CargoKite
GoodCompany
München
In 2022 gegründet
11 - 25 Mitarbeiter*innen
Mobilität, Verkehr, Transport & Logistik
Über uns
CargoKite
Wir sind CargoKite, ein Münchner Deep-Tech-Startup, das eine neue, windbetriebene Schiffsklasse für den Überseetransport von Fracht entwickelt. Wir sind aus der Forschung an der Technischen Universität München entstanden und haben es uns zum Ziel gesetzt, die globale Frachtschifffahrt zu dekarbonisieren. Mit unserem High-tech-Segelschiff helfen wir Reedereien, ihre Betriebskosten zu senken, die Emissionen um 100 % zu reduzieren sowie einen schnelleren und individuelleren Service anzubieten.
Nachdem wir kürzlich unsere Seed-Finanzierungsrunde mit langfristigen, finanzkräftigen Investoren aus den USA und Europa abgeschlossen haben, suchen wir nun Verstärkung für unsere weltklasse Crew!
Galerie
© CargoKite GmbH
CargoKite Schiff
© CargoKite GmbH
CargoKite Schiff
© CargoKite GmbH
CargoKite Team
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Wir tragen zur nachhaltigen Entwicklung der Verkehrswende bei und setzen auf innovative, emissionsarme Beförderungskonzepte.
Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Organisationskultur
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Gesundheit
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Jobs
Offene Stellen bei uns
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
1. Kennenlernmeeting (30 Minuten), mit Alex, Founder's Associate
2. Technisches Interview (45 Minuten) - mit Marcus, CTO
3. Case Study Interview (60 Minuten) - mit Marcus, CTO
4. Personal und Culture Fit Interview (60 Minuten) - mit Amelie, CEO, bzw. Tim, COO
1. Kennenlernmeeting (30 Minuten), mit Alex, Founder's Associate
2. Technisches Interview (45 Minuten) - mit Marcus, CTO
3. Case Study Interview (60 Minuten) - mit Marcus, CTO
4. Personal und Culture Fit Interview (60 Minuten) - mit Amelie, CEO, bzw. Tim, COO
