GIGA.GREEN
GoodCompany
Fulda
11 - 25 Mitarbeiter*innen
Energie
Über uns
GIGA.GREEN
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Umwelt schützen
Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und unterstützen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Unsere Vision für die Zukunft
Zusammen mit unseren Kunden wollen wir 1 Gigatonne CO₂ einsparen (1 Mrd. Tonnen).
Wir von GIGA.GREEN sind vieles – vor allem aber brennen wir für neue Energien. Mit feinem Gespür für Zukunftstrends und großer Entschlossenheit, wenn es um Klima und Umwelt geht, entwickeln wir kluge und innovative Lösungen, von denen unsere Welt und alle Beteiligten profitieren. Ohne Wenn und Aber – und komplett aus einer Hand. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir wollen so viele Dächer wie möglich mit Photovoltaikanlagen ausstatten und damit Deutschlands größtes dezentrales Solarkraftwerk schaffen! Doch egal, was wir tun oder bewegen: Fairness und Vertrauen sind für uns das A und O – ob miteinander im Team oder im Umgang mit unseren Kund*innen und Partner*innen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Und ist es wichtig, neben dem fachlichen Fit vor allem jemanden zu finden, der*die uns auf unserem Weg zu einer lebenswerten Welt von morgen begleiten möchte. Daher haben wir drei Gesprächsrunden, in denen unsere Bewerber*innen neben jemanden aus der HR auch die jeweilige Führungskraft und jemanden aus dem Management kennenlernt.
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Und ist es wichtig, neben dem fachlichen Fit vor allem jemanden zu finden, der*die uns auf unserem Weg zu einer lebenswerten Welt von morgen begleiten möchte. Daher haben wir drei Gesprächsrunden, in denen unsere Bewerber*innen neben jemanden aus der HR auch die jeweilige Führungskraft und jemanden aus dem Management kennenlernt.
- 30 Minuten HR: Cultural Fit & Motivation - ein erstes Kennenlernen
- 60 Minuten Führungskraft: Fachlicher Deep Dive mit Antworten auf deine Fragen
- 60 Minuten Management: Vision und Mission von GIGA.GREEN verstehen
Und ist es wichtig, neben dem fachlichen Fit vor allem jemanden zu finden, der*die uns auf unserem Weg zu einer lebenswerten Welt von morgen begleiten möchte. Daher haben wir drei Gesprächsrunden, in denen unsere Bewerber*innen neben jemanden aus der HR auch die jeweilige Führungskraft und jemanden aus dem Management kennenlernt.
- 30 Minuten HR: Cultural Fit & Motivation - ein erstes Kennenlernen
- 60 Minuten Führungskraft: Fachlicher Deep Dive mit Antworten auf deine Fragen
- 60 Minuten Management: Vision und Mission von GIGA.GREEN verstehen
Dein*e Ansprechpartner*in
