150 Minuten
GoodCompany
Berlin
In 2022 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Medizin, Gesundheit, Pflege & Therapie
Über uns
150 Minuten
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Menschen helfen
Wir arbeiten daran, den Gesundheitszustand der Bevölkerung zu erhalten und kontinuierlich zu verbessern. Wir wollen individuelles Leid so weit wie möglich verhindern sowie die Lebensqualität der Menschen verbessern.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Gesundheit
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir alle wissen: Wer sich mehr bewegt, bleibt länger gesund und kann das Leben besser genießen. Bei vielen Fitnessangeboten dreht sich jedoch alles nur um Leistung oder körperliche Attraktivität.
Das Wichtigste für uns ist es, dass unsere Mitglieder beim Trainieren Spaß haben und sich besser fühlen: Kräftiger, beweglicher, stabiler, entspannter - mit mehr Energie für Alltag und Freizeit.
Wir bieten Trainings für alle Fitness-Levels an und unsere Coaches wissen, was unsere Mitglieder brauchen: Sie motivieren, bringen die Gruppe zum Lachen und reißen mit. Und sorgen dafür, dass 150 Minuten Bewegung pro Woche schnell vergehen und nicht nur eine Empfehlung von Experten bleibt.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess besteht derzeit grundsätzlich aus vier Stufen. 1.+2. Auf den ersten beiden Stufen lernst Du die beiden Gründer Martin und Sebastian in einem Videogespräch kennen.
3. Die dritte Stufe besteht aus einer Case Study, für die wir Dich bitten, uns basierend auf der jeweiligen Rolle darzustellen, was Du in den ersten drei ...
Unser Bewerbungsprozess besteht derzeit grundsätzlich aus vier Stufen. 1.+2. Auf den ersten beiden Stufen lernst Du die beiden Gründer Martin und Sebastian in einem Videogespräch kennen.
3. Die dritte Stufe besteht aus einer Case Study, für die wir Dich bitten, uns basierend auf der jeweiligen Rolle darzustellen, was Du in den ersten drei Monaten in Deinem neuen Job bei uns machen willst. Diese Stufe findet persönlich in unserem Büro statt.
4. Die vierte Stufe besteht aus einem Blick hinter die Kulissen in unserem Studio, wo Du unser Produkt noch besser kennenlernen wirst und auch die Gelegenheit haben wirst, unser Team und Deine zukünfigten Kolleg*innnen kennzulernen.
Wir freuen uns darauf, diese Schritte gemeinsam mit Dir zu gehen - so können wir Dich besser kennenlernen und genauso Du auch uns!
Unser Bewerbungsprozess besteht derzeit grundsätzlich aus vier Stufen. 1.+2. Auf den ersten beiden Stufen lernst Du die beiden Gründer Martin und Sebastian in einem Videogespräch kennen.
3. Die dritte Stufe besteht aus einer Case Study, für die wir Dich bitten, uns basierend auf der jeweiligen Rolle darzustellen, was Du in den ersten drei Monaten in Deinem neuen Job bei uns machen willst. Diese Stufe findet persönlich in unserem Büro statt.
4. Die vierte Stufe besteht aus einem Blick hinter die Kulissen in unserem Studio, wo Du unser Produkt noch besser kennenlernen wirst und auch die Gelegenheit haben wirst, unser Team und Deine zukünfigten Kolleg*innnen kennzulernen.
Wir freuen uns darauf, diese Schritte gemeinsam mit Dir zu gehen - so können wir Dich besser kennenlernen und genauso Du auch uns!
Unsere Bewerbungstipps
Mitarbeitendenstimmen
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
Deine Ansprechpartner*innen
