Die Deutsche Stiftung Weltbevölkerung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Referatsleiter*in Monitoring & Evaluation (M&E) 

mit Dienstort Berlin.

Sie führen ein engagiertes Team, mit dem Sie gemeinsam die Projektergebnisse und Erfolge für Jugendliche in Ostafrika erfassen. Als Leiter*in des Referats M&E sind Sie essentieller Bestandteil unserer Projektzyklen und leiten die direkte Wirkung ab, die für Jugendliche im Bereich Sexuelle und Reproduktive Rechte und Gesundheit erzielt wird.

• Personal- und fachliche Verantwortung für 2 M&E Referent*innen in Berlin;
• Länderübergreifende Koordination des internationalen M&E Teams;
• Sicherstellung eines organisationsweiten M&E Wissensmanagements über webbasierte Monitoring-Tools (z.B. WebMo);
• Kooperation mit dem Team „Institutionelle Geber und Partnerschaften“ bei der Antragsentwicklung für Projektressourcen;
• Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement Team bei der Entwicklung und Umsetzung des Projektmonitorings (z.B. Logframe, M&E Plan, M&E Studien) sowie bei der systematischen Erfassung von Lernerfahrungen.

• Hochschulabschluss in Politikwissenschaften, Internationale Beziehungen, Development Studies, Public Health oder vergleichbare Qualifikation;
• Mindestens 5 Jahre Arbeitserfahrungen im Bereich Monitoring und Evaluierung für BMZ und EU Projekte im entwicklungspolitischen Kontext; 
• Führungserfahrung (min. 1-2 Jahre);
• Sie sollten Bereitschaft zu Dienstreisen (national und international) mitbringen;
• Da es sich hierbei um eine sehr sprech- und sprachintensive Stelle handelt, sollten Sie Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sprechen und über ein verhandlungssicheres Englisch verfügen;
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Entwicklungszusammenarbeit und ihrer Akteur*innen mit den Schwerpunkten Gesundheit, sexuelle und reproduktive Gesundheit und Rechte, Gleichstellung der Geschlechter und Forschung und Entwicklung zu armutsassoziierten und vernachlässigten Krankheiten.

• Arbeit mit sichtbarer Wirkung: die DSW ist eine etablierte Vertreterin für Sexuelle und Reproduktive Gesundheit und Rechte;
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch Angebote wie mobiles Arbeiten, Jobrad-Leasing, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf zwei Wochen unbezahlten Urlaub im Jahr, zusätzlich zu den 30 Tagen Jahresurlaub;
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge;
• Ein spannender Themenbereich in einem internationalen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld;
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen und motivierten Team;
• Faire Vergütung und Förderung des persönlichen wie beruflichen Wachstums;
• Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und ein sehr gutes Betriebsklima.