figure revenue with real sustainable impact. Join our young and ambitious team, remote or at our very own office jungle in Schijndel, the Netherlands.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Wir fördern eine tier- und pflanzenfreundliche Welt: Deshalb setzen wir uns für ihren Schutz ein und ergreifen Maßnahmen, um ihre Lebensräume zu erhalten sowie neue zu schaffen. Wir verhindern Monokulturen und Giftstoffe und wollen die Biodiversität der Pflanzen stärken, um unsere natürliche Atmosphäre zu schützen oder wiederherzustellen.
Umwelt schützen
Wir sagen der Verschmutzung von Ökosystemen den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.
Umwelt schützen
Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Timeline: sent your CV and cover letter. The job start is flexible, and ideally October 2022.
We aim for three interviews. The first two will be online, the last one will be at our office.
Want to apply, or do you have questions? E-mail Pim van Keimpema: pim@growingpaper.com.
Growingpaper offers equal opportunities ...
Timeline: sent your CV and cover letter. The job start is flexible, and ideally October 2022.
We aim for three interviews. The first two will be online, the last one will be at our office.
Want to apply, or do you have questions? E-mail Pim van Keimpema: pim@growingpaper.com.
Growingpaper offers equal opportunities in this application procedure and to all its employees. We are committed to giving everyone an equal opportunity, regardless of origin, color, religion, gender, sexual orientation or age. We disapprove of discrimination and harassment based on these traits.
Timeline: sent your CV and cover letter. The job start is flexible, and ideally October 2022.
We aim for three interviews. The first two will be online, the last one will be at our office.
Want to apply, or do you have questions? E-mail Pim van Keimpema: pim@growingpaper.com.
Growingpaper offers equal opportunities in this application procedure and to all its employees. We are committed to giving everyone an equal opportunity, regardless of origin, color, religion, gender, sexual orientation or age. We disapprove of discrimination and harassment based on these traits.
