Greenpeace e.V. - Direkt Dialog

Greenpeace e.V. - Direkt Dialog

GoodCompany

GoodCompanies sind Unternehmen, die mindestens ein Nachhaltigkeitsziel verfolgen und gegen kein Ausschlusskriterium verstoßen. Sie können Stellenanzeigen inserieren und haben ein Company Profil im Listing. Erfahre mehr über unseren Auswahlprozess

Hamburg

In 1980 gegründet

101 - 250 Mitarbeiter*innen

Energie, Mobilität, Verkehr, Transport & Logistik, NGO, Stiftungen & Vereine

Über uns

Greenpeace e.V. - Direkt Dialog

Greenpeace ist eine internationale Umweltorganisation, die mit gewaltfreien Aktionen für den Schutz der Lebensgrundlagen kämpft. Unser Ziel ist es, Umweltzerstörung zu verhindern, Verhaltensweisen zu ändern und Lösungen durchzusetzen. Greenpeace ist überparteilich und völlig unabhängig von Politik, Parteien und Industrie. Mehr als 600.000 Fördermitglieder in Deutschland spenden an Greenpeace und gewährleisten damit unsere tägliche Arbeit zum Schutz der Umwelt.



Als völlig unabhängie Umweltorganisation nehmen wir keine Spendengelder von Konzernen, Parteien oder dem Staat an - unsere Arbeit wird nur durch private Spenden getragen. Deswegen haben wir ein eigenes Inhouse Direkt Dialog Programm zur Gewinnung von Dauerspender:innen. Du möchtest gemeinsam mit deinem Team als Fundraiser:in finanzielle Unterstützer:innen für Greenpeace gewinnen und hast Spaß daran, direkt auf Menschen zuzugehen? Dann komm' an Bord! 



Nachhaltigkeitsziele

Dafür setzen wir uns ein

Umwelt schützen

Förderung von Tierschutz

Wir möchten eine tierfreundliche Welt und einen gerechteren Umgang mit Tieren. Deshalb setzen wir uns für ihren Schutz ein und ergreifen Maßnahmen, um ihre Lebensräume zu erhalten sowie neue zu schaffen.

Förderung von Pflanzenschutz

Wir verhindern Monokulturen und Giftstoffe und wollen die Biodiversität der Pflanzen stärken, um unsere natürliche Atmosphäre zu schützen oder wiederherzustellen.

Förderung von erneuerbaren Energien

Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und begrüßen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.

Schutz der natürlichen Ressourcen

Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.

Wissen vermitteln

Aufklärung über gesellschafts- und umweltrelevante Themengebiete

Wir sehen unsere Aufgabe darin Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.

Benefits

Unsere Benefits am Arbeitsplatz

Organisationskultur

Betriebsrat, Home Office, Diversity Management, Teamevents, Kreatives Arbeiten, 6 weitere

Betriebsrat

Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Diversity Management

Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.

Kreatives Arbeiten

Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Zusätzliche Urlaubstage

Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.

Sabbatical

Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Feel-Good-Atmosphäre

Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.

Flache Hierarchien

Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Arbeitsplatz

Entspannungsmöglichkeiten, Kostenlose Snacks und Getränke, Diensthandys und -laptops

Entspannungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.

Kostenlose Snacks und Getränke

An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Parkplätze für Fahrräder, Bahnvorteilskarten, Jobrad, Jobticket

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Parkplätze für Fahrräder

Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.

Bahnvorteilskarten

Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.

Jobrad

Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.

Jobticket

Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.

Gesundheit

Fitnessangebote, Gesundheitsförderung, Betriebsärzt*in, Betriebspsycholog*in

Fitnessangebote

Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.

Gesundheitsförderung

Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.

Betriebsärzt*in

Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Betriebspsycholog*in

Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Karrierechancen, Coaching, Workshops und Veranstaltungsbesuche

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Coaching

Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.

Vergütung

Zusatzvergütung / Boni, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Faire Vergütung, Mitarbeiter*innenbeteiligungen

Zusatzvergütung / Boni

Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Mitarbeiter*innenbeteiligungen

Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.

Familienfreundlichkeit

Elternkarenz

Elternkarenz

Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Unsere Vision für die Zukunft

Wir von Greenpeace setzen uns weltweit für den Schutz der natürlichen Lebensgrundlagen von Mensch und Natur und Gerechtigkeit für alle Lebewesen ein. Gewaltfrei, international und unabhängig – das sind unsere Grundprinzipien. Greenpeace bringt damit nicht nur Umweltskandale ans Licht der Öffentlichkeit, sondern entwickelt auch Lösungen.

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess

Unser Direkt Dialoger*innen Bewerbungsverfahren besteht aus mehreren Schritten:

  • Du bewirbst dich ganz einfach über unser online Bewerbungsformular (auch ohne CV und Anschreiben)
  • Wir rufen danach in Kürze an und führen ein kurzes Telefon-Interview
  • Nach einem erfolgreichem Telefon-Interview wird es im Städte-Team ein „Di...

Unser Direkt Dialoger*innen Bewerbungsverfahren besteht aus mehreren Schritten:

  • Du bewirbst dich ganz einfach über unser online Bewerbungsformular (auch ohne CV und Anschreiben)
  • Wir rufen danach in Kürze an und führen ein kurzes Telefon-Interview
  • Nach einem erfolgreichem Telefon-Interview wird es im Städte-Team ein „Dialog Check“ mit der Ortskoordination geben.

Die Kandidat*innen, die bis hierher den Job machen wollen und uns überzeugt haben, werden eingestellt.

Der Bewerbungsprozess variiert und hängt jeweils von der aktuellen Bewerber*innenzahl und dem Bedarf ab. Du kannst aber jeder Zeit kurzfristig und innerhalb von ca. 2-3 Wochen bei uns starten.

Unsere Bewerbungstipps

Du brauchst keinen Lebenslauf, gib uns aber gerne einen Einblick, warum für den Job als Direkt Dialoger*in brennst.

In unserem FAQ findest du die Antworten zu vielen Fragen. Lies dir diese Info gern vorab in Ruhe durch: https://jobs.greenpeace.de/dd-faq

Come as you are. Wir suchen DICH - auch als Senior*in, Quereinsteiger*in oder Student*in und egal mit welchem Hintergrund! :)

Come as you are! Wir suchen DICH - egal mit welchem Hintergrund und Qualifikationen. Senior*innen, Student*innen und Quereinsteiger*innen sind immer willkommen! :)

Mitarbeitendenstimmen

Das sagen unsere Mitarbeiter*innen

Wir sind ein buntes Team, das Tag für Tag für eine bessere Umwelt auf die Straße geht und Neu-Unterstützer*innen für Greenpeace findet.
Brigitte, Direkt Dialog
Der Lohn und die Arbeitsbedingungen sind angemessen und nicht zu vergleichen mit denen der meisten anderen Arbeitgeber im Bereich Direkt Dialog.
Fabian, Direkt Dialog
Arbeit mit Sinn, super schönes Miteinander-Arbeiten, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Die Werte werden wirklich gelebt
Nadja, Direkt Dialog

Artikel der Company

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Karriere

Let’s talk about Greenpeace: Dialoger*in für die Umwelt

Um Fördermitglieder zu gewinnen, sucht Greenpeace engagierte Direkt Dialoger*innen. Roland Hipp und Brigitte Böckmann haben uns erzählt, warum der Job nach wie vor so wichtig ist.

Dein*e Ansprechpartner*in

Kathleen Nicolaisen

Kathleen Nicolaisen

Recruiting Direkt Dialog

knicolai@greenpeace.org
0160 94620099
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