
DSR Digital Solutions GmbH
GoodCompany
Rostock
In 2021 gegründet
11 - 25 Mitarbeiter*innen
Tourismus & Gastronomie
Über uns
DSR Digital Solutions GmbH
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Vergütung
Lohngleichheit
Faire Vergütung
Mitarbeiter*innenrabatte
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Karrierechancen
Organisationskultur
Remote
Freundschaftliches Arbeitsklima
Home Office
Feel-Good-Atmosphäre
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flache Hierarchien
Kreatives Arbeiten
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Unsere Vision für die Zukunft
Wir glauben an eine Welt, in der sich jeder daran erinnert, wer er ist. Wir glauben an Natur, den Wert des Handgemachten, das freundliche Wort eines Fremden, wir glauben an erdgebundenen Tourismus. Wir vernetzen die schönsten Regionen, die besten Erlebnisse, die herzlichsten Menschen damit Reisen wieder Abenteuer sind.
Jobs
Offene Stellen bei uns
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wir sind ein virtuelles Unternehmen. Das bedeutet für den Recruiting-Prozess: Alles läuft bei uns digital ab - von der Bewerbung bis hin zum Videocall.
In der ersten Runde schauen wir seitens People & Culture genau wer zu uns passt. Natürlich zählen hier Erfahrung und fachliche Skills, aber ebenso wichtig ist uns, die persönliche Eins...
Wir sind ein virtuelles Unternehmen. Das bedeutet für den Recruiting-Prozess: Alles läuft bei uns digital ab - von der Bewerbung bis hin zum Videocall.
In der ersten Runde schauen wir seitens People & Culture genau wer zu uns passt. Natürlich zählen hier Erfahrung und fachliche Skills, aber ebenso wichtig ist uns, die persönliche Einstellung zu Green Tech Hospitality & Leisure. Im nächsten Schritt laden wir Dich zu einem Kennenlernen mit dem Fachbereich ein.
Danach haben beide Parteien Gelegenheit über das Gespräch nachzudenken. Interessieren wir uns füreinander, planen wir einen finalen Videocall mit unserem CEO, in dem wir weitere Details, operative Abläufe und offene Fragen besprechen.
Wenn dann alles passt heißt es: Willkommen an Bord!
Wir sind ein virtuelles Unternehmen. Das bedeutet für den Recruiting-Prozess: Alles läuft bei uns digital ab - von der Bewerbung bis hin zum Videocall.
In der ersten Runde schauen wir seitens People & Culture genau wer zu uns passt. Natürlich zählen hier Erfahrung und fachliche Skills, aber ebenso wichtig ist uns, die persönliche Einstellung zu Green Tech Hospitality & Leisure. Im nächsten Schritt laden wir Dich zu einem Kennenlernen mit dem Fachbereich ein.
Danach haben beide Parteien Gelegenheit über das Gespräch nachzudenken. Interessieren wir uns füreinander, planen wir einen finalen Videocall mit unserem CEO, in dem wir weitere Details, operative Abläufe und offene Fragen besprechen.
Wenn dann alles passt heißt es: Willkommen an Bord!