Referent*in Diversität

Das HAU Hebbel am Ufer ist ein Theater- und Produktionshaus mit drei Spielstätten (HAU1, HAU2, HAU3) im Berliner Zentrum und dem HAU4. Das HAU4 ist unsere digitale Bühne. Für diese Plattform produziert das HAU Projekte, die eigens für den Online- und hybriden Raum entwickelt werden. Neben zeitgenössischen Theater-, Tanz- und Performance-Aufführungen sind auch Konzerte, Ausstellungen und Diskurs-Veranstaltungen fester Bestandteil unseres Spielplans. Mit unserem Programm setzen wir künstlerische Impulse für aktuelle Themen an der Schnittstelle zu Wissenschaft, Politik und Zivilgesellschaft.
 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für 39,4 Wochenstunden (Teilzeit im Rahmen von 25 bis 39,4 Wochenstunden ist möglich) eine*n

Referent*in Diversität 

Die Stelle ist als Stabstelle bei der Verwaltungsleitung angesiedelt. Als Referent*in Diversität entwerfen Sie Konzepte und Prozesse zur Professionalisierung der Institution mit Blick auf die Themen Diversität und Antidiskriminierung und steuern diese Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Hausleitung. Hierbei gestalten Sie insbesondere unsere Personalarbeit und die Organisationsentwicklung mit. Dafür suchen wir eine kreative, innovationsfreudige Person, die mit diversitätssensiblem Blick das HAU als Lernende Institution im Gesamten weiterentwickelt.

Die Stelle wurde im Rahmen des Programms „Diversitätsoffensive“ der Senatsverwaltung für Kultur und Europa geschaffen und soll verstetigt werden.

• Bestandsaufnahme und Auswertung bisher erfolgter und geplanter Fortbildungen und Maßnahmen im Bereich Diversität und Barrierearmut, Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Wissenslücken 
• Erarbeitung eines Fortbildungsplans
• Etablierung eines diskriminierungskritischen Einstellungsverfahrens in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
• Konzeption von Empowerment-Maßnahmen für Menschen mit Diskriminierungserfahrungen am HAU sowie Entwicklung von Kommunikationsräumen 
• Beratung der Haus- und der Abteilungsleitungen bei Fragestellungen zu Diversität und Inklusion
• Enge Zusammenarbeit mit den am Haus bestehenden Arbeitsgruppen Diversity und Barrierearmut sowie den Vertrauenspersonen
• Teilnahme an dem von Diversity Arts Culture organisierten Begleitprogramm (Wissenstransfer, Fortbildung, Vernetzung) 

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Geistes-, Sozial- oder Kulturwissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse und Fertigkeiten
• Fachkompetenz im Bereich Antidiskriminierung und möglichst zweijährige einschlägige Berufserfahrung in diesem Gebiet
• Praxiserfahrung in einer Kultureinrichtung oder einer Kulturorganisation (auch selbstorganisiert) ggf. erste (kultur-/bildungs-) politische/aktivistische Erfahrungen 
• Migrationsgesellschaftliche Kompetenz
• (Erfahrungsbasierte) Kenntnisse struktureller Diskriminierungsmechanismen
• Kenntnisse über aktuelle Diskurse im Bereich Anti-Diskriminierung und Inklusion
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
• Gute diversitätssensible Kommunikationsfähigkeit mit allen Akteur*innen und auf allen Ebenen 
• Erfahrung in der Personalentwicklung
• Erfahrung in Projektmanagement/-koordination 
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs-/Öffnungsprozessen 
• Vermittlungskompetenz 
• Lösungsorientiertheit 
• Konfliktfähigkeit 

• Ein kreatives und künstlerisches Arbeitsumfeld 
• Die Möglichkeit, unser Theater organisatorisch weiterzuentwickeln und mitzugestalten
• Externe Unterstützungsangebote durch Diversity Arts Culture (Austausch, Mentoring, Supervision) 
• Aufgabenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten 
• Ein engagiertes, interdisziplinäres, kollegiales Team von über 85 Mitarbeiter*innen
• Ein Arbeitsplatz im Herzen Kreuzbergs sowie die Möglichkeit zum Home-Office
• Ein monatliches Entgelt in Anlehnung an den TV-L inkl. einer Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche und arbeitsfrei am 24.12 und 31.12.
• Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)