(Senior) Talent Acquisition Manager*in

Comgy GmbH

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vor 1 Woche

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Berlin | Remote möglich

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Festanstellung

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Personalwesen & Human Resources, Produkt-/Projektmanagement

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Unbefristet, Vollzeit
(Senior) Talent Acquisition Manager*in

© Comgy GmbH

Comgy ist ein aufstrebendes Berliner Start-up im Bereich Energy / Proptech und hat gerade eine Stelle als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) zu vergeben! 

Wir bewegen und uns bewegt das Generationsthema Klimaschutz. Wenn auch du etwas bewegen möchtest und Lust auf eine Arbeit mit Purpose hast, dann bist du bei uns genau richtig!

Deine Aufgaben

  • Full-Cycle Recruiting. Du verantwortest unser Recruiting und alles, was damit einhergeht: von strategischen Überlegungen, der Koordination mit den Hiring Managern bis hin zur operativen Umsetzung. 
  • Employer Branding. Du definierst in Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen die Anforderungen der zu besetzenden Positionen und sorgt für nötige Employer Branding Maßnahmen, um passende Talente anzusprechen.
  • Candidate Awareness. Du leitest maßgeblich Active Sourcing an. Hierbei sprichst du High Potenzials über verschiedene Online-Portale, Social-Media-Kanäle (wie z.B. LinkedIn, Xing oder weitere Online-Plattformen) und Events an und begeisterst diese von Comgy.
  • Strategie. Du entwirfst mit uns maßgeschneiderte Strategien für jede Position und bringst unseren Recruiting-Prozess auf ein neues Level: von der Optimierung der Kanäle und Ansprachen bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung der Candidate Experience.
  • Wachstum. Du baust gemeinsam mit uns unser Team erfolgreich aus und unterstützt uns weiterhin bei der stetigen Verbesserung unseres People & Culture Bereichs.

Unser perfekter Match

  • Du hast ein Studium im Bereich BWL, Psychologie o.Ä. erfolgreich abgeschlossen
  • Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrungen in diesem Bereich und idealerweise in einem schnell wachsendem Start-up gesammelt
  • Du hältst dich über aktuelle Trends und Tools im Bereich Recruiting und Active Sourcing auf dem Laufenden und bist leidenschaftlicher Networker
  • Du hast eine strukturierte Arbeitsweise, bist gut darin dich selbst zu organisieren, Aufgaben zu priorisieren und behältst dabei einen kühlen Kopf, auch wenn Dinge mal nicht so laufen wie geplant
  • Du bist sehr kommunikativ und in der Lage, mit den verschiedensten Persönlichkeiten Beziehungen aufzubauen
  • Du hat Freude darin verschiedene Bereiche (Product, Engineering, Operations, CSM, Business Development, Finance etc.) zu rekrutieren und weißt, wie du dem Hiring Manager die richtigen Fragen stellst, um die besten Talente zu finden
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
  • Du bist ständig daran interessiert, Sachen zu verbessern und äußerst proaktiv eigene neue Ideen
  • Du schätzt Transparenz, ein freundliches Miteinander und Vielfalt genauso wie wir!
  • Du bist ein Teamplayer und es macht Spaß, mit dir zusammenzuarbeiten :)

Was wir dir bieten

  • Eine Arbeit mit Purpose: Mitarbeit an einem gesellschaftlich sehr sinnvollen Thema (mehr Energietransparenz, klare CO₂ Einsparungen, Energiekosten fair abrechnen)
  • Ein junges und leistungsorientiertes Team in einer innovativen, aufstrebenden Firma
  • First-hand Einblicke und Mitgestaltungsoptionen beim Aufbau eines Start-ups, das auch bald in anderen europäischen Ländern Einzug erhält
  • Faire Vergütung mit der Möglichkeit, schnell mehr Verantwortung zu übernehmen und innerhalb der Firma aufzusteigen
  • Hybrides Arbeitsmodell mit Option auf mobiles Arbeiten, damit Platz für deine individuellen Präferenzen besteht
  • Neben 5 Tagen Bildungsurlaub pro Jahr bieten wir auch weitere interne Weiterbildungen und regelmäßigen Wissensaustausch
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder heyday-Account mit einer Vielzahl an Perks & Benefits
  • Zugang zu regelmäßigen Sessions für körperliche und geistige Gesundheit (Actio Teams)
  • Ein Office im Herzen Berlins (Friedrichshain-Kreuzberg) inkl. guter Getränkeversorgung, Obst, Müsli und Snackvorrat :)

Unser Bewerbungsprozess

Auftakt ist unser Cultural Interview: ein erstes Kennenlernen mit Eva oder Thessa aus dem People & Culture Team. Sollten danach beide Seiten ihr Go geben, folgt im nächsten Schritt eine themenspezifische Case Study. Wenn auch diese erfolgreich ist, folgt ein Technical Interview mit dem Hiring Manager der Abteilung. Hier wird fachlich mehr ins Thema eingetaucht, Bezug auf den Case genommen und du kannst alle deine fachlichen Fragen loswerden. Anschließend lernt ihr im Rahmen unseres Founder Interviews noch Ruben oder Lukas kennen. Was danach geschieht, entscheiden wir individuell. Du wirst in jedem Fall zeitnah von uns hören. :)

Dein Kontakt für Bewerbungen

Thessa Feuerriegel

People & Culture Managerin

Online bis

11.03.2022

Viel Erfolg und herzlichen Dank, dass du auf GoodJobs verweist.

Der Job hat einen festen Arbeitsplatz, ist aber auch remote möglich.

Comgy GmbH

Köpenicker Straße 154A

10997 Berlin

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