Koordinator*in Face-to-Face Fundraising

Médecins Sans Frontières (MSF) ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation. Vielfalt, Offenheit und gegenseitiger Respekt haben einen besonderen Stellenwert in unserer Organisation. MSF leistet medizinische Hilfe in 70 Ländern weltweit. Der Hauptsitz der deutschen Sektion von MSF - Ärzte ohne Grenzen e.V. ist in Berlin. In der Zentrale arbeiten über 250 Mitarbeiter*innen in den Abteilungen Geschäftsführung, Fundraising, Kommunikation und Engagement, Finanzen und Verwaltung, Personal sowie in der Projektabteilung.

Koordinator*in Face-to-Face Fundraising

• Einsatzort: Berlin
• Arbeitsbeginn: 01.03.2023
• Befristung: 2 Jahre (mit Option auf Entfristung)
• Arbeitsumfang: Vollzeit (40h/Woche)
• Bewerbungsfrist: 22.01.2023

Der Bereich Face-to-Face (F2F) Fundraising innerhalb der Fundraisingabteilung setzt seit 15 Jahren die hochwertige Akquise von neuen Dauerspender*innen in Eigenregie um. 20 Office-Mitarbeitende rekrutieren und koordinieren an derzeit 3 Standorten deutschlandweit kontinuierlich ca. 100 Face-to-Face Fundraiser*innen in zwei Kampagnenmodellen. Die Koordination leitet den Bereich mit einer*m Kolleg*in im Tandem.

• Leitung des Bereichs im Tandem inkl. Auswahl, Qualifizierung, Motivation, Supervision und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden des F2F-Teams
• Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien zur Neuspender*innengewinnung mittels Stand- und Haustürwerbung
• Regelmäßige Marktbeobachtung und Überwachung externer Entwicklungen und Trends im F2F-Bereich mit entsprechenden Handlungsableitungen
• Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und permanente Weiterentwicklung der Software-Anwendungen für F2F-Kampagnen
• Harmonisierung der Bereichsbedürfnisse F2F mit den Abteilungen Finance & Administration und HR (Back-Office), inkl. Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen für F2F-Fundraiser*innen
• Aktive Teilnahme am Fundraising-Management-Team (FRMT) sowie Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung der gesamten Fundraisingabteilung
• Nationaler und internationaler Austausch zum Thema F2F mit anderen Sektionen, Nichtregierungsorganisationen und Dienstleister*innen

• Deine Kompetenzen: Strategischer Weitblick / Analytisches Denken / Initiative & Innovation/ Ergebnis- und Qualitätsorientierung/ Empowering Leadership / Personalführung und -entwicklung
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung, darunter eingehende Erfahrung im Management und der Personalführung von diversen Teams
• Leidenschaft für qualitativ hochwertiges Fundraising
• Strategischer Weitblick inkl. versiertem Blick für relevante Details
• Lust auf konstante Veränderung und die gemeinsame Gestaltung von Wandel im Team
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft zur geteilten Führungsverantwortung im Tandem
• Begeisterung für humanitäre Arbeit und die Werte von Ärzte ohne Grenzen

Finanzielle Benefits

• Bezahlung nach innerbetrieblicher Gehaltsstruktur; in dieser Position gemäß Gruppe 6, bei einer Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche) von 4.380 Euro bis maximales Einstiegsgehalt 5.543 Euro, abhängig von der jeweils relevanten Berufserfahrung
• 13. Monatsgehalt, regelmäßige Gehaltserhöhungen im Rahmen der Gehaltsstruktur und jährliche Inflationsanpassung
• Betriebliche Altersvorsorge ab zweijähriger Betriebszugehörigkeit
• Finanzieller Zuschuss zum mobilen Arbeitsplatz und Dienstlaptop mit zusätzlichem Zubehör für das mobile Arbeiten
• Zuschuss zum Jobticket
• Zuschuss zu einer Sportmitgliedschaft bei Urban Sports Club

Nicht-monetäre Benefits

• 30 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31.12.  
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten mit Präsenz in unserem Büro je nach Arbeitsanforderung 
• Möglichkeit bis zu 6 Wochen im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten

Außerdem erwarten dich

• Einblicke in die internationale Projektarbeit durch regelmäßige Berichte, Vorträge und Austausch mit Kolleg*innen
• Gelegenheit, sich in unserem inspirierenden MSF Deutschland-spezifischen und internationalen Netzwerk auszutauschen und die Zukunft der Organisation mitzugestalten
• Eine sinnvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer respektvollen und positiven Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und Entscheidungsfindung im Team geschätzt werden

Als international tätige Organisation unterstützen wir Vielfalt, Offenheit und gegenseitigen Respekt. Im Einklang mit unseren Werten werden eingehende Bewerbungen nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet und unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter berücksichtigt.