GoodCompany
besser zuhause GmbH
Hamburg
51 - 100 Mitarbeiter*innen
Sonstiges
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen sozialverträglich und unter fairen Bedingungen herzustellen oder sie mit einem sozialen Mehrwert auszustatten.
Menschen helfen
Ob Wasser- und Sanitärversorgung, Sicherung von Ernährung oder Kleiderspenden – wir setzen uns weltweit für Menschen ein, die in extremer Armut leben oder gesellschaftlich ausgegrenzt sind, und wollen diese mit lebensnotwendigen Ressourcen versorgen.
Menschen helfen
Wir arbeiten für ein gestärktes Gemeinschaftsgefühl und die Unterstützung Schwächerer, um allen die Möglichkeit zu geben, durch den Erhalt einer guten stabilen Lebensqualität die Freuden des Lebens bis ins hohe Alter zu genießen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Arbeitsplatz
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Spätestens nach einer Woche bekommst Du Rückmeldung von Lisa, unserer HR Managerin. Nach einem ersten kurzen Telefonat mit ihr wirst Du in unser Büro in die Mönckebergstraße eingeladen. Dort lernst Du dann auch die beiden Gründer Hans und Leif kennen und kannst Dir einen ersten Überblick über Dein zukünftiges Arbeitsumfeld verschaffen...
Spätestens nach einer Woche bekommst Du Rückmeldung von Lisa, unserer HR Managerin. Nach einem ersten kurzen Telefonat mit ihr wirst Du in unser Büro in die Mönckebergstraße eingeladen. Dort lernst Du dann auch die beiden Gründer Hans und Leif kennen und kannst Dir einen ersten Überblick über Dein zukünftiges Arbeitsumfeld verschaffen.
Danach folgt noch ein zweites persönliches Gespräch mit Hans oder Leif, in welchem die letzten Feinheiten besprochen werden - und wenn es dann von beiden Seiten aus passt, let's go! :)
Spätestens nach einer Woche bekommst Du Rückmeldung von Lisa, unserer HR Managerin. Nach einem ersten kurzen Telefonat mit ihr wirst Du in unser Büro in die Mönckebergstraße eingeladen. Dort lernst Du dann auch die beiden Gründer Hans und Leif kennen und kannst Dir einen ersten Überblick über Dein zukünftiges Arbeitsumfeld verschaffen.
Danach folgt noch ein zweites persönliches Gespräch mit Hans oder Leif, in welchem die letzten Feinheiten besprochen werden - und wenn es dann von beiden Seiten aus passt, let's go! :)
Unsere Bewerbungstipps
Dein*e Ansprechpartner*in
