GoodCompany
DEMOS plan GmbH
Berlin
51 - 100 Mitarbeiter*innen
IT & Technik, Handwerk & Bauen, Politik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Während die Digitalisierung des öffentlichen Sektors weiter Fahrt aufnimmt, stehen Themen wie Schaffung von Wohnraum in Städten oder effiziente Flächennutzung ganz oben auf der politischen Agenda. Als schnell wachsendes GovTech-Unternehmen mit Büros in Berlin und Hamburg, profitiert DEMOS von diesen Trends und unterstützt Ministerien und Behörden vor allem durch die Entwicklung digitaler Werkzeuge für die Raumplanung. Ob kommunale Bauleitplanung, Regional- oder Landesplanung: Mit unseren Produkten und Services kann die öffentliche Verwaltung ihre Prozesse digitalisieren - von der Planerstellung bis zur Öffentlichkeitsbeteiligung. Bei der Erstellung von Bebauungsplänen, der Auswertung von Stellungnahmen sowie raumplanerischen Analysen setzen wir außerdem als eines der ersten Unternehmen auf Methoden und Technologien aus den Bereichen Computer Vision, Natural Language Processing und Machine Learning.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, den Konsument*innen Alternativen aufzuzeigen, Verhaltensweisen schrittweise zu verändern und neue Konzepte des Konsums zu verfolgen, um neue gesellschaftliche Werte sowie Raum für nachhaltige Lebensstile zu schaffen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Im ersten (virtuellen) Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Zudem werden wir dir einige personal- und fachbezogene Fragen stellen.
Nach erfolgreich abgeschlossenem ersten Gespräch lernst du im zweiten (virtuellen) Gespräch einen unserer Geschäftsführer und weitere Teammitglieder kennen.
Wir machen dir ein Angebot und geh...
Im ersten (virtuellen) Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Zudem werden wir dir einige personal- und fachbezogene Fragen stellen.
Nach erfolgreich abgeschlossenem ersten Gespräch lernst du im zweiten (virtuellen) Gespräch einen unserer Geschäftsführer und weitere Teammitglieder kennen.
Wir machen dir ein Angebot und gehen gemeinsam mit dir unseren Arbeitsvertrag durch.
Im ersten (virtuellen) Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Zudem werden wir dir einige personal- und fachbezogene Fragen stellen.
Nach erfolgreich abgeschlossenem ersten Gespräch lernst du im zweiten (virtuellen) Gespräch einen unserer Geschäftsführer und weitere Teammitglieder kennen.
Wir machen dir ein Angebot und gehen gemeinsam mit dir unseren Arbeitsvertrag durch.
