Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e. V. (CJD)
GoodCompany
Ebersbach an der Fils
In 1947 gegründet
500+ Mitarbeiter*innen
Bildung & Pädagogik
Über uns
Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e. V. (CJD)
Galerie
Schüler und Lehrer beim CJD
Vorstände des CJD
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Wissen vermitteln
Unsere Aufgabe ist es, Kindern und Erwachsenen Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Unsere Vision für die Zukunft
„Keiner darf verloren gehen!“
Das CJD ist das innovative Bildungs- und Sozialunternehmen, welches Menschen befähigt, ihr Leben selbstbestimmt und erfolgreich zu gestalten. Grundlage unseres Wirkens ist das christliche Menschenbild.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, senden wir dir eine Eingangsbestätigung, damit du auch sicher gehen kannst, dass alles bei uns angekommen ist.
Gib uns etwas Zeit, um deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung anzuschauen bzw. zu lesen. Wir nehmen danach Kontakt mit dir auf, was über Telefon oder E-Mail geschi...
Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, senden wir dir eine Eingangsbestätigung, damit du auch sicher gehen kannst, dass alles bei uns angekommen ist.
Gib uns etwas Zeit, um deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung anzuschauen bzw. zu lesen. Wir nehmen danach Kontakt mit dir auf, was über Telefon oder E-Mail geschieht.
Damit wir dich auch persönlich kennenlernen dürfen, laden wir dich nach dem ersten Kontakt ein oder zweimal vor Ort zu uns ein.
Je nachdem für welche Stelle du dich bei uns bewirbst, kann es sein, dass wir dir die Möglichkeit einer Hospitation bieten mit einem darauffolgenden Kennenlernen.
So möchten wir sicher gehen, dass du erste Einblicke in unseren Wirkungsbereich erhältst und dir dein neues Aufgabengebiet/Arbeitsumfeld für deine Zukunft vorstellen kannst.
Wenn daraufhin ein gegenseitiges Wohlfühlen entstanden ist,
steht einem Vertragsabschluss und einem erfolgreichen Zusammenarbeiten nichts mehr im Wege. Lass uns zusammen Gutes tun!
Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, senden wir dir eine Eingangsbestätigung, damit du auch sicher gehen kannst, dass alles bei uns angekommen ist.
Gib uns etwas Zeit, um deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung anzuschauen bzw. zu lesen. Wir nehmen danach Kontakt mit dir auf, was über Telefon oder E-Mail geschieht.
Damit wir dich auch persönlich kennenlernen dürfen, laden wir dich nach dem ersten Kontakt ein oder zweimal vor Ort zu uns ein.
Je nachdem für welche Stelle du dich bei uns bewirbst, kann es sein, dass wir dir die Möglichkeit einer Hospitation bieten mit einem darauffolgenden Kennenlernen.
So möchten wir sicher gehen, dass du erste Einblicke in unseren Wirkungsbereich erhältst und dir dein neues Aufgabengebiet/Arbeitsumfeld für deine Zukunft vorstellen kannst.
Wenn daraufhin ein gegenseitiges Wohlfühlen entstanden ist,
steht einem Vertragsabschluss und einem erfolgreichen Zusammenarbeiten nichts mehr im Wege. Lass uns zusammen Gutes tun!
Unsere Bewerbungstipps
Mitarbeitendenstimmen
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
Dein*e Ansprechpartner*in
Hauptsitz
Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e. V. (CJD)
Teckstraße 23
73061 Ebersbach an der Fils
07163 / 930-0
