Bertelsmann Stiftung
GoodCompany
Gütersloh
In 1977 gegründet
250 - 500 Mitarbeiter*innen
Bildung & Pädagogik
Über uns
Bertelsmann Stiftung
Die Bertelsmann Stiftung ist eine der größten operativen Stiftungen in Europa. Sie ist eine gemeinnützige Organisation, die sich in der Tradition ihres Gründers Reinhard Mohn für eine zukunftsfähige Gesellschaft engagiert.
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Gesellschaft fair gestalten
Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion, welche physischen oder psychischen Fähigkeiten oder welche sexuelle Orientierung – wir setzen uns für gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen ein.
Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen weltweit die Freiheit haben, ohne materielle Not oder Unterdrückung, selbstbestimmt und eigenverantwortlich ihr Leben zu gestalten und auch ihren Kindern eine menschenwürdige Zukunft zu ermöglichen.
Unser Ziel ist eine solidarische und demokratische Gemeinschaft sowie die Unterstützung vielfältiger Beteiligungsmöglichkeiten an politischen Willensbildungs- und Entscheidungsprozessen. Wir unterstützen einen öffentlichen Raum und Wohnraum für Menschen aus allen Gesellschaftsschichten, welcher an den demographischen Wandel angepasst ist und Gentrifizierungsprozesse verhindert.
Wir nehmen uns den Herausforderungen im Netz an und arbeiten für ein verantwortungsvolles Verhalten im Internet. Ob Datensammlung, Cyber-Kriminalität oder digitale Privatsphäre – wir klären auf, setzen neue Rahmenbedingungen oder geben Möglichkeiten zum Selbstschutz.
Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Wissen vermitteln
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht gemeinnützigen Organisationen und sozialen Projekten den Zugang zu Wissen, Erfahrungen und Ressourcen zu erleichtern, um sie in ihrer Wirkung und ihrem positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu stärken.
Unser Ziel ist es, für die Wahrheit und die uneingeschränkte freie Meinungsäußerung einzustehen. Wir setzen uns dafür ein, dass wahrheitsgetreue Informationen und Ideen ungehindert durch Kommunikationsmittel verbreitet werden können.
Mit unserer Arbeit fördern wir demokratisches Bewusstsein, erhöhen das Verständnis von politischen Sachverhalten und wollen die Bereitschaft zur politischen Mitarbeit in der Bevölkerung stärken.
Mit unserer Arbeit wollen wir jeder Organisation die Möglichkeit geben, die Welt ein Stückchen besser zu machen und zeigen ihnen die unterschiedlichen Facetten einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmensentwicklung auf.
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Mobilität
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Familienfreundlichkeit
Kinderbetreuung
Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wenn Sie in unserer Job-Liste eine passende Position gefunden haben, so nutzen Sie bitte den jeweiligen Link zum Online-Bewerbungsportal. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Bewerbungen in Papierform bzw. per E-Mail berücksichtigen können, zum einen zur Gewährleistung einer möglichst raschen Bearbeit...
Wenn Sie in unserer Job-Liste eine passende Position gefunden haben, so nutzen Sie bitte den jeweiligen Link zum Online-Bewerbungsportal. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Bewerbungen in Papierform bzw. per E-Mail berücksichtigen können, zum einen zur Gewährleistung einer möglichst raschen Bearbeitung, zum anderen aus datenschutzrechtlichen Gründen.
Nach Versand Ihrer Bewerbung über unser Bewerberportal erhalten Sie unmittelbar eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Uns ist es sehr wichtig, Ihr Profil sorgfältig zu prüfen, was unter Umständen ein wenig Zeit in Anspruch nehmen kann. Daher bitten wir Sie um ein wenig Geduld; wir kommen schnellstmöglich wieder auf Sie zu.
An einem möglichen Job-Interview nehmen Führungskraft, der/die fachlich verantwortliche Projektleiter:in sowie eine Person von Human Resources teil. Wir legen dabei viel Wert auf das gegenseitige Kennenlernen: So verschaffen nicht nur wir uns einen ersten Eindruck von Ihrem Werdegang sowie von Ihrer Motivation für die Bertelsmann Stiftung, auch Sie bekommen ausreichend Gelegenheit, möglichst viele offene Fragen aus erster Hand beantwortet zu bekommen. Erstgespräche finden aus Zeit- und Effizienzgründen virtuell statt. Vertiefende inhaltliche Gespräche, ggf. inklusive Diskussion einer von Ihnen bearbeiteten Aufgabe finden im zweiten Schritt statt – idealerweise mit der Möglichkeit, sich persönlich kennen zu lernen (in Gütersloh oder Berlin, Reisekosten werden erstattet). Wenn es auf beiden Seiten sowohl persönlich als auch fachlich passt, führen Sie abschließend ein Gespräch mit der Personalleitung. Hier besprechen wir mit Ihnen ausführlich alle wichtigen Details zum Arbeitsvertrag.
Nach Zustimmung der Stiftungs-internen relevanten Gremien erhalten Sie Ihre Original-Vertragsunterlagen zur Unterschrift. Gemeinsam planen wir dann die nächsten Schritte für einen gelungenen Start in Ihren neuen Job sowie für das Onboarding in Ihrem Team und in der Stiftung insgesamt.
Wenn Sie in unserer Job-Liste eine passende Position gefunden haben, so nutzen Sie bitte den jeweiligen Link zum Online-Bewerbungsportal. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Bewerbungen in Papierform bzw. per E-Mail berücksichtigen können, zum einen zur Gewährleistung einer möglichst raschen Bearbeitung, zum anderen aus datenschutzrechtlichen Gründen.
Nach Versand Ihrer Bewerbung über unser Bewerberportal erhalten Sie unmittelbar eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Uns ist es sehr wichtig, Ihr Profil sorgfältig zu prüfen, was unter Umständen ein wenig Zeit in Anspruch nehmen kann. Daher bitten wir Sie um ein wenig Geduld; wir kommen schnellstmöglich wieder auf Sie zu.
An einem möglichen Job-Interview nehmen Führungskraft, der/die fachlich verantwortliche Projektleiter:in sowie eine Person von Human Resources teil. Wir legen dabei viel Wert auf das gegenseitige Kennenlernen: So verschaffen nicht nur wir uns einen ersten Eindruck von Ihrem Werdegang sowie von Ihrer Motivation für die Bertelsmann Stiftung, auch Sie bekommen ausreichend Gelegenheit, möglichst viele offene Fragen aus erster Hand beantwortet zu bekommen. Erstgespräche finden aus Zeit- und Effizienzgründen virtuell statt. Vertiefende inhaltliche Gespräche, ggf. inklusive Diskussion einer von Ihnen bearbeiteten Aufgabe finden im zweiten Schritt statt – idealerweise mit der Möglichkeit, sich persönlich kennen zu lernen (in Gütersloh oder Berlin, Reisekosten werden erstattet). Wenn es auf beiden Seiten sowohl persönlich als auch fachlich passt, führen Sie abschließend ein Gespräch mit der Personalleitung. Hier besprechen wir mit Ihnen ausführlich alle wichtigen Details zum Arbeitsvertrag.
Nach Zustimmung der Stiftungs-internen relevanten Gremien erhalten Sie Ihre Original-Vertragsunterlagen zur Unterschrift. Gemeinsam planen wir dann die nächsten Schritte für einen gelungenen Start in Ihren neuen Job sowie für das Onboarding in Ihrem Team und in der Stiftung insgesamt.
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Carl-Bertelsmann-Straße 256
33311 Gütersloh
